加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

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1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量摘要：近些年來，通過對(duì)《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)真宣傳和貫徹執(zhí)行，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整體水平有了明顯的提高，同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理工作也取得了順利的進(jìn)展，另外，對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作也扎實(shí)有效，會(huì)計(jì)電算化知識(shí)的培訓(xùn)工作也有迅速的進(jìn)展，通過會(huì)計(jì)賬簿監(jiān)管、會(huì)計(jì)委派試點(diǎn)等工作的實(shí)施，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也有所提高。但是，在看到這些成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)該看到基層管理工作中存在的問題和不足。本文針對(duì)會(huì)計(jì)基層管理工作中所存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：基層會(huì)計(jì)管理；問題；對(duì)

2、策基層會(huì)計(jì)工作是我國經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。近年來，改革開放不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，使會(huì)計(jì)逐步步入規(guī)范化、制度化的軌道，并取得了可喜的成績(jī)。但是，由于基層會(huì)計(jì)工作發(fā)生了很大的變化，會(huì)計(jì)涉及的范圍不斷擴(kuò)展，業(yè)務(wù)處理也日趨復(fù)雜，另一方面，由于基層所處的環(huán)境條件差、法制觀念淡薄、監(jiān)督機(jī)制不健全、人員的配備不協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)素質(zhì)低等諸多因素的影響，基層會(huì)計(jì)人員還未能充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造，這對(duì)做好基層會(huì)計(jì)工作提出了新要求、帶來了新挑戰(zhàn)。1基層會(huì)計(jì)管理工作中存在的主要問題1.1會(huì)計(jì)人員政治思想素質(zhì)不過硬

3、現(xiàn)在社會(huì)上“一切向錢看”的思潮也影響到了會(huì)計(jì)從業(yè)人員，一些“抵抗力”差的薄弱者，自覺或不自覺地成了“金錢”的俘虜。而且，他們?cè)谡嗡枷搿俺鲕墶钡臅r(shí)候，沒有得到及時(shí)、正確的政治思想教育幫助，最后誤入歧途。近年來，由于基層營業(yè)所業(yè)務(wù)量增大，會(huì)計(jì)工作增加了一定困難，有的營業(yè)所，沒有注意協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)之間關(guān)系及人力安排，加上思想教育工作被削弱，會(huì)計(jì)的職業(yè)責(zé)任感因消極而淡化。1.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整體水平不高近年來，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整體水平有所上升。但我們?nèi)匀徊荒芎鲆暠∪醐h(huán)節(jié)的存在，產(chǎn)生薄弱環(huán)節(jié)的原因主要有三個(gè)方面：領(lǐng)導(dǎo)

4、及責(zé)任人對(duì)《會(huì)計(jì)法》的重視程度不夠；很多會(huì)計(jì)人員缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)；行政事業(yè)單位的人事管理體制不嚴(yán)格。1.3政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位一些地方政府為了出政績(jī)，搞花架子，盲目地下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)或國有企業(yè)扭虧任務(wù)以及其他任務(wù)，逼著基層政府和企業(yè)為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)而不得不編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，擾亂了會(huì)計(jì)的正常工作及其真實(shí)性。1.4會(huì)計(jì)人員監(jiān)督意識(shí)淡化監(jiān)督是會(huì)計(jì)兩大職能之一，喪失了監(jiān)督，會(huì)計(jì)也就喪失了一大職能作用。幾年來，由于管理方面的原因，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能作用受到了一定程度的削弱，在監(jiān)督

5、上出現(xiàn)了漏洞。1.5會(huì)計(jì)從業(yè)資格的管理不嚴(yán)格依據(jù)《會(huì)計(jì)法》第三十八條、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第二條的相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員首先必須獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。但是，相當(dāng)一部分在崗人員喪失執(zhí)業(yè)資格，違法無證上崗。目前，基層營業(yè)所的會(huì)計(jì)人員大多數(shù)是三十歲左右的年青人，獲助師職稱不多，中師更寥寥無幾。另外，基層營業(yè)所的會(huì)計(jì)人員只有極少數(shù)參加中支以上舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由于經(jīng)費(fèi)、師資等諸多原因，縣支行又難于組織培訓(xùn)，只能以“長(zhǎng)會(huì)短訓(xùn)”的形式，組織會(huì)議人員學(xué)習(xí)一些具體業(yè)務(wù)知識(shí)和操作規(guī)程，沒有機(jī)會(huì)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基本原

6、理知識(shí)，很難提高會(huì)計(jì)水平。1.6基層會(huì)計(jì)人員更換過于頻繁在一部分行政事業(yè)性單位和非公有制股份企業(yè)，很大一部分報(bào)賬員沒有從業(yè)資格證書；有的報(bào)賬員身兼數(shù)職，報(bào)賬員有時(shí)不符單位領(lǐng)導(dǎo)的想法或沒有領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，立即被調(diào)整；有些單位對(duì)報(bào)賬員一年之內(nèi)更換幾次，造成財(cái)務(wù)人員思想浮動(dòng)，不安心財(cái)務(wù)工作，不按程序辦事，直接影響了本單位的會(huì)計(jì)工作。1.7基層會(huì)計(jì)工作存在盲區(qū)由于歷史的原因，大部分地區(qū)會(huì)計(jì)工作一直未納入財(cái)政部門管理的范圍，多在當(dāng)?shù)亟?jīng)管站的管理下。由于地方經(jīng)管站業(yè)務(wù)水平限制和缺乏師資力量，同時(shí)缺少有效的管理機(jī)制

7、和措施，使得基層會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作比較落后。部分財(cái)務(wù)人員沒有進(jìn)行財(cái)會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)一知半解，不能按會(huì)計(jì)制度建賬，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重。1.8會(huì)計(jì)審核不規(guī)范會(huì)計(jì)核算應(yīng)以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中取得的各種原始憑證為依據(jù)，而目前有些單位為了局部利益、小團(tuán)體利益的需要，對(duì)不合法的開支，用假發(fā)票或無關(guān)的原始憑證來處理，再加上單位對(duì)憑證審核不嚴(yán)，個(gè)別單位還有原始單據(jù)與記賬憑證金額不符，有虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象，明細(xì)科目記載不清，財(cái)務(wù)混亂，造成信息嚴(yán)重失真。1.9會(huì)計(jì)人員制度觀念淡薄會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作必須遵守

8、的規(guī)范和準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶。但由于管理不嚴(yán)等原因，會(huì)計(jì)工作中存在著有章不循，違章不究，管理混亂的現(xiàn)象。2解決的辦法和措施目前，基層會(huì)計(jì)工作所暴露的一些問題已影響到會(huì)計(jì)工作的開展，如何綜合治理呢了?應(yīng)從以下幾方面著手，從根本上解決基層會(huì)計(jì)工作存在的問題。2.1狠抓基本制度的落實(shí)制度建設(shè)是基層會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是做好基層會(huì)計(jì)管理工作的重要手段。只有加強(qiáng)基本制度的落實(shí)，才能有效的遏制各類差錯(cuò)或事故的發(fā)生。為此應(yīng)從加強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的制度學(xué)習(xí)入手，