企業(yè)持續(xù)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)理論研究

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1、企業(yè)持續(xù)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)理論研究　　摘要：本文在界定企業(yè)持續(xù)發(fā)展內(nèi)涵及其與技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)系的基礎(chǔ)上，探討了企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的基本特征，從要素、環(huán)境和時(shí)間維度分析了影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的主要因素與具體變量，構(gòu)建了企業(yè)持續(xù)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新能力的分析框架和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系?！　￡P(guān)鍵詞：企業(yè)；持續(xù)發(fā)展；技術(shù)創(chuàng)新　　　　一、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵及其與技術(shù)創(chuàng)新的聯(lián)系　　　　關(guān)于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵，目前國(guó)內(nèi)外尚無(wú)統(tǒng)一的界定。大致可歸納為三種觀點(diǎn)：一是強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身的生存與發(fā)展；二是強(qiáng)調(diào)企業(yè)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展；三是強(qiáng)調(diào)企業(yè)與各個(gè)利益相關(guān)者的共贏發(fā)展。企業(yè)持續(xù)發(fā)展問(wèn)題主要是研究企業(yè)在其所

2、選擇的領(lǐng)域內(nèi)，如何適應(yīng)環(huán)境變化，不斷地生存和發(fā)展。企業(yè)持續(xù)發(fā)展不僅涉及到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略與資源的有效配置，而且還與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)子系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展和所有利益相關(guān)者的利益密切相關(guān)。因此，可將企業(yè)持續(xù)發(fā)展定義為：企業(yè)通過(guò)不斷完善自身的技術(shù)與制度要素，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)盈利增長(zhǎng)和能力提高的同時(shí)，保持與環(huán)境、資源和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，持續(xù)滿足各利益相關(guān)者的需要?！　∑髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展是兩個(gè)重要的企業(yè)管理概念，二者聯(lián)系密切。技術(shù)創(chuàng)新是從新技術(shù)設(shè)想的產(chǎn)生，經(jīng)過(guò)研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷或推廣應(yīng)用等一系列實(shí)踐活動(dòng)，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的過(guò)程。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要來(lái)源于自身

3、的資源和能力，當(dāng)企業(yè)持續(xù)擁有獨(dú)特的核心資源和核心能力時(shí)，企業(yè)就可能通過(guò)創(chuàng)新形成并維持自己的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。發(fā)展趨勢(shì)表明：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力密切相關(guān)，甚至交叉使用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)，故本文將二者放在一起來(lái)研究。　　　　二、企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力與技術(shù)創(chuàng)新能力分析框架　　　　(一)企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的含義。從企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵出發(fā)，可認(rèn)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新及協(xié)調(diào)發(fā)展環(huán)境與利益相關(guān)者關(guān)系的能力。作為一種能力體系，企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力是一個(gè)能力組合的概念，具體由要素、環(huán)境和時(shí)間等3個(gè)維度及其之間的關(guān)系構(gòu)成。要素維

4、度涉及企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部支持發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利增長(zhǎng)和能力提高的各種要素，包括企業(yè)的核心資源與能力，屬于核心競(jìng)爭(zhēng)力的范疇。實(shí)現(xiàn)要素維度持續(xù)性的能力組合主要體現(xiàn)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新能力上。前者涉及技術(shù)投人、實(shí)施和產(chǎn)出，后者涉及人力資源、組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化等方面的正式制度和非正式制度。環(huán)境維度涉及企業(yè)發(fā)展的各種環(huán)境，包括產(chǎn)業(yè)、社會(huì)與資源環(huán)境。如，行業(yè)發(fā)展前景、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手融洽度、社會(huì)認(rèn)可度等。實(shí)現(xiàn)環(huán)境維度持續(xù)性的能力組合主要體現(xiàn)在企業(yè)協(xié)調(diào)與各利益相關(guān)者關(guān)系的能力上。時(shí)間維度涉及企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期性。實(shí)現(xiàn)時(shí)間維度持續(xù)性的能力組合主要體現(xiàn)在企業(yè)持續(xù)獲得與利用資源從而持續(xù)滿

5、足自身及各利益相關(guān)者未來(lái)需要的能力上。因此，在分析企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力時(shí)，要盡量看到長(zhǎng)遠(yuǎn)和間接方面，也就是一方面要看到企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力與發(fā)展?jié)摿?，即企業(yè)潛在的價(jià)值生產(chǎn)能力或企業(yè)預(yù)期的未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，另一方面要看到企業(yè)發(fā)展對(duì)各利益相關(guān)者帶來(lái)的影響。　　　　(二)企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的基本特征　　1.創(chuàng)新性。創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，創(chuàng)新性對(duì)另外兩個(gè)特征即協(xié)調(diào)性和持續(xù)性都有重要貢獻(xiàn)。企業(yè)系統(tǒng)的創(chuàng)新主要是指技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，具體涉及提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)能力的產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新及增強(qiáng)企業(yè)資源與環(huán)境保護(hù)意識(shí)的節(jié)能、減排、凈化和環(huán)保

6、技術(shù)創(chuàng)新等。制度創(chuàng)新的核心是體制和機(jī)制創(chuàng)新，具體涉及組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、決策機(jī)制創(chuàng)新、激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新等，它源于企業(yè)對(duì)外部先進(jìn)制度的學(xué)習(xí)和借鑒，需要企業(yè)根據(jù)自身在特定時(shí)期的發(fā)展需要和面I臨的環(huán)境選擇適當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)和管理模式。企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的創(chuàng)新性特征集中反映在要素維度內(nèi)?！　?.協(xié)調(diào)性。企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)同發(fā)展環(huán)境與利益相關(guān)者之間的關(guān)系，包括與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的協(xié)作能力及滿足其他利益相關(guān)者需求的能力。企業(yè)的利益相關(guān)者廣義上可指影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響的所有個(gè)人與團(tuán)體，包括投資人、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、員工、顧客、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、社會(huì)、環(huán)境等。作為受資者和債務(wù)人，企業(yè)

7、要努力使股東的所有者權(quán)益和債權(quán)人收益得以實(shí)現(xiàn)；經(jīng)營(yíng)者和員工處在企業(yè)這個(gè)大家庭里，企業(yè)要為員工提供滿意的勞動(dòng)報(bào)酬、工作與全面發(fā)展的條件、建立合理的激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性；企業(yè)的目的在某種意義上說(shuō)就是創(chuàng)造顧客，為了協(xié)調(diào)與顧客的關(guān)系，企業(yè)需要不斷改進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量，提高產(chǎn)品與服務(wù)的性價(jià)比；企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系是競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的合作關(guān)系，合作基于兩者利益的互補(bǔ)，因此企業(yè)需要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的利益需求，加強(qiáng)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)交流、信息共享和研發(fā)合作；企業(yè)所在的社區(qū)和政府部門為企業(yè)提供了基礎(chǔ)設(shè)施和其他相關(guān)資源，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，保持與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，在納稅、提供就業(yè)和

8、開展社會(huì)公益活動(dòng)等方面積極行動(dòng)，有助于