海爾人力資源管理案例分析

《海爾人力資源管理案例分析》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、我愛你，僅此而已　愛情開始的時(shí)候，會把天涯變成了咫尺；　　愛情結(jié)束的時(shí)候，又把咫尺變成了天涯?！　≡?jīng)以為，愛情是人生的全部；　　然而有一天發(fā)現(xiàn)，那只是我浪擲了最多光陰的一部分?！　≡?jīng)以為，愛上了，就不會寂寞；　　然而有一天發(fā)現(xiàn)，寂寞還是愛上了我?！　≡?jīng)以為，愛上了你，我可以全身而退；　　然而有一天發(fā)現(xiàn)，我退得滿身傷痕?！　ttp://www.duwenzhang.com/wenzhang/aiqingwenzhang/20111127/208517.html　　　　有時(shí)候我們有些近視，忽略了離我們最真的情感；　　有

2、時(shí)候我們有些遠(yuǎn)視，模糊了離我們最近的幸福?！　∫惠呑雍芏?，遠(yuǎn)沒有我們想象那么長，永遠(yuǎn)真的沒有多遠(yuǎn)?！　∷?，對愛你的人好一點(diǎn)，對自己好一點(diǎn)，　　今天在你枕邊，明天可能成了陌路?！　∪绻@輩子來不及好好相愛，就更不要指望下輩子還能遇見海爾人力資源管理案例分析1995年某月，海爾人力資源開發(fā)中心丁主任的辦公桌上放著職工汪華為的辭職申請書。????汪華為是剛進(jìn)集團(tuán)工作不久的大學(xué)生。在集團(tuán)下屬的冰箱廠工作時(shí)，他表現(xiàn)突出，提出了一些有創(chuàng)造性的工作意見，被評為揭榜明星.領(lǐng)導(dǎo)看到了他的發(fā)展?jié)摿?，于是集團(tuán)將其提升為電冰箱總廠財(cái)務(wù)處干部。這

3、既是對其已有成績的肯定，也為其進(jìn)一步磨煉提供了一個更廣闊的舞臺。汪華為作為年輕的大學(xué)生，在海爾集團(tuán)有著良好的發(fā)展前途，緣何要中途辭職？丁主任大惑不解。????經(jīng)了解，汪華為接受了另一家用人單位的月工資高出上千元的承諾，他正準(zhǔn)備跳槽。僅僅是因?yàn)楦玫奈镔|(zhì)待遇嗎？事實(shí)看來，并非如此簡單。雖然汪華為在海爾的努力工作得到了及時(shí)肯定，上級賦予他更大的權(quán)力和責(zé)任，但他仍認(rèn)為一流大學(xué)的文憑應(yīng)是一張王牌和優(yōu)勢至上的通行證，理所當(dāng)然，他可以進(jìn)廠就擔(dān)當(dāng)要職，駕馭別人而非別人駕馭他。而海爾提出的賽馬不相馬的用人機(jī)制更注重實(shí)際能力和工作努力后的市

4、場效果，人人都有平等競爭的機(jī)會，能者上，庸者下；崗位輪流制更是讓人覺得企業(yè)中的仕途漫漫.作為剛步入社會的大學(xué)生，汪華為頗有些心理不平衡。另外，海爾有著嚴(yán)格的內(nèi)部管理，員工不準(zhǔn)在廠內(nèi)或上班時(shí)間吸煙，違反者重罰；員工不準(zhǔn)在上班時(shí)間看報(bào)紙，包括《海爾報(bào)》；匆忙之間去接電話，忘了將椅子歸回原位，也要受到批評，因?yàn)楣居幸粭l離開時(shí)桌椅歸回原位的規(guī)定；《海爾報(bào)》開辟了工作研究專欄，工作稍一疏忽就可能在上面亮相；每月一次的干部例會，當(dāng)眾批評或表揚(yáng)，沒有業(yè)績也沒犯錯誤的平庸之輩也歸入批評之列；海豚式升遷，能上能下的用人機(jī)制更讓人感到一種無

5、處不在的壓力。當(dāng)另一家用人單位口頭承諾重用他時(shí)，他便遞上了辭職申請書。????剛上任的丁主任認(rèn)為這件事情非常重大，因?yàn)槿魏问虑槎寄芤孕∫姶?。不能一葉障目，而忽略了海爾人力資源開發(fā)中或許比較重大的隱患的解決，或者這也是一個更好的完善現(xiàn)有的人力開發(fā)思路的一個契機(jī)。少壯不努力，老大徒傷悲!忍一時(shí)海闊天空，退一步風(fēng)平浪靜。，他＼她不是不愛了，是愛的太多，得到的卻是傷害和更多的冷漠。。。只好把這份愛埋在心底。。。永遠(yuǎn)。。永遠(yuǎn)。------------------------　　　　不管友情，還是介于愛情，別人的主動，請認(rèn)真對待、別以

6、為自己有多么的高貴我愛你，僅此而已　愛情開始的時(shí)候，會把天涯變成了咫尺；　　愛情結(jié)束的時(shí)候，又把咫尺變成了天涯。　　曾經(jīng)以為，愛情是人生的全部；　　然而有一天發(fā)現(xiàn)，那只是我浪擲了最多光陰的一部分?！　≡?jīng)以為，愛上了，就不會寂寞；　　然而有一天發(fā)現(xiàn)，寂寞還是愛上了我。　　曾經(jīng)以為，愛上了你，我可以全身而退；　　然而有一天發(fā)現(xiàn)，我退得滿身傷痕?！　ttp://www.duwenzhang.com/wenzhang/aiqingwenzhang/20111127/208517.html　　　　有時(shí)候我們有些近視，忽略了離我們

7、最真的情感；　　有時(shí)候我們有些遠(yuǎn)視，模糊了離我們最近的幸福?！　∫惠呑雍芏蹋h(yuǎn)沒有我們想象那么長，永遠(yuǎn)真的沒有多遠(yuǎn)?！　∷?，對愛你的人好一點(diǎn)，對自己好一點(diǎn)，　　今天在你枕邊，明天可能成了陌路。　　如果這輩子來不及好好相愛，就更不要指望下輩子還能遇見????丁主任望著辦公大樓的外面，今年新招進(jìn)的一批大學(xué)生正在參加上崗前的軍訓(xùn)，與草地渾然一色的橄欖綠讓人真正感受到這些年輕人的活力和朝氣。究竟一個企業(yè)應(yīng)如何為剛走出校門的大學(xué)生提供一個施展才華的空間？企業(yè)如何才能爭得來人才并留得住人才并保持合理的人員流動性？丁主任很想找汪華為談

8、談，或者找這群剛?cè)爰瘓F(tuán)的大學(xué)生聊聊，充分了解他們的想法，或許溝通的不足是問題的癥結(jié)所在。丁主任不禁反反復(fù)復(fù)地思索起海爾人力開發(fā)的各項(xiàng)政策和思路來。????海爾的用人理念????企業(yè)管理一般主要管四樣?xùn)|西：管人、管物、管財(cái)、管信息。后三者又都要由人去管理和操作，人是行為的主體，可以說，人的管理是企業(yè)管理的