公務(wù)員考試相關(guān)資料

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1、公務(wù)員考試相關(guān)資料-225-公務(wù)員考試相關(guān)資料-225-公務(wù)員考試相關(guān)資料-225-公務(wù)員考試相關(guān)資料-225-公務(wù)員考試相關(guān)資料-225-公務(wù)員考試相關(guān)資料-225-專家解讀公務(wù)員面試回答不知道也能得滿分【金陵晚報(bào)報(bào)道】不少大學(xué)生近日咨詢本版如何有效通過公務(wù)員考試面試，為此，金陵晚報(bào)記者采訪了南大公共管理學(xué)院政治與行政管理學(xué)系的王強(qiáng)教授，王教授曾多次參與江蘇省公務(wù)員考試命題，并為省考試中心培訓(xùn)公務(wù)員面試考官。王教授介紹，自1993年國(guó)家頒布《公務(wù)員暫行條例》后，公務(wù)員考試便漸漸具有職業(yè)化特點(diǎn)，現(xiàn)在，公務(wù)員面試通常由7人以上的考官小組組織進(jìn)行，一般由主考官提問

2、，考問時(shí)間25分鐘，面試錄取比例為“3取1”。王教授說，命題是圍繞考察公務(wù)員的通用能力出的，報(bào)考動(dòng)機(jī)、職位匹配、計(jì)劃組織、人際溝通、邏輯思維、個(gè)性穩(wěn)定等都在考察的范圍。王教授舉例說，在廣東省公務(wù)員面試中有一道題是“我國(guó)古代勞動(dòng)人民如何保護(hù)鳥類的？”絕大多數(shù)考生回答這道題時(shí)，像在答高考試卷，不管知道不知道，都盡量多說，考生以為說得越多，總會(huì)蒙上點(diǎn)答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。王教授告訴記者，“誠(chéng)實(shí)”是公務(wù)員的基本素質(zhì)，這道題就是考察考生的誠(chéng)實(shí)度的。這道題的滿分答案是，考生先委婉地承認(rèn)“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢愛鳥等。”再比如，有道題

3、是“某單位辦公會(huì)討論決定買一批電腦，讓張某具體負(fù)責(zé)采購。會(huì)后，A領(lǐng)導(dǎo)找到張某要他買品牌機(jī)，理由是品牌機(jī)質(zhì)量好；B領(lǐng)導(dǎo)找到張某要他買兼容機(jī)，理由是兼容機(jī)便宜。張某應(yīng)該怎么辦？”王教授說，大多數(shù)考生回答“一種買一半”，“這個(gè)答案是在回避矛盾”王教授認(rèn)為，公務(wù)員日常工作中經(jīng)常要協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿分的回答原則是分頭協(xié)調(diào)關(guān)系。張某首先要做市場(chǎng)調(diào)研，確定買一款質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的電腦，對(duì)A領(lǐng)導(dǎo)，張某要強(qiáng)調(diào)這款機(jī)型質(zhì)量好，對(duì)B領(lǐng)導(dǎo)，張某要強(qiáng)調(diào)價(jià)格便宜?！斑@樣的答案，既沒有惡化A、B的矛盾，也辦好了事情?！蓖踅淌谥赋?，公務(wù)員面試的不少題目，都會(huì)涉及機(jī)關(guān)生活中的常態(tài)問題，考生要把握一個(gè)原則

4、：管理的本質(zhì)是溝通和協(xié)調(diào)，在處理問題時(shí)，不要使自己處在不利的位置?！皟x表儀容分也有一定比例?！蓖踅淌谡f，有些考生見到考官先來個(gè)90度鞠躬，再說些“請(qǐng)多關(guān)照”之類的客套話，“這樣做反倒弄巧成拙?！蓖踅淌谡J(rèn)為，舉止儀表在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)，不需要刻意追求。(記者鄭正)　　附：部分公務(wù)員考試面試試題：　　1、非典危害著人們的生命健康的同時(shí)，也改變著人們的生活習(xí)慣，你認(rèn)為非典給人們的生活帶來哪些影響？　　2、為實(shí)現(xiàn)信息化管理，提高工作人員的電腦操作水平，單位決定近期舉辦計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)班，假如領(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)工作交由你負(fù)責(zé)，請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ饔?jì)劃。　　3、據(jù)報(bào)道，全國(guó)各名牌大學(xué)為搶奪優(yōu)秀

5、生源，紛紛采取獎(jiǎng)勵(lì)五千元到兩萬元不等的高額新生獎(jiǎng)學(xué)金作為優(yōu)惠措施，來吸引優(yōu)秀學(xué)生報(bào)考本校。對(duì)此，你怎么看？4、連詞編故事：用你拿到的題簽上的五個(gè)詞編個(gè)故事。要求把這五個(gè)詞全部用上，詞的順序可以打亂，給你兩分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。公務(wù)員面試中易犯的十種高級(jí)錯(cuò)誤在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。一、不善于打破沉默　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉

6、強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。二、與面試官“套近乎”　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。-225-三、為偏見或成見所左右　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維

7、，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。四、慷慨陳詞，不舉實(shí)例　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。五、缺乏積極態(tài)勢(shì)　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很

8、多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