考試資料(?？?電大期末復習小抄合集

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1、XXX同志先進事跡材料與電大【人力資源管理】考試資料(?？?電大期末復習小抄合集電大【人力資源管理】考試資料(?？?電大期末復習小抄X1、人力資源不是再生性資源。X2、人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點?！?、人力資源關心的是“人的問題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調(diào)“以人為本”的理念?！?、人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。√5、人力資本關注的是收益問題，人力資源關注的是價值問題。X6、一個人的忠誠感和獻身精神是天生的，這是無法通過員工培訓來得到的?！?、一個單位的會計與工程師，其具體工作的內(nèi)容與數(shù)量不盡相同，但他們彼此

2、所擔負的職責及共對他們的任職要求卻是相似的。X8、一般績效考評屈單項考評，而企業(yè)診斷與培訓中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。X9、從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進行劃分和計量?！?0、從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進行劃分和訓量的?！?1、“社會人”的假設來自于霍桑實驗。√12、我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。X13、專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會來進行甄選?！?4、市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務價值的方法?！?5、如果企事業(yè)組織

3、在當?shù)赜泻芎玫目诒瑒t其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。X16、目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。X17、“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位?！?8、主管人員對被分析的工作有雙重的理解，對職位所要求的工作技能的鑒別與確定非常內(nèi)行。X19、甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。√20、甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。X21有效的甄選會花更多金錢和大量的時間。X22、美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。X23、員工培訓只包括基本知識技

4、能和專業(yè)知識技能的培訓。√24、“工作經(jīng)驗”這個考評目標難以操作，因此通過工作年限這個指標?！?5、關鍵事件技術是通過設計一定的表格，專門記錄工作者工作過程中那些特別有效(成功)與特別無效(失敗)的工作行為，作為將來確定任職資格的一種依據(jù)?！?6、定額是合理編制定員的前提。X27、專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會來進行甄選?！?8、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。X29、在分析檢查任務時，可以這樣描述：檢查信件、

5、報告、包裹。X30、霍桑關于社會人的觀點認為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。X31、工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。X32、經(jīng)驗排序法的優(yōu)點是判斷范圍小，準確度較高。1、人性：是指人的本性，它是哲學、人類學、社會學、心理學及文學等許多學科研究的對象。2．人力資源：人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質(zhì)。包括知識、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。3．人力資本：指通過資本投資形成的，凝結于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。它具有收益的長期性，不可預測性、存在的無形性以

6、及與擁有者不可分離性等特點。4、人本管理：是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性發(fā)來分析問題，以人性來中心，按人性珠基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。5、人性化設計：就是在計算設計是優(yōu)化的，在界面上是人所熟悉的，流程上與實際一致的，充分體現(xiàn)了人本主義的思想，就是“人所想即得、所見即思”。6、人力資源管理：是從經(jīng)濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用、滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。7、人力資源成本：是一個組織為了實

7、現(xiàn)自己怕組織目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力離職所支出的各項的費用的總和。8、人力資源規(guī)劃：是指組織從自身的發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測組織未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需求提供人力資源的活動過程。9．人力資源保障成本：是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，它包括勞動事故保障，健康保障，退休養(yǎng)老保障，失業(yè)保障等。10．人力資源管理系統(tǒng)：是以計算系統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺為核心，將人工方式下的零亂數(shù)據(jù)組織成統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺。11、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：是指預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的

8、要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程