資源描述：
《軍隊醫(yī)院管理研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、軍隊醫(yī)院管理研究摘要：進(jìn)入新的歷史時期，面對新形勢、新任務(wù)、新要求和新挑戰(zhàn)，軍隊醫(yī)院如何才能“保障打贏”?如何正確處理戰(zhàn)場與市場、規(guī)模與能力、打基礎(chǔ)與抓拳頭、發(fā)展速度與建設(shè)品質(zhì)、繼承與發(fā)展等影響醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的關(guān)系是擺在我們面前的一個嶄新課題。只有堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新管理理論和方法，完善管理機制和手段，進(jìn)一步提高了科學(xué)管理能力和水平，積極推進(jìn)體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，才能推動軍隊醫(yī)院又快又好發(fā)展，使各項建設(shè)取得長足進(jìn)步和明顯成效?！ ￡P(guān)鍵詞：軍隊醫(yī)院；管理制度 1注重軍隊醫(yī)院的規(guī)范化管
2、理 1.1 堅持戰(zhàn)備工作制度化管理 軍隊醫(yī)院作為戰(zhàn)術(shù)后勤保障的重要組成部分，首先應(yīng)該將提高戰(zhàn)時衛(wèi)勤保障能力作為建設(shè)發(fā)展的首要任務(wù)，保證做到一聲令下，拉得出、展得開、救得下。實際工作中，要注意加強衛(wèi)生人員當(dāng)代革命軍人核心價值觀教育，牢固樹立“準(zhǔn)備打仗、甘于奉獻(xiàn)”的思想，平時加強值班值勤，節(jié)假日強調(diào)戰(zhàn)備值班，定期進(jìn)行戰(zhàn)備制度的檢查落實，提高衛(wèi)生人員的軍事素質(zhì)和救治水平，為隨行部隊演習(xí)衛(wèi)勤保障任務(wù)和衛(wèi)生戰(zhàn)備演練打下基礎(chǔ)?？刹扇 捌綉?zhàn)結(jié)合”的管理方法，按照戰(zhàn)備預(yù)案將人員和裝備按建制崗位實施衛(wèi)勤編
3、組，實行定編、定人、定崗、定位、定職責(zé)和定制度，做到一旦有任務(wù)，各級各類人員能立即就位，履行職責(zé)。緊緊圍繞“快速、優(yōu)質(zhì)、高效”為目標(biāo)搞好衛(wèi)勤演練，并按照預(yù)案進(jìn)行分練和合練。分練主要是緊急集合、快速裝車和卸車、快速展開等科目和體能訓(xùn)練；合練主要是師救護(hù)所的行進(jìn)、防空、野外展開、模擬戰(zhàn)傷救治、戰(zhàn)中傷員接送、戰(zhàn)后撤收轉(zhuǎn)移等科目進(jìn)行全過程演練?！ ?.2 堅持醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理 醫(yī)療質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)化管理是醫(yī)院質(zhì)量管理的基礎(chǔ)。要以《醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)》、《臨床疾病診斷治愈好轉(zhuǎn)標(biāo)準(zhǔn)》和各等級醫(yī)院的各項指標(biāo)作
4、為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按類別進(jìn)行分解，以目標(biāo)責(zé)任制的形式落實到醫(yī)院各科竄，把醫(yī)療文書的規(guī)范化書寫作為管理的切入點，從一點突破，帶動全面。應(yīng)當(dāng)組建醫(yī)院質(zhì)量監(jiān)控小組，把在醫(yī)療文書中體現(xiàn)出的三級檢診制度、查對制度、危重病人搶救制度以及分級護(hù)理制度等列為檢查監(jiān)控的主要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。做到月有檢查，季有分析講評，半年、年終有總結(jié)，提高醫(yī)療文書的規(guī)范書寫和衛(wèi)生人員的專業(yè)素質(zhì)，要從根本上消滅丙級病歷，甲級病案率要達(dá)98％以上，處方合格率要達(dá)100％。為使醫(yī)療質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)化管理處于運轉(zhuǎn)可控狀態(tài)，醫(yī)院還可以建立以監(jiān)控
