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《員工手冊大家可以直接復制使用》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、員工手冊__大家可以直接復制使用前言歡迎加入本公司！1.深圳市DDD（以下簡稱DDD或公司），是一家數(shù)碼教育類高科技公司，公司以知識改變命運為理念，以快樂學習為宗旨，依托有志振興中華民族和發(fā)展教育事業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)的教育、科研的高智力群體，為建設一個學習化的社會，研制開發(fā)、生產(chǎn)、銷售一系列為教育教學服務的數(shù)碼科技產(chǎn)品。2.您是公司整體運作中不可或缺的一部分，公司將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展，并為您的事業(yè)成功助一臂之力。3.這本員工手冊，能指導您了解公司的人事政策和福利制度，從而清楚的認識公司的運作機制和管
2、理風格，其中也傾注了公司對您的殷切期望并承諾對您辛勤勞動工作給予的回報。如果您有不清楚的地方，請向您的直接上司或直接向人事部咨詢。4.由于經(jīng)營環(huán)境的不斷改變，本員工手冊的政策可能會隨之修改完善。有關任何政策的變動，您都會得到及時通知和解釋。5.本手冊適用于DDD錄用的所有員工。6.我們的宗旨：為中華民族的文化教育事業(yè)而奮斗我們的使命：成為圍繞教育電子產(chǎn)品領域的領航者我們的同事：是充滿工作激情，團結友愛的人我們致力于：創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境。我們對人的關懷，不僅指我們的客戶，也包括我們自己。我們倡導：自覺奉獻，
3、不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化。我們強調：態(tài)度代表一切。核心能力——員工通用的勝任能力關于核心能力核心能力是體現(xiàn)公司價值觀和核心競爭力的，每個層次上、每個部門內的員工都必須體現(xiàn)的行為。定義并宣傳核心能力的要求有利于公司明確對于員工的期望和要求，并使公司核心價值觀長期扎根于每位員工的思維和行為當中。同時，核心能力的要求也是公司所期望的文化對每位員工的要求。1.持續(xù)不斷的學習和創(chuàng)新學習能力：持續(xù)不斷的學習對于目前崗位和將來崗位有益的知識和技能。優(yōu)先發(fā)展對于職業(yè)通路有益的綜合能力。創(chuàng)新能力：持續(xù)不斷改進目前的工作方法。根據(jù)
4、客戶不斷更新的要求制定創(chuàng)新的目標，引導團隊實施創(chuàng)新的計劃。評估創(chuàng)新計劃的可實施性和最終效益。2.遠見/敏銳的洞察力遠見：預見行業(yè)的發(fā)展趨勢，為工作制定更高的目標，把握將來的業(yè)務導向。敏銳的洞察力：善于把握問題的核心，并把主要工作精力投入到重點工作上。3.善于利用資源明確達到目標所需要的資源，善于合理利用內外部資源來達成目標。跟進并評估利用資源的有效性和效益。使資源轉化為公司資產(chǎn)的一部分。4.客戶導向積極主動地服務于外部客戶。滿足客戶的需求，不斷改善服務的質量和態(tài)度，達到客戶的滿意。5.結果導向計劃與控制：
5、能夠根據(jù)公司和項目的總體計劃來制定自己的工作計劃。在計劃實施的過程當中不斷跟進確保計劃順利的完成。根據(jù)需要適時調整計劃，確保最終目標的達成。注重結果：注意工作結果。快速的行動并反映于問題。排除障礙達到工作結果。第一章：入職指引我們希望新入職的您，能感受到DDD大家庭的溫暖。個人資料1.加入DDD時，新員工須向人事部提供以下個人資料原件及復印件：■身份證■暫住證或通行證（適用于非深圳戶籍的新員工）■學歷、學位證書■職稱證書■計劃生育證明（適用于非深圳戶籍的新員工）■婚姻狀況證明■社會保險卡（適用于已在深辦理
6、社會保險的新員工）以及其他《新入職提供材料目錄》中要求的資料。公司將前往市人才市場審驗新員工所提供的學歷、學位證書及職稱資格證書等證件的真實性。審驗過的證書將歸還本人。2.當以下個人資料發(fā)生更改或變動時，員工須及時知會綜合部，以確保與自身相關的利益：■姓名■家庭地址和聯(lián)系電話（非深圳戶籍員工需提交外地原居住地址及聯(lián)系電話）■婚姻狀況■出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人■培訓結業(yè)或進修畢業(yè)3.公司將保留審查您提供個人資料真實性的權利，如有虛假，您將會立即被終止試用或解除勞動合同并不能得到任何補償。4.新員工應在指
7、定日期到綜合部報到，報到程序如下：■領取《入職通知書》、《新入職提供材料目錄》、《員工手冊》、《職位說明書》■由人事部人員向新員工介紹公司員工以及行政流程■與部門負責人見面，接受工作安排■與入職引導人見面，接受工作、生活方面的引導試用與轉正5.新員工原則上試用期為三個月。因特殊情況需延長不超過六個月。試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)異者，由所在部門推薦、經(jīng)綜合部審核、總經(jīng)理批準，可給與提前轉正。6.新員工如在試用期內請假超過5天，則轉正時間將會被順延相應請假天數(shù)；若請假超過半個月，則作自動離職處理。7.新員工試用期滿前
8、7天，綜合部將發(fā)出《轉正通知書》至員工所屬部門，所屬部門在《轉正通知書》發(fā)出之日起7天內為您考核評議，綜合部將安排轉正面談?？己嗽u議結果及轉正面談結果經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審核批準后，綜合部發(fā)出《轉正通知書》至員工個人。8.從公司辭職后重新應聘入公司的員工，仍需經(jīng)過試用期方可轉正，同時司齡也將重新計算；被公司除名的員工，則不能再進入公司。工作時間9.根據(jù)公司工作性質和要求，參照國家勞動法，公司實行每周五天半工作制，具體工作時間安排如
