論高管變動(dòng)對(duì)盈余管理影響的實(shí)證

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1、論高管變動(dòng)對(duì)盈余管理影響的實(shí)證高管變動(dòng)對(duì)盈余管理影響的實(shí)證論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于高管變動(dòng)對(duì)盈余管理影響的實(shí)證的優(yōu)秀論文范文,對(duì)正在寫(xiě)有關(guān)于盈余論文的寫(xiě)有一定的參考和指導(dǎo)作用,下年盈余管理程度最高?！　￡P(guān)鍵詞：高管變動(dòng)盈余管理可操縱應(yīng)計(jì)利潤(rùn)　　經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，我國(guó)證券市場(chǎng)已初具規(guī)模。但上市公司管理還不規(guī)范，為盈余管理提供了空間。上市公司盈余管理行為會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，極大地危害證券市場(chǎng)秩序，嚴(yán)重阻礙稀缺資源合理分配，也在很大程度上損害各利益相關(guān)者的利益。公司高層管理者是實(shí)施摘要：本文運(yùn)用我

2、國(guó)滬深兩市A股制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，研究了上市公司高管變動(dòng)對(duì)盈余管理的影響。結(jié)果表明：從盈余管理的方向來(lái)看，高管變動(dòng)上年傾向于調(diào)高會(huì)計(jì)盈余；高管變動(dòng)當(dāng)年傾向于調(diào)低會(huì)計(jì)盈余；高管變動(dòng)下年高管變動(dòng)對(duì)盈余管理影響的實(shí)證由寫(xiě)論文的好幫手.提供,.傾向于調(diào)高會(huì)計(jì)盈余。從盈余管理程度看，與董事長(zhǎng)單獨(dú)變動(dòng)和總經(jīng)理單獨(dú)變動(dòng)相比，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理同時(shí)變動(dòng)情況下，盈余管理程度更高；在總經(jīng)理單獨(dú)變動(dòng)的情況下，變動(dòng)下年盈余管理程度最高。　　關(guān)鍵詞：高管變動(dòng)盈余管理可操縱應(yīng)計(jì)利潤(rùn)　　經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，我國(guó)證券市場(chǎng)已初具規(guī)模

3、。但上市公司管理還不規(guī)范，為盈余管理提供了空間。上市公司盈余管理行為會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，極大地危害證券市場(chǎng)秩序，嚴(yán)重阻礙稀缺資源合理分配，也在很大程度上損害各利益相關(guān)者的利益。公司高層管理者是實(shí)施盈余管理的主體，因此，公司的盈余管理主要是公司高管出于其自身目的進(jìn)行的盈余管理。在我國(guó)上市公司發(fā)展壯大的過(guò)程中，高管變動(dòng)的事件頻頻發(fā)生。在高管變動(dòng)之際，高管們更是會(huì)利用各種有利的條件，出于自身效用最大化的目的進(jìn)行盈余管理。高管變動(dòng)究竟是如何影響盈余管理的方向和程度的呢？本文試圖以A股制造業(yè)為例，利用實(shí)證

4、研究的策略探尋高管變動(dòng)對(duì)盈余管理的影響，希望驗(yàn)證這二者之間的關(guān)系，從而為上市公司和各利益相關(guān)者的分析決策提供依據(jù)?！　∫?、文獻(xiàn)回顧　?。ㄒ唬﹪?guó)外文獻(xiàn)Vancil（1987）研究發(fā)現(xiàn)，高管正常變動(dòng)相對(duì)于高管非正常變動(dòng)，盈余管理程度更低。理由是高管正常變動(dòng)的目的是實(shí)現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的平穩(wěn)交接，以鞏固和提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，前后任沖突小，盈余管理動(dòng)機(jī)不強(qiáng)。Pourciau（1993）通過(guò)對(duì)73個(gè)高管人員非正常變動(dòng)的樣本進(jìn)行分析研究發(fā)現(xiàn)，繼任者通過(guò)操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和資產(chǎn)核銷(xiāo)在高管變動(dòng)當(dāng)年調(diào)減利潤(rùn)，在變動(dòng)次年調(diào)增利潤(rùn)。但

