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《行業(yè)信息交流app中的逆向選擇》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、行業(yè)信息交流APP中的逆向選擇孫湘贊謝祖達(dá)安徽大學(xué)文典學(xué)院生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改變、節(jié)奏與效率的加快使得生產(chǎn)和研發(fā)之間高度分離，信息不對(duì)稱。由于信息交流的缺乏給企業(yè)帶來的負(fù)面性愈發(fā)明顯。信息的快速更迭使得即時(shí)的信息交流尤為重要，此時(shí)以APP為搭載手段的行業(yè)信息交流媒體的作用得以體現(xiàn)。本文將就逆向選擇所帶來的成本論述行業(yè)信息交流APP的重要性，通過建模分析論述其對(duì)額外成本的減少作用，發(fā)現(xiàn)其在減少企業(yè)服務(wù)外包、人方招聘中成木的優(yōu)勢(shì)所在。關(guān)鍵詞：行業(yè)信息;信息溝通;信息不對(duì)稱;逆向選擇;APP;在信息爆炸的年代，信息對(duì)于一個(gè)企業(yè)的意義十分重要。行業(yè)內(nèi)信息交流是雙向的，不僅信息的發(fā)出使得企業(yè)的需
2、求得以被廣泛知道，同時(shí)信息的收入加快了企業(yè)的效率。如何使得信息交流加快，就是行業(yè)信息交流APP產(chǎn)生意義所在?，F(xiàn)如今企業(yè)之間以及與研發(fā)部門之間的信息交流大概分為以下幾種：（1）當(dāng)面溝通方式:企業(yè)和關(guān)部門前往需要的部門問詢、討論、談判，最終得出雙方同意的協(xié)議。（2）電話溝通方式：“電話溝通”是一種比較便捷且低成木的溝通方式，在當(dāng)面溝通因?yàn)槟承┰螂y以達(dá)到，電話溝通就成為了它的一種補(bǔ)充手段。（3）E-mail,微信等即時(shí)溝通方式:這種溝通方式的特點(diǎn)是迅速、即時(shí)、可以反復(fù)查看。以上三種均有各自不能彌補(bǔ)的缺陷，電話和當(dāng)面都是優(yōu)秀的直接信息傳播方式，但是只能一對(duì)一，如果想廣泛發(fā)布信息則會(huì)造
3、成巨大成本；同時(shí)這種信息的傳遞保存也成為了一件問題。網(wǎng)絡(luò)的即時(shí)溝通方式極大的解決了成木問題，但是這種溝通方式效率低下，信息傳遞效果不好，容易造成誤解，實(shí)際操作中可能會(huì)給企業(yè)和個(gè)人帶來損失。傳統(tǒng)的方式在追求效率的提高和成本的縮減時(shí)產(chǎn)生了一些不可避免的矛盾，如若有一個(gè)溝通媒介在這之間取得一個(gè)成本和效率的最優(yōu)化方案，則這個(gè)溝通媒介的產(chǎn)生意義便能體現(xiàn)。二、理論分析在此需要引入經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)信息不對(duì)稱。信息不對(duì)稱是指在一項(xiàng)交易中，買方和賣方擁有不同信息的情形。在此，我們可以認(rèn)為在這個(gè)委托勞動(dòng)的活動(dòng)里，相當(dāng)于存在一個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)，即企業(yè)雇仰勞動(dòng)力完成自己要求的任務(wù)并付出一定酬勞,于是在這個(gè)市場(chǎng)中
