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《畢業(yè)論文-家族企業(yè)知識型員工流動(dòng)問題及對策研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、河南理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目家族企業(yè)知識型員工流動(dòng)問題及對策研究學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)名稱人力資源管理年級班級2010級1班學(xué)生姓名張龍學(xué)號310910030333指導(dǎo)教師鄒小玲2014年6月6日河南理工大學(xué)2014屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）家族企業(yè)知識型員工流動(dòng)問題及對策研究摘要美國職業(yè)介紹公司首席執(zhí)行官約翰·查林杰說：“從生產(chǎn)力的降低和替換人手的成本來考慮，一個(gè)人離職可能會(huì)使公司損失5萬——10萬美元。如果你失去的是在公司多年工作積累了大量知識資本的知識型員工，那將更糟?！倍易迤髽I(yè)無論在成本節(jié)省還是生存發(fā)展上，都與員
2、工的流動(dòng)息息相關(guān)，那么家族企業(yè)能否在這個(gè)具有挑戰(zhàn)性的社會(huì)中留住知識型員工成為企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵。本文以家族知識型員工為研究對象，首先闡明了家族企業(yè)、知識型員工、員工流動(dòng)的相關(guān)概念及其特征，而后針對家族企業(yè)知識型員工流動(dòng)的現(xiàn)狀及特征，分析員工流動(dòng)帶來的成本損失、生產(chǎn)效率的降低等影響，進(jìn)而分析了家族企業(yè)知識型員工流動(dòng)的原因，最后對家族企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對知識型員工的流動(dòng)，提出了緩解這種狀況的對策。本文以發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)知識型員工流動(dòng)的問題、分析問題造成的影響及問題產(chǎn)生的原因、提出解決問題的方法對策為思路進(jìn)行研究，最后得出了家族企業(yè)知識型員
3、工流動(dòng)問題及對策的相關(guān)結(jié)論。關(guān)鍵詞：家族企業(yè)知識型員工員工流動(dòng)I河南理工大學(xué)2014屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）ABSTRACTUSAoccupationIntroductionCompanychiefexecutiveJohnChallengersays:"fromtheproductivityandreplacemanpowercosttoconsider,oneturnovermaycostthecompany$50,000–100,000.Ifyoulosetheoneswhoareworkinginthecompanyf
4、ormanyyearsandaccumulatedalotofknowledgecapitaloftheknowledgetypeemployees,andthatwillbeworse."Andthefamilyenterprisesintermsofcostsavingsorsurvivalanddevelopment,iscloselyrelatedtotheemployeemobility,sothefamilyenterprisescaninthischallengingsocietyretainknowledgew
5、orkersbecomethekeytothesuccessofenterprisecompetition.Inthispaper,afamilyofknowledgeworkersastheresearchobject,firstlyexplainedtheconceptsandfeaturesofknowledgeemployees,familyenterprise,employeeturnover,andinviewofthepresentsituationandthecharacteristicsofknowledge
6、employeeflowoffamilyenterprises,analysisoftheimpactofemployeeturnovercosts,lowerproductionefficiency,thenanalyzesthereasonsofknowledgefamilytheenterpriseemployeeflow,thefamilybusinessshouldbehowtodealwiththeflowofknowledgeworkers,putforwardmeasurestoalleviatethissit
7、uation.Inthispaper,inordertofindouttheknowledgeoffamilyenterpriseemployeesflowproblems,putforwardmeasurestosolvetheproblemofthinkingcause,influenceandproblems,finallydrawssomeconclusionandCountermeasuresofflowproblemsoffamilyenterpriseemployeesofknowledge.Keywords：F
8、amilyenterprisesKnowledgeworkerEmployeeturnoverII河南理工大學(xué)2014屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）目錄摘要.............................................................IA