5、離任者在最后一年的任期內(nèi)也通過(guò)操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和資產(chǎn)核銷(xiāo)調(diào)減利潤(rùn)，理由是繼任者調(diào)減會(huì)計(jì)盈余，并將責(zé)任歸咎于離任者。DeFond和Park（1997）認(rèn)為高管人員為保全職位、免受解聘的威脅，會(huì)采取平滑利潤(rùn)的盈余管理行為。由此可見(jiàn)，國(guó)外關(guān)于高管變動(dòng)對(duì)盈余管理影響的研究已經(jīng)取得了一定的成果，但這些研究都是以資本主義經(jīng)濟(jì)體制為基礎(chǔ)的，對(duì)于我國(guó)上市公司的適用性還有待驗(yàn)證?！　。ǘ﹪?guó)內(nèi)文獻(xiàn)國(guó)內(nèi)對(duì)于高管變動(dòng)與盈余管理關(guān)系的研究起步較晚。朱紅軍（2004）以更換了董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理的公司為樣本，發(fā)現(xiàn)低劣的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)能

6、夠?qū)Ω吖苋藛T的更換產(chǎn)生顯著的影響力，但是高管人員的更換并沒(méi)有在短期內(nèi)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生明顯的推動(dòng)作用，只是帶來(lái)顯著的盈余管理。王馨（2006）研究發(fā)現(xiàn)，上市公司在高層管理人員發(fā)生變動(dòng)的前一年存在調(diào)高收益的盈余管理行為，在高管變動(dòng)當(dāng)年存在調(diào)低收益的盈余管理行為，在高管變動(dòng)下一年也存在調(diào)高收益的盈余管理行為。暴金玲（2006）研究發(fā)現(xiàn)，董事長(zhǎng)變更當(dāng)年傾向于把可操控利潤(rùn)做小，總經(jīng)理變更當(dāng)年傾向于把可操控利潤(rùn)做大，且董事長(zhǎng)非正常變更（董事長(zhǎng)辭職）當(dāng)年把可操控利潤(rùn)做小的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于董事長(zhǎng)正常變更（董事長(zhǎng)換屆選

7、舉）。江順平（2008）研究了高管變動(dòng)、盈余管理幅度之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)高管變動(dòng)會(huì)促使上市公司盈余管理幅度減小。且董事長(zhǎng)和總經(jīng)理同時(shí)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其對(duì)盈余管理的抑制程度要低于董事長(zhǎng)或總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)生變動(dòng)的情況。袁樹(shù)民、王霞（2010）研究發(fā)現(xiàn)，管理層變更的公司具有強(qiáng)烈的盈余管理動(dòng)機(jī)，且由于管理層希望在變更時(shí)進(jìn)行“洗大澡”，為之后提升業(yè)績(jī)、樹(shù)立形象做準(zhǔn)備，因此，管理層變更的公司會(huì)采用減小利潤(rùn)的盈余管理行為。杜興強(qiáng)、周澤江（2010）實(shí)證檢驗(yàn)了高管變更和高管繼任兩個(gè)因素對(duì)于盈余管理的影響，研究發(fā)現(xiàn)高管變更導(dǎo)

8、致了顯著的負(fù)向盈余管理行為，且高管離職的理由會(huì)給繼任高管的盈余管理行為帶來(lái)不同的影響。由此可見(jiàn)，我國(guó)學(xué)者針對(duì)高管變動(dòng)對(duì)盈余管理影響的研究逐漸深入，但現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外的研究均沒(méi)有考慮高管變更前后盈余管理程度的理由，本文試圖彌補(bǔ)這一缺陷?！　《⒀芯吭O(shè)計(jì)　?。ㄒ唬┭芯考僭O(shè)本文主要是對(duì)高管變動(dòng)上年、變動(dòng)當(dāng)年、變動(dòng)下年盈余管理的方向和程度進(jìn)行分析和研究。高管變動(dòng)上年，離任高管為了在經(jīng)理人市場(chǎng)上提升信譽(yù)，為另謀高就打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，他們?cè)陔x任的前一年往往希望提高會(huì)計(jì)盈余以展示更好的經(jīng)營(yíng)成果。雖然在離任前一年調(diào)增會(huì)