警惕：“開工利是”埋爭議

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1、警惕：“開工利是”埋爭議“恭喜發(fā)財(cái)，利是拿來?！贝汗?jié)長假結(jié)朿，想必有不少童鞋在開工的第一天收紅包收到手軟。但是，仍有部分人對“利是”這個(gè)詞語很陌生，尤其是北方的童鞋，或者即使有人聽說過，也不了解這其屮深深的“套路”。然而，因“利是”翻臉的勞動(dòng)糾紛越來越多。下面，小編就幫你全方位地解讀“開工利是”中暗藏的勞動(dòng)法律問題。什么是“開工利是”可能有一些北方童鞋不太了解這個(gè)詞，經(jīng)百度百科査詢，“開工利是”即開工紅包，是廣東、香港、臺(tái)灣等地區(qū)的一種習(xí)俗。一般是在春節(jié)過后，企業(yè)重新開工的當(dāng)天，所有員工及下屬向企業(yè)主拜年，企業(yè)主向員工及下屬派送紅

2、包，內(nèi)裝8元、18元等象征吉祥發(fā)財(cái)數(shù)目的？幣，以使得大家歡歡喜喜，熱熱鬧鬧，象征開工大吉，和和氣氣，生意興隆?！伴_工利是”金額一般不大，在十元錢左右，只是意思一下，圖個(gè)吉利。從企業(yè)文化角度上來講，區(qū)區(qū)數(shù)十元，代表著一份關(guān)心，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感，有利公司長遠(yuǎn)發(fā)展。開工“利是”不分等級(jí)，每名員工都一樣，不與業(yè)績掛鉤，不改變“利是”的性質(zhì)。老板向下屬派發(fā)開工“利是”，猶如與他們一起吃年夜飯和開年飯，可以營造大家庭的感覺，增加員工對公司的歸屬感，令員工于公司之間的關(guān)系更緊密。開工“利是”象征好意頭，所以“利是”本身不需要很“大封”，當(dāng)

3、然，有的公司財(cái)大氣粗，如一些知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，也發(fā)過成百上下的紅包?！伴_工利是”計(jì)入工資嗎“開工利是”是否計(jì)入工資總額？我們不妨先來看一下國家稅務(wù)總局對于新年中派發(fā)“紅包”的行為是怎樣界定的。國家稅務(wù)總局《關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)紅包個(gè)人所得稅征收管理的通知》（稅總函[2015]409號(hào)）屮指出：“一、對個(gè)人取得企業(yè)派發(fā)的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，應(yīng)按照偶然所得項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，稅款由派發(fā)網(wǎng)絡(luò)紅包的企業(yè)代扣代繳。二、對個(gè)人取得企業(yè)派發(fā)的且用于購買該企業(yè)商品（產(chǎn)品）或服務(wù)冰能使用的非現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，包括各種消費(fèi)券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等，以及個(gè)人因購

4、買該企業(yè)商品或服務(wù)達(dá)到一定額度而取得企業(yè)返還的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，屬于企業(yè)銷售商品（產(chǎn)品）或提供服務(wù)的價(jià)格折扣、折讓，不征收個(gè)人所得稅。三、個(gè)人之間派發(fā)的網(wǎng)絡(luò)紅包，不屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得，不征收個(gè)人所得稅?！笨梢钥闯觯瑐€(gè)人取得企業(yè)派發(fā)的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，應(yīng)當(dāng)按照偶然所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，稅款由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳，但個(gè)人與個(gè)人之間的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包不在征稅范疇?？梢姡伴_工利是”也就是一種“實(shí)物紅包”，這種“紅包”當(dāng)然屬于勞動(dòng)者的個(gè)人所得。但在《個(gè)人所得稅法》把個(gè)人所得分為的十一種類型中，顯然，并未把這種“紅包”列入“工資薪金所得

5、”，而是列入了“偶然所得”。所以，如此性質(zhì)的小額“開工利是”確實(shí)不宜算為工資。理由有三：第一，“開工利是”是一種民俗性的祝福方式，并不像工資薪金，不構(gòu)成法律上必須支付的關(guān)系。說白了，發(fā)不發(fā)“開工利是”，發(fā)多少“開工利是”，主要看老板心情，而不是由勞動(dòng)者和用人單位間按先前約定產(chǎn)生。如果老板就是不發(fā)，職工也不能去申請勞動(dòng)仲裁。第二，“開工利是”并不是勞動(dòng)付出的對價(jià)，性質(zhì)上也不屬于工資薪酬。換句話說，哪怕第一天上班的勞動(dòng)者，還未給公司正式提供勞動(dòng)，老板圖個(gè)好彩頭，也發(fā)個(gè)紅包，圖個(gè)吉利也完全可以。第三，從法律的角度來看，“開工利是”類的收

6、入，也未列入《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，不屬于法律法規(guī)明文規(guī)定的工資項(xiàng)目。列舉“開工利是”引發(fā)的勞動(dòng)爭議能否替代加班費(fèi)“按照往年的慣例，春節(jié)可能沒有加班費(fèi)，不過老板會(huì)發(fā)個(gè)‘利是’。”在廣州市越秀區(qū)某酒樓做廚師的王師傅說，其在這間酒樓工作了近10年,除了剛進(jìn)酒店時(shí)由于技術(shù)還“不咋地”，春節(jié)能休息之外，近兒年的春節(jié)，則年年需要加班加點(diǎn)做年夜飯。“從來沒冇看見過加班費(fèi)，老板也不提，我們也不好意思問。”王師傅說，雖然春節(jié)加班沒有加班費(fèi)，但老板還比較夠義氣，凡是加班的人都會(huì)發(fā)一封“利是”，有多有少，“我資歷比較老了，老板給的也多，我不知道這

7、是不是就算作是加班費(fèi)了?！薄秳趧?dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)円期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以今年舂節(jié)假期為例，如果用人單位安排勞動(dòng)者

8、在春節(jié)（大年初一、初二、初三）上班，除正常工資外，還應(yīng)另外支付加班費(fèi)，即不低于工資的300%的工資報(bào)酬；如果用人單位安排勞動(dòng)者在除夕、年初四、初五、初六上班，乂不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)依法支付加班費(fèi)，即不低于工資的200%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第九十一