資源描述：
《asp家校通網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、我國(guó)煤炭企業(yè)人力資源管理中存在的問題和對(duì)策2001年10月摹15卷摹5期牟東經(jīng)濟(jì)管理EastChinaEconomicManagementOct.2001VoL15.No5我國(guó)煤炭企業(yè)人力資源管理中存在的問題和對(duì)策趙煥中',路永友(1.安徽工商管理學(xué)院,安擻臺(tái)肥230061;2.淮南礦業(yè)集團(tuán),安擻淮南232082)[摘要】人力賁源是企業(yè)的主體資源,煤炭工業(yè)是我國(guó)使用勞動(dòng)力最多的行業(yè)之一,人力膏菲枉為豐富本文對(duì)煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,問題及原目進(jìn)行闡述本文對(duì)煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,問題廈原因進(jìn)行闡述和分析,井指出新時(shí)期煤炭企業(yè)人力資源管理,開發(fā)的思路,制度和措施[
2、關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);人力資源管理;問題與對(duì)策[中圖分類號(hào)】F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A[文章編號(hào)】1007--5097(2001)()5—O060—_03TheproblemsandcountermeasuresexistinginthemanagementofhumanresourcesinChinesecoalenterprisesZHAOHuanzhong.LUYong—you?(1.ATdmiInstituteB""Administration,Hefei230061,China;2HuainanCod,~iningGroup,Huainan232082,Chi
3、na)Abstract=HumanreT&retheltqailt∞denterprL~srhe∞industryisoneoftheemerpriseswhkhernpioythemostlabourforceItisveryrichinhumanre8.urcThise'~ayat~a[ysesthepresentrendition,prubiemsandcaus瞄ofthemartagem~tofthehu—manresc~oroesinthemalenterprisesItal8)putsforwardthetrainofthoughtsystemand
4、rneasuresofthemanagementanddevelopment0fthehuman噸器1f】thecoaleaterprt~:srthenewpefiodKeywOr:coalenterprk~esIna∞卿enLofhumanresources;probLenzsand人力資源是企業(yè)的主體資源,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于主體地位,起動(dòng)力作用.人力資源管理是最重要,最活躍,最具潛能資源的管理,是企業(yè)管理的重要組成部分,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程并服務(wù)于企業(yè)總目標(biāo)的管理丁作,它是通過系統(tǒng)地,全面地研究分析勞動(dòng)過程中'人與"事,以尋求人事配臺(tái)的最佳組臺(tái),逃到最佳教
5、果.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和企業(yè)現(xiàn)代制度的建立,人力資源管理工作在企業(yè)管理中的地位愈來愈重要煤炭工業(yè)是中國(guó)使用勞動(dòng)力最多的行業(yè)之一,^力資源極為豐富.1999年.全國(guó)煤炭系統(tǒng)職1=590萬人,其中國(guó)有重點(diǎn)礦300萬人,如何發(fā)揮這一巨大的人力資源優(yōu)勢(shì),做好人力資源的開發(fā)和管理工作,不僅是媒炭盤業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制,推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要,也是推動(dòng)煤炭生產(chǎn)力快速發(fā)展振興煤炭經(jīng)濟(jì).提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本保證一,傳統(tǒng)的人事管理工作已無法適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的變革和企業(yè)自身生存發(fā)展的需要主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1,思想上不夠重視,觀念轉(zhuǎn)變慢我國(guó)煤炭行業(yè)一直是勞動(dòng)密集型產(chǎn)
6、業(yè),長(zhǎng)期依賴對(duì)自然煤炭資源的占有和粗放性采掘來獲取利潤(rùn),相對(duì)來說,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式落后,而且作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響最深,人們的思想僵化,對(duì)人力資源的作用和地位缺乏正確的理解和認(rèn)識(shí).從對(duì)69個(gè)礦務(wù)局中100名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)問卷調(diào)查結(jié)果顯示,現(xiàn)階段對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理非常重視的只有3.4%,不夠重視的占24%.不少領(lǐng)導(dǎo)人感到煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)重.資源短缺,整天忙于抓生產(chǎn),跑資金.投有精力研究人力資源.并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者缺乏人力資源管理方面的知識(shí),在對(duì)全國(guó)國(guó)有大中型煤炭企業(yè)100名領(lǐng)導(dǎo)人的問卷調(diào)查中,有61.2%的人認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不熟悉有關(guān)人力資源開發(fā)與管理知識(shí)和技能,以致
7、于在解決企業(yè)用人多,教率低,人力資源浪費(fèi)大等問題時(shí),總是感到困惑和棘手:2,人力資源整體素質(zhì)較低,人力資源構(gòu)成復(fù)雜.雖然我國(guó)煤炭企業(yè)人力資源極其豐富,但從業(yè)人員的文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)普遍偏低.根據(jù)原煤炭部統(tǒng)計(jì)資料顯示:在1995年年末的煤炭企業(yè)職工的文化構(gòu)成中,初中文化下(包括文盲)占78%.技術(shù)工人中,高級(jí)技師的比重不到1%.而且多年來的"低工資,高就業(yè)"的就業(yè)思路,致使企業(yè)冗員較多,工作效率低,人力資源浪費(fèi)嚴(yán)重.給企業(yè)減員下崗,實(shí)現(xiàn)與新資源的重新配置和工資,人事改革帶來很[收稿日期】2o0l—09—28[作者簡(jiǎn)介】趙煥中(1959一),
