縣級領(lǐng)導干部考察材料

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1、縣級領(lǐng)導干部考察材料第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部目錄第一篇：縣級領(lǐng)導干部考察材料第二篇：公開選拔縣級領(lǐng)導干部考察工作方案第三篇：市競爭性選拔副縣級領(lǐng)導干部入圍考察對象名單第四篇：副處級領(lǐng)導干部考察材料范文第五篇：領(lǐng)導干部考察材料文本更多相關(guān)范文正文第一篇：縣級領(lǐng)導干部考察材料縣級領(lǐng)導干部考察材料××同志自××年以來，歷任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長。六年來，勇于擔當，履職盡責，在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績，是一位組織信任、群眾公認的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導干部。立場堅定，頭腦清醒，政治素養(yǎng)高。能始終和黨中央保持高度一致，堅決擁

2、護并認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格落實中央和省、市、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學習政策理論和市場經(jīng)濟知識，理論水平高，知識面廣。眼界開闊，思路清晰，工作業(yè)績實。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔任統(tǒng)戰(zhàn)部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞經(jīng)濟抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞隊伍抓統(tǒng)戰(zhàn)”的思路，促進區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作邁上了新臺階。擔任區(qū)委辦主任期間，圍繞區(qū)委中心工作，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，促進了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。擔任常務(wù)副區(qū)長以來，長期分管經(jīng)濟工作，熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律，工作思路明晰，重點突

3、出，成效明顯。沉穩(wěn)大氣，作風務(wù)實，領(lǐng)導能力強。該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和，作風扎實，在群眾中具有較高威信。善于抓大事，抓關(guān)鍵，對分管部門敢于放手、充分信任，在重大問題上敢于承擔責任，善于調(diào)動分管部門的積極性，具有很強的領(lǐng)導能力。為人正派，清正廉潔，群眾口碑好。具有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，顧(轉(zhuǎn)載需注明.haOWORd.)大局、講原則，嚴自律，注重擺正自身位置，時刻維護班子團結(jié)。認真貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，嚴格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。不足之處：理論學習的系統(tǒng)性有待進一步增強第二篇：公開選拔縣級領(lǐng)導干部考察

4、工作方案市公開選拔縣級領(lǐng)導干部考察工作方案根據(jù)《市委組織部公開選拔縣級領(lǐng)導干部工作方案》和有關(guān)干部考察工作的要求，制定本方案。一、指導思想和原則公選考察工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》和中組部關(guān)于體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結(jié)合我市公選職位的不同特點，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質(zhì)、工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為市委識準用好干部提供準確依據(jù)。公選

5、考察工作堅持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認原則；（四）公開公正原則；（五）分類考察原則；（六）好中選優(yōu)原則。二、考察對象按照筆試成績×40%+面試成績×60%的計分方式，從高分到低分確定考察對象?？疾鞂ο笈c選拔職位的比例一般為3：1。三、考察內(nèi)容考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等，具體內(nèi)容如下：（一）思想政治素質(zhì)。一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考察干部的權(quán)力觀、地位觀和利

6、益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗；四是考察干部在大是大非面前和關(guān)鍵時刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考察干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。（二）組織領(lǐng)導能力。主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復雜問題的能力，以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ?。對專業(yè)性較強的職位，同時重點考察其專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)管理能力。（三）工作作風。一是考察干部的事業(yè)心、責任感及改革創(chuàng)新意識；二是考察干部堅持群眾路線、深入實際、調(diào)查研究、求真

7、務(wù)實的情況；三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風是否民主，能否認真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見；四是考察干部的團結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。（四）工作實績。主要考察干部履行崗位職責和體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。（五）廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市委關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。（六）群眾公認度。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績

8、及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。四、考察方法及程序考察工作在市公選工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行，由市公選辦公室組織實