勐臘縣人事勞動和社會保障局

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1、文件勐臘縣人事勞動和社會保障局勐臘縣財政局臘人勞社發(fā)〔2008〕88號轉發(fā)西雙版納州人事局、西雙版納州財政局《轉發(fā)云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣屬各部、委、辦、局：為維護機關、事業(yè)單位工作人員休息休假的權利，調動工作人員的工作積極性，規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假制度，現將西雙版納州人事局、西雙版納州財政局《轉發(fā)云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》轉發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。勐臘縣人事勞動和

2、社會保障局　勐臘縣財政局二００八年十月六日主題詞：人事　　工作人員　　帶薪休假△　　通知抄送：縣委組織部。勐臘縣人事勞動和社會保障局秘書股　　2008年10月6日?。ü灿?0份）西雙版納州人事局???????????????文件西雙版納州財政局西人通〔2008〕41號轉發(fā)云南省人事云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知?各市縣人事勞動和社會保障局、財政局，州直各部、委、辦、局，各事業(yè)單位：　　現將云南省人事廳、云南省財政廳《關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通

3、知》（云人〔2008〕31號）轉發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。??　　　　　　　二00八年九月十七日主題詞：人事　工作人員　?帶薪休假???通知　　　　　　　　　　　抄　送：州委組織部?????????????????????????????　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　西雙版納州人事局辦公室　　　?2008年9月19日印發(fā)　　　　　　云南省人事廳云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知?各州(市)人事局、財政局，省直各部、委、辦、廳、局人事(干部)處、財務處：為維護機關、事業(yè)單位工作人員

4、休息休假的權利，調動工作人員的工作積極性，規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》及國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，現就我省機關、事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。一、機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿2

5、0年的，年休假15天。工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規(guī)定的年休假期。三、國家法定的節(jié)日、休息日，以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。四、一個年度內工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)工作人員依法享受寒暑假，累計休假天數多于其年休假天數的；(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；(

6、五)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；(六)工作人員因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。五、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第四條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。六、單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。七、工作人員因承擔野外地質勘查、野外

7、測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(年內無法中斷工作的)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排。八、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。對于工作人員應休未休的年休假天數，單位應支付其年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工

8、作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200％應當按管理權限報同級政府人事部門審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，納入工資統(tǒng)發(fā)，所需經費在單位年度公用經費