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《發(fā)揮人事部門職能做好新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)工作》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、發(fā)揮人事部門職能做好新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)工作建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村是黨中央、國務(wù)院提出的我國現(xiàn)代化進(jìn)程中的重大歷史任務(wù)。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，人才是根本。全市人事部門要把新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)工作作為今后人才工作的重中之重來抓，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為新農(nóng)村建設(shè)的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)和突破口，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，切實(shí)做好新農(nóng)村建設(shè)的人才工作。一、認(rèn)清形勢，增強(qiáng)做好新農(nóng)村建設(shè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感自2000年以來，各縣(區(qū))黨委政府、市級各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā)促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，加強(qiáng)了農(nóng)村人
2、才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)施助農(nóng)增收，為促進(jìn)全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。特別是去年，省委省政府出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的意見》后，全市人事部門和其他相關(guān)部門一道，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源，取得了明顯的成績，打下了一定的工作基礎(chǔ)。當(dāng)前，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的總體要求和目標(biāo)任務(wù)，給農(nóng)村人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰(zhàn)略的高度，認(rèn)清形勢，充分認(rèn)識做好新農(nóng)村建設(shè)人才工作的重要意義，充分認(rèn)識人事部門在新農(nóng)村建設(shè)中肩負(fù)的歷史責(zé)任，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委、市委的決策和部署上來，把做好新農(nóng)村建設(shè)人才工作作為重
3、大政治任務(wù)來抓，在新農(nóng)村建設(shè)全局要求下自覺地行動(dòng)起來，進(jìn)一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，加大人才開發(fā)力度，努力建設(shè)一支適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的人才隊(duì)伍，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力服務(wù)。二、發(fā)揮職能作用，努力做好新農(nóng)村建設(shè)人才工作人事部門作為政府人才工作的綜合部門，在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮職能作用，有許多工作需要做、應(yīng)當(dāng)做，比如：編制符合本地實(shí)際的農(nóng)村人才開發(fā)規(guī)劃、培訓(xùn)農(nóng)村人才開發(fā)工作骨干、建立專家服務(wù)基地、參與農(nóng)村人才培訓(xùn)、制定農(nóng)村人才評價(jià)辦法、開展農(nóng)業(yè)技術(shù)職稱評定，加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)政策輿論宣傳，選拔表彰優(yōu)秀農(nóng)村人才、加快農(nóng)村人才
4、市場建設(shè)、完善農(nóng)村人才服務(wù)體系、促進(jìn)農(nóng)村人才有序流動(dòng)等等。當(dāng)前，要著重做好以下幾個(gè)方面的工作：1、建立健全農(nóng)村人才開發(fā)工作機(jī)制。按照省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的意見》提出的“建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)部門各司其職、密切配合，齊抓共管的工作機(jī)制”精神，我市已基本形成在黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，在市人才辦具體指導(dǎo)下，由市人事局牽頭負(fù)責(zé)，各有關(guān)職能部門齊抓共管的組織體系和開放合作的運(yùn)行機(jī)制。市級去年建立了由市人事局為牽頭單位，十四個(gè)相關(guān)部門組成的農(nóng)村人才開發(fā)聯(lián)系會(huì)議制度，協(xié)調(diào)整合部門力量，確保農(nóng)村人才開發(fā)有序進(jìn)行。市人
5、事局將努力與各成員單位一起，做好聯(lián)系會(huì)議有關(guān)工作，以利于充分發(fā)揮部門職能作用，不斷鞏固和完善多部門齊抓共促農(nóng)村人才開發(fā)的工作格局，共創(chuàng)農(nóng)村人才開發(fā)工作新局面。各縣區(qū)要進(jìn)一步建立完善工作機(jī)制，縣區(qū)人事部門要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加大農(nóng)村人才開發(fā)工作力度，切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，做好自身職能范圍內(nèi)的有關(guān)工作。要建立完善縣、鄉(xiāng)、村三級工作網(wǎng)絡(luò)，做到機(jī)構(gòu)、牌子、場所、人員“四落實(shí)”，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人才開發(fā)工作層層有人抓，事事有人干。2、突出抓好新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作是一項(xiàng)大的工程，人事部門要協(xié)調(diào)各方面力量，做好培訓(xùn)的整體規(guī)劃。各級人事部門
6、要圍繞本地的特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢行業(yè)、農(nóng)村種植養(yǎng)殖項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目、科技示范推廣項(xiàng)目等內(nèi)容，會(huì)同有關(guān)涉農(nóng)部門有計(jì)劃有步驟地舉辦培訓(xùn)班，把項(xiàng)目實(shí)施的過程變成人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才隊(duì)伍培養(yǎng)的過程；積極探索建立專家服務(wù)(培訓(xùn))基地，采取集中辦班、現(xiàn)場試驗(yàn)示范等多種形式開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。要充分利用農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和教學(xué)資源，在制訂農(nóng)村人才培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，將遠(yuǎn)程教學(xué)內(nèi)容納入其中，加強(qiáng)對農(nóng)村人才的網(wǎng)上培訓(xùn)。3、制定和完善農(nóng)村人才評價(jià)辦法，選拔表彰農(nóng)村優(yōu)秀人才。我們要積極將農(nóng)村人才評價(jià)機(jī)制納入社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評價(jià)體系，在農(nóng)村人才中開展職稱
7、評審、稱號授予等多種形式的人才評價(jià)工作。按照省上即將出臺(tái)的農(nóng)業(yè)技術(shù)稱號評定辦法，結(jié)合我市實(shí)際，逐步建立起與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)民技術(shù)職稱評定制度。加大農(nóng)村人才選拔力度，制定和完善我市農(nóng)村人才選拔和管理辦法。堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村優(yōu)秀人才納入各類優(yōu)秀專家、拔尖人才的選拔范圍。今年，我們將開展全市首屆農(nóng)村優(yōu)秀人才的評選表彰，各縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))可結(jié)合實(shí)際定期或不定期地對在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的農(nóng)村優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，讓農(nóng)民學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶
8、動(dòng)一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)效應(yīng)。4、健全農(nóng)村人才服務(wù)體系，促進(jìn)農(nóng)村人才有序流動(dòng)。建立健全農(nóng)村人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有條件的縣區(qū)要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立農(nóng)村人才服務(wù)工作站，在村建立人才服務(wù)信息點(diǎn)或設(shè)立信息員。農(nóng)村人才市場建設(shè)要以縣級人才市場為基礎(chǔ)，