5、室為中心，統(tǒng)計室為樞紐，各科室為基點的信息管理系統(tǒng)，采取日報、月報、季報等形式及時采集、傳遞、反饋處理各種醫(yī)療質(zhì)量信息，使醫(yī)療質(zhì)量的規(guī)范化管理走上科學(xué)正規(guī)的運行軌道?！ ?.3 堅持行管工作責(zé)任制管理 針對醫(yī)院業(yè)務(wù)干部多、戰(zhàn)士成份雜、管理難度大的特點，在行管工作上，可以借鑒建制連隊管理方法，落實“四個秩序”，推行責(zé)任制管理。在抓好部隊兩個經(jīng)常性管理工作小，層層制定責(zé)任制，院領(lǐng)導(dǎo)分管部門，部門領(lǐng)導(dǎo)分管科，將干部和戰(zhàn)士分成若干小組，實行干部帶戰(zhàn)士，相互監(jiān)督，把責(zé)、權(quán)、利有機地統(tǒng)一起來，既明確共
6、同責(zé)任，又明確專業(yè)職責(zé)，使人人有壓力、人人有動力、人人有活力，增強官兵嚴(yán)格執(zhí)行條令條例的自覺性?！ ? 注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)抓好風(fēng)氣管理 一是要牢固樹立為部隊服務(wù)的思想。可進(jìn)行醫(yī)療作風(fēng)整頓，召開醫(yī)德醫(yī)風(fēng)座談會，深入開展四查活動(查思想、查作風(fēng)、查工作、查制度)，組織類似于“假如我是病員”的討論，讓醫(yī)務(wù)人員換位思考，談感受，談體會，積極開展批評與自我批評。二是建立健全監(jiān)督檢查機制。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)開設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)意見箱，聘請友鄰單位官兵為服務(wù)監(jiān)督員，并經(jīng)常性派醫(yī)療隊深入基層連隊，隨防隨治，調(diào)查了解官兵的醫(yī)療
7、需求和對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的滿意程度。把醫(yī)院每月的醫(yī)療質(zhì)量檢查和優(yōu)質(zhì)服務(wù)檢查情況作為考查每個衛(wèi)生人員政績及調(diào)職晉銜的一項重要依據(jù)。三是力求為基層多辦事、辦實事。通過組織醫(yī)務(wù)人員深入基層為官兵巡診，進(jìn)行有針對性的健康教育和防病指導(dǎo)，監(jiān)督和指導(dǎo)部隊落實各項衛(wèi)生制度。四是密切與地方政府的關(guān)系，強化軍地情誼?？煞e極與駐地附近的企業(yè)建立醫(yī)療協(xié)作關(guān)系，成為附近企業(yè)的職工定點保險醫(yī)院；與地方醫(yī)院建立橫向聯(lián)系，舉辦健康教育、計劃生育優(yōu)生優(yōu)育咨詢展覽，培訓(xùn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員等。可以通過與地方“110”只會中心建立協(xié)作關(guān)系，成
8、立“110”聯(lián)動急救中心，通過參與地方緊急醫(yī)療救治，提高軍隊醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員快速急救反應(yīng)能力和對危重癥傷病員的救治水平，為戰(zhàn)事緊急救援奠定基礎(chǔ)。 3 注重科技興院抓好人才隊伍管理 (1)全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和胡主席關(guān)于人才隊伍建設(shè)重要論述精神，牢牢把握軍隊醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的正確方向?！ 『飨P(guān)于人才工作先后做出了許多重要指示，主要包括：加強人才建設(shè)，是增強黨的執(zhí)政能力、同黨的執(zhí)政地位的必然要求，對人才建設(shè)的重大意義賦予了新的內(nèi)涵；做好人才工作，必須以馬克思主義為指導(dǎo)，從當(dāng)代世界和中國