4、便存在了兩個(gè)典型的信息不對(duì)稱造成的結(jié)果:逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，本文將著重從逆向選擇的角度體現(xiàn)行業(yè)信息交流APP的發(fā)展前景。1.逆向選擇逆向選擇指的是由于信息的缺失和不對(duì)稱，導(dǎo)致和關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)不能有效的進(jìn)行，具體是說在市場(chǎng)雙方的交易過程中，一方有與交易相關(guān)而對(duì)自己有利的信息，而不知情的一方由于驗(yàn)證信息的成本過高，導(dǎo)致此次交易的無效運(yùn)作。在市場(chǎng)中,企業(yè)需要一項(xiàng)技術(shù)，可以求助于開發(fā)公司，不會(huì)求助于市場(chǎng)屮可能存在的人才，因?yàn)槭袌?chǎng)中人冰的水平參差不齊，企業(yè)對(duì)于人冰真實(shí)的水平是不了解的。2.構(gòu)建一般模型(1)變量假設(shè)市場(chǎng)的雇員素質(zhì)G，素質(zhì)是其能力的體現(xiàn)。素質(zhì)越強(qiáng)的，越能完成企業(yè)的工作要求，同時(shí)
5、企業(yè)也期望獲得素質(zhì)高的人才。那么素質(zhì)的水平它在勞動(dòng)力市場(chǎng)最高和最低薪酬o之間，即企業(yè)支付給雇員薪酬W，薪酬和對(duì)雇員吸引力是呈正相關(guān)，薪酬越高，更多的雇員參與應(yīng)聘，企業(yè)可以選擇的范圍也更多。企業(yè)評(píng)價(jià)參數(shù)b，企業(yè)了解到雇員的信息和水平，若水平和工作能力合乎要求，則b越大，企業(yè)愿意支付薪酬越高，設(shè)b為大于1的實(shí)數(shù)。雇員自我評(píng)價(jià)參數(shù)e，相同素質(zhì)的雇員對(duì)可能存在不同的自我評(píng)價(jià)，同樣若認(rèn)為自己能勝任II高于自身素質(zhì)，則希望獲得更高的薪酬，則e〉0;反之，雇員認(rèn)為自己水平不高難以勝任，則能接受相對(duì)低的工資，則e<0,評(píng)價(jià)等于素質(zhì),e=0。由于人不會(huì)過高估計(jì)自己能力，所以假設(shè)一e—<1。企業(yè)對(duì)
6、雇員的評(píng)價(jià),雇員的自我評(píng)價(jià)，如果雇員選擇接受，那么企業(yè)的效用為,此時(shí)雇員的效用為：顯然如果企業(yè)和雇員沒有達(dá)成(1)—般模型分析雇員掌握的個(gè)人信息和能力，對(duì)自身評(píng)價(jià)對(duì)于企業(yè)而言具有不確定性，企業(yè)預(yù)期的雇員素質(zhì)其實(shí)是平均素質(zhì)，愿意支付的薪酬為W。雇員的評(píng)價(jià)那么當(dāng)且僅當(dāng)雇員的評(píng)價(jià)小于等于企業(yè)支付的薪酬即時(shí)，雇員選擇接受。如果雇員的評(píng)價(jià)大于該薪酬將選擇把絕，即所有的雇員將退出。隨著這部分雇員的流出，平均素質(zhì)由降到：雇主愿意支付的薪酬也由W降到wbW,7、)模型結(jié)論這就是逆向選擇對(duì)于人才市場(chǎng)的影響，于此看來，企業(yè)將無法觀察到的人才素質(zhì)水平判定為不合意的素質(zhì)水平，所以解決這個(gè)情況需要信息缺少的一方掌握更多信息。如果人才希望企業(yè)能知道自己的水平，則他需要發(fā)信號(hào)，即有信息的一方僅僅為了獲得信任而披露自己私人信息所采取的行動(dòng)。但是使信號(hào)能有效表達(dá)代價(jià)必然很高昂，因?yàn)槿绻總€(gè)人都可以發(fā)信號(hào)，那么信號(hào)就不再具有可信度。那么行業(yè)信息交流APP則可從這里入手，即減少信息的不對(duì)稱。通過自己的合理把關(guān)，使得人才的水平得到保證，企業(yè)得到的信息則會(huì)增多，于是我們?cè)谀?/p>
