xx年衛(wèi)生系統(tǒng)工作計(jì)劃

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1、一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)到實(shí)際工作1.深入學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)借學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)之機(jī)，制定學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織黨員和干部學(xué)習(xí)中央、省市有關(guān)《整治意見》及干部選拔任用工作政策法規(guī)。通過(guò)教育培訓(xùn)，使全體黨員和干部領(lǐng)會(huì)和掌握中央、省市精神和政策法規(guī)，并落實(shí)到實(shí)際工作中。2.嚴(yán)格遵守執(zhí)行干部任用工作政策法規(guī)在選拔任用干部中，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》等一系列干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《干部任用條例》和其他配套的干部選拔任用政策法規(guī)，切實(shí)用科學(xué)、嚴(yán)密的程序和制度，確保把

2、人選準(zhǔn)用好，維護(hù)風(fēng)清氣正的良好局面。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立完善監(jiān)督制度1.強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，提高干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的自覺(jué)性，努力營(yíng)造自覺(jué)監(jiān)督的良好氛圍。2.改進(jìn)監(jiān)督手段，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的主動(dòng)性。實(shí)現(xiàn)由可塑性監(jiān)督向強(qiáng)制性監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)威性；由被動(dòng)監(jiān)督向主動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)到實(shí)際工作1.深入學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)借學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)之機(jī)，制定學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織黨員和干部學(xué)習(xí)中央、省市有關(guān)《整治意見》及干部選拔任用工作政策法規(guī)。通過(guò)教育培訓(xùn)，使全體黨員和干部領(lǐng)會(huì)和掌握中央、省市精神和政策法規(guī)，并落實(shí)到實(shí)際工作中。2.嚴(yán)

3、格遵守執(zhí)行干部任用工作政策法規(guī)在選拔任用干部中，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》等一系列干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《干部任用條例》和其他配套的干部選拔任用政策法規(guī)，切實(shí)用科學(xué)、嚴(yán)密的程序和制度，確保把人選準(zhǔn)用好，維護(hù)風(fēng)清氣正的良好局面。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立完善監(jiān)督制度1.強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，提高干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的自覺(jué)性，努力營(yíng)造自覺(jué)監(jiān)督的良好氛圍。2.改進(jìn)監(jiān)督手段，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的主動(dòng)性。實(shí)現(xiàn)由可塑性監(jiān)督向強(qiáng)制性監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)威性；由被動(dòng)監(jiān)督向主動(dòng)監(jiān)

4、督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的實(shí)效性；由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度和法規(guī)進(jìn)行有效約束轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的法制性。3.突出程序監(jiān)督，提高干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的可操作性。重點(diǎn)加強(qiáng)民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督、干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督、討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實(shí)把好決策審批關(guān)。4.完善監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的規(guī)范性。建立完善《領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》、請(qǐng)銷假制度、干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。三是嚴(yán)肅查處整治，防止不正之風(fēng)出現(xiàn)1.不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，做到對(duì)本級(jí)管

5、理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會(huì)，不符合規(guī)定的不上報(bào)，不符合規(guī)定的不審批。2.嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法》，認(rèn)真開展干部選拔任用工作自查，嚴(yán)肅查處用人上的不正之風(fēng)。四是嚴(yán)格考核制度，明確干部工作職責(zé)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之風(fēng)思想防線，防止出現(xiàn)用人不正之風(fēng)。同時(shí)，擴(kuò)大干部工作民主，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，規(guī)范干部任用提名制度，推行任用干部票決制，逐步擴(kuò)大差額票決的比例和表決干部的范圍，進(jìn)一步探索完善干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的有效措施和辦法，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，進(jìn)一步落實(shí)人民群眾對(duì)干部選拔任用

6、的“四權(quán)”。探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步明確內(nèi)部有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)，健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢系統(tǒng)，形成科學(xué)分工、相互配合、合理制約、高效運(yùn)行的工作機(jī)制。五是強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任，確保整治工作取得實(shí)效1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實(shí)。各黨（工）委、黨組把深入整治用人上的不正之風(fēng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上更加突出的位置，切實(shí)擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成由組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，帶頭學(xué)習(xí)，各黨（工）委、黨組書記具體抓落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的整體工作合力。2.精心制定方案，確保整治工作取得實(shí)效。各黨（工）委、黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研宄制定本單

7、位、本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度，精心謀劃的工作目標(biāo)和任務(wù)，切實(shí)找準(zhǔn)本單位、本部門干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題，明確整治工作的重點(diǎn)，增強(qiáng)整治工作的針對(duì)性，確保整治工作取得扎實(shí)成效。1.精心制定方案，確保整治工作取得實(shí)效。各黨（工）委、黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研宄制定本單位、本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強(qiáng)教育、深入檢