安全質(zhì)量工作考核獎(jiǎng)懲管理辦法

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1、安全質(zhì)量工作考核獎(jiǎng)懲管理辦法1總則1.1為進(jìn)一步做好公司安全質(zhì)量工作，加大安全質(zhì)量工作的考核獎(jiǎng)懲力度，依據(jù)公司《安全管理規(guī)定》，特制定本辦法。1.2公司實(shí)行安全質(zhì)量工作季度考核獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲數(shù)額依據(jù)單位類別（見附件1）、季度考核檢查分?jǐn)?shù)及獎(jiǎng)金分值計(jì)算。獎(jiǎng)金分值分別為：一類單位1.20元/分、二類單位1.00元/分。1.3獎(jiǎng)勵(lì)資金來源：由人力資源部在工資基金中于年初按在冊(cè)人數(shù)核定，以便撥款時(shí)實(shí)施總額控制。一類單位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3600元/人·年，二類單位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3000元/人·年。1.4公司對(duì)各單位安全質(zhì)量工作考核分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，由安質(zhì)部歸口管理，分別制定“人身安全、

2、貨運(yùn)質(zhì)量、設(shè)備安全、交通安全、消防安全”考核檢查標(biāo)準(zhǔn)（見附件2、3、4、5、6）?？己祟愴?xiàng)實(shí)行綜合加權(quán)，類項(xiàng)權(quán)值比重由公司安全質(zhì)量管理委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱安質(zhì)辦）確定（見附件7）。1.5本辦法適用于公司各部室。2安全質(zhì)量工作考核2.1對(duì)各部室安全質(zhì)量檢查考核工作，由公司安質(zhì)辦負(fù)責(zé)組織，安全質(zhì)量工作各歸口部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。2.2公司安全質(zhì)量工作歸口管理部門由安質(zhì)部、設(shè)備部組成，并分別建立考核檢查組，確定專職人員按負(fù)責(zé)歸口類項(xiàng)對(duì)被考核單位實(shí)施季度考核檢查和月度抽查。每季度初8日前將上季度檢查考核結(jié)果報(bào)公司安質(zhì)部（考核表見附件8）。2.3各考核檢查組要認(rèn)真履職，實(shí)事求

3、是，嚴(yán)格考核，拉開考核分?jǐn)?shù)檔距。公司安質(zhì)部負(fù)責(zé)對(duì)各考核檢查組履職情況實(shí)施年終考核。2.4每季度公司安質(zhì)部依據(jù)安全質(zhì)量工作考核結(jié)果核發(fā)季度安全質(zhì)量獎(jiǎng)金。對(duì)在安全質(zhì)量工作中做出突出成績(jī)并為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的單位，季度考核時(shí)給予適當(dāng)加分。2.5考核中對(duì)各類事故處理和等級(jí)劃分執(zhí)行公司《事故管理辦法》。2.6本辦法以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、重獎(jiǎng)重罰為原則。定量指標(biāo)實(shí)行百分考核制，定性指標(biāo)實(shí)行安全質(zhì)量獎(jiǎng)金減免。3獎(jiǎng)勵(lì)3.1獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)類項(xiàng)綜合得分、獎(jiǎng)金分值、季末職工在冊(cè)人數(shù)計(jì)獎(jiǎng)（每季度末在冊(cè)人數(shù)由各部提供）。獎(jiǎng)金計(jì)算公式：獎(jiǎng)勵(lì)金額=綜合得分×獎(jiǎng)金分值×季末職工在冊(cè)人數(shù)3.2公司安全質(zhì)量工作職能

