豪門盛宴員工手冊(cè)

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1、豪門盛筵婚禮主題會(huì)館員工手冊(cè)36女士（先生）：您好！歡迎您加入我們的行列，成為豪門盛宴的一員！在這里追求卓越是我們酒店永恒的目標(biāo)保持與眾不同的優(yōu)勢(shì)是我們不變的追求和原則。在我們的創(chuàng)業(yè)中，即包含高品質(zhì)的商品，又蘊(yùn)含著一流的服務(wù)水平和精神。我們的員工讓團(tuán)隊(duì)效應(yīng)與憂患意識(shí)發(fā)揮最大效能。服務(wù)第一，是我們共同的理念我們要永遠(yuǎn)保持世界第一！有你們的加入，我們更有信心。歡迎你們，親愛的女士（先生）們！我們莊嚴(yán)宣誓：信守公司理念維護(hù)企業(yè)形象遵從員工手冊(cè)執(zhí)行規(guī)章制度服從上級(jí)指揮完成工作任務(wù)努力學(xué)習(xí)提高積極奮發(fā)圖強(qiáng)做一名謙遜、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、進(jìn)取的

2、豪門盛宴人?？偨?jīng)理XXX36目錄第一章《員工手冊(cè)》使用須知4第二章人力資源政策4一、用人原則4二、聘用條件4三、錄用程序5四、入職手續(xù)（資料）5五、員工人事檔案6六、入職培訓(xùn)6七、試用期6八、實(shí)習(xí)期（培訓(xùn)期）7九、勞動(dòng)合同7十、薪資7十一、福利8十二、績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)金8十三、工作表現(xiàn)評(píng)估9十四、調(diào)崗9十五、晉升9十六、降級(jí)10十七、考勤101、考勤管理概述102、考勤管理規(guī)定103、考勤名詞定義10十八、培訓(xùn)（會(huì)議）11十九、辭離職111、辭職112、辭（勸）退113、勞動(dòng)合同自然終止124、解雇員工125、離職手續(xù)12二十、員工意

3、見與內(nèi)部溝通12第三章　員工守則13一、作息時(shí)間13二、請(qǐng)（休）假131、填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》132、審批規(guī)定與權(quán)限14三、員工身份卡、工號(hào)牌14四、員工通道及員工梯15五、員工更衣室15六、員工制服16七、員工餐廳16八、員工宿舍17361、常住宿舍17九、個(gè)人儀表171、制服（鞋襪）172、工號(hào)牌183、頭發(fā)184、面部185、指甲186、飾物187、身體衛(wèi)生18十、行為舉止191、總體規(guī)范192、公共區(qū)域規(guī)范19十一、客用設(shè)施191、客用設(shè)施192、客用電梯使用規(guī)定19十二、親友來訪20十三、公告欄20十四、保密20十五

4、、公眾傳媒20十六、失物招領(lǐng)20十七、盜竊21十八、私人傳呼機(jī)、手機(jī)21十九、電腦設(shè)備21二十、職業(yè)道德21第四章員工福利22一、休假福利221、休息日222、法定假日223、年假224、探親假225、婚假236、喪假237、產(chǎn)假、護(hù)理假238、計(jì)劃生育假239、工傷假2310、病假2311、事假23二、社會(huì)保險(xiǎn)24三、員工事務(wù)241、勞保措施242、工作餐243、更衣、洗浴244、員工宿舍245、員工活動(dòng)24四、外派培訓(xùn)24五、帶薪休假2536六、其他25第五章獎(jiǎng)懲條例25一、員工獎(jiǎng)勵(lì)251、條件252、獎(jiǎng)勵(lì)25二、員工懲

5、處261、員工過失分為三類262、員工過失處罰分為兩種形式263、處罰標(biāo)準(zhǔn)274、員工過失的簽批權(quán)限275、員工過失行為描述27第六章安全守則30一、安全條例30二、消防條例31三、工傷條例32四、其它情形32第七章工程守則3336第一章《員工手冊(cè)》使用須知本手冊(cè)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公共道德規(guī)范和酒店規(guī)章制度制訂，旨在維護(hù)酒店的工作秩序和確保酒店的經(jīng)營(yíng)管理水準(zhǔn)。本手冊(cè)內(nèi)容涉及：酒店人事政策、員工守則、員工薪酬與福利，獎(jiǎng)懲條例、安全條例等內(nèi)容，其適用于酒店全體員工，人手一冊(cè)，凡酒店員工須經(jīng)常閱讀、認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行

6、。員工應(yīng)愛護(hù)使用本手冊(cè)，不得遺失、外借、損毀，離職時(shí)將手冊(cè)返還人力資源部，否則須照價(jià)賠償。由于酒店各項(xiàng)規(guī)章制度、方針政策等將隨著經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要隨時(shí)做出調(diào)整，如發(fā)現(xiàn)與本手冊(cè)內(nèi)容有任何相悖之處，屆時(shí)請(qǐng)以酒店公示的內(nèi)容為準(zhǔn)。如果您已通讀本手冊(cè)內(nèi)容，并完全理解且愿意接受，請(qǐng)?jiān)谌肆Y源部提供的相關(guān)文件上簽字確認(rèn)。本手冊(cè)既是酒店員工工作的主要指導(dǎo)和參照，同時(shí)也是酒店管理層對(duì)員工實(shí)施管理及獎(jiǎng)懲的直接依據(jù)。第二章人力資源政策一、用人原則：酒店遵照“重品德、重素質(zhì)、重能力、公平公正、任人唯賢”的用人原則，在堅(jiān)持“內(nèi)部?jī)?yōu)先選擇，外部擇優(yōu)錄用”的前

7、提下，為員工創(chuàng)造充分的個(gè)人發(fā)展空間，注重酒店與員工的雙贏，并在條件允許的情況下，力求不斷改善員工的工作環(huán)境和薪資待遇。二、聘用條件：凡酒店應(yīng)聘人員須滿足如下基本的聘用條件：●符合本地區(qū)政府勞動(dòng)力管理?xiàng)l例，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)和技能；●身體健康，無不良行為記錄；●志愿從事酒店服務(wù)行業(yè)工作，自主報(bào)名應(yīng)聘；36●依照酒店的崗位需要和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)酒店規(guī)定程序測(cè)試合格；●認(rèn)同并接受酒店的各項(xiàng)錄用條件及規(guī)章制度。三、錄用程序：●依照組織機(jī)構(gòu)和人員編制，當(dāng)酒店發(fā)生職位空缺時(shí)，由人力資源部確認(rèn)招聘需求，公示招聘信息；●應(yīng)聘人員報(bào)名登記、填寫《

8、應(yīng)聘登記表》；●經(jīng)酒店規(guī)定程序測(cè)試合格，并由面試考官（或授權(quán)人）依次簽字，明確錄用意向；●酒店人力資源部以書面形式通知錄用人員準(zhǔn)備相關(guān)材料，在規(guī)定時(shí)間到崗報(bào)到；●錄用人員到酒店指定的醫(yī)院完成規(guī)定項(xiàng)目的體檢；●人力資源部收取并審核錄用人員所提供的有效證件之原（復(fù)?。┘?；●錄用人員閱讀重要職前