4、部門按承擔(dān)安全質(zhì)量工作責(zé)任大小實(shí)行安全質(zhì)量責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.1專職安全質(zhì)量管理員在公司考核季度內(nèi)無傷亡以上事故、重大貨運(yùn)質(zhì)量事故時(shí)，季度安全質(zhì)量獎(jiǎng)金按一類單位安全質(zhì)量獎(jiǎng)金的200%計(jì)發(fā)。3.2.2消防、交通安全專管人員在公司考核季度內(nèi)無重大火災(zāi)事故、重大交通事故時(shí)，季度安全質(zhì)量獎(jiǎng)金按一類單位安全質(zhì)量獎(jiǎng)金的200%計(jì)發(fā)。3.2.3值班主任、值班長(zhǎng)、設(shè)備運(yùn)行安全專管人員在公司考核季度內(nèi)無重大機(jī)損事故時(shí)，季度安全質(zhì)量獎(jiǎng)金按一類單位季度安全質(zhì)量獎(jiǎng)金的200%計(jì)發(fā)。3.2.4生產(chǎn)調(diào)度員、計(jì)劃員在公司無傷亡以上事故、重大貨運(yùn)質(zhì)量事故時(shí)，季度安全質(zhì)量獎(jiǎng)金按一類單位安全質(zhì)量獎(jiǎng)金的

5、200%計(jì)發(fā)。3.2.5各部門經(jīng)理由公司按一、二類單位標(biāo)準(zhǔn)的400%計(jì)發(fā)。3.2.6煤炭人工揀雜獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放，由公司主管部門依據(jù)公司煤炭人工揀雜管理辦法核實(shí)數(shù)額后，隨季度安全質(zhì)量獎(jiǎng)金一并下發(fā)。。3.2.7每年末，開展年度安全質(zhì)量先進(jìn)單位的評(píng)比工作。由安質(zhì)辦提出初步意見，報(bào)安全質(zhì)量管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，榮獲年度安全質(zhì)量先進(jìn)單位發(fā)給獎(jiǎng)杯。3.2.8每年末，公司下達(dá)“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)部”、“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)班組”評(píng)審名額及“安全質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)選名額。各部室根據(jù)公司下達(dá)的安全質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人名額自行組織評(píng)比，評(píng)比結(jié)果報(bào)公司安質(zhì)辦審批。對(duì)“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)部”、“

6、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)班組”及“安全質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人”，公司年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.9獲得公司年度安全質(zhì)量先進(jìn)單位的主要負(fù)責(zé)人和分管安全質(zhì)量工作的副職將榮獲公司安全質(zhì)量先進(jìn)管理者稱號(hào)；如公司獲得省、市安全質(zhì)量先進(jìn)單位稱號(hào)，則安質(zhì)部、設(shè)備部的主要負(fù)責(zé)人和分管的副職將榮獲公司安全質(zhì)量先進(jìn)管理者稱號(hào)。3.2.10年度先進(jìn)安全質(zhì)量管理員的評(píng)選，在公司專職安全質(zhì)量管理人員中產(chǎn)生。由安質(zhì)部負(fù)責(zé)；先進(jìn)安全質(zhì)量管理員的評(píng)比工作依據(jù)公司《先進(jìn)安全質(zhì)量管理員業(yè)績(jī)掛鉤考核辦法》進(jìn)行。3.2.12凡及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患或避免重大事故發(fā)生的，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；凡被上級(jí)部門評(píng)為安全質(zhì)量

7、先進(jìn)單位、為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的，在評(píng)比獎(jiǎng)先中給予適當(dāng)加分。4處罰4.1發(fā)生生產(chǎn)或非生產(chǎn)安全事故時(shí)，對(duì)發(fā)生事故單位按定量指標(biāo)和定性指標(biāo)考核，給予減免安全質(zhì)量獎(jiǎng)金和安全質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)的處罰（見附件9）。4.2對(duì)事故責(zé)任者的處罰，執(zhí)行公司《事故管理辦法》。4.3各部門實(shí)行安全責(zé)任人員的獎(jiǎng)金減免，由各部門參照本辦法自行確定標(biāo)準(zhǔn)。4.4對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任者提升一檔處罰的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司《事故管理辦法》的規(guī)定。4.5在安全質(zhì)量工作中，對(duì)雖未造成事故，但做出有損港口聲譽(yù)或?qū)ν庠斐刹涣加绊懙膯挝换騻€(gè)人，經(jīng)公司安質(zhì)辦研究，對(duì)責(zé)任單位給予扣分,對(duì)個(gè)人給予減免安全質(zhì)量獎(jiǎng)金的處罰。4.6凡發(fā)生

8、傷亡等級(jí)以