崗位職責及薪酬待遇

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1、第一部分：設計師的職責及薪酬一、設計師的職責設計師跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、技術（圖紙、資料）交底；施工期間的技術指導、設計變更、驗收文件的編制；施工后期的圖紙、文件、照片歸類、移交。設計師從業(yè)務員（或公司）手中接收項目（填寫“項目現(xiàn)場勘查記錄”）后，自始至終負責整個項目的設計圖紙、設備選型、方案報價、技術支持以及設計文件、使用說明書的整理編制；二、設計師的薪金待遇設計師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；1、崗位工資為設計師崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；2、績效工資包括工齡工資、設計費用、考勤獎；2.

2、1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。2.2、設計費用是設計師根據(jù)每個項目的總造價提取一定的費用（XX%），設計師對該項目的設計自始至終負主要責任；設計費用在項目竣工驗收完畢簽字后，當月才可以領取；若項目中設計出現(xiàn)大的失誤或錯誤，設計師應承擔這部分費用，相應的費用從設計費中扣除；2.3、考勤獎按照公司規(guī)定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（XX元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗

3、位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放。4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務提成4.1、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發(fā)放。4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發(fā)放。4.4、節(jié)日

4、津貼指國家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發(fā)放。4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發(fā)放。4.6、業(yè)務提成：設計師在本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協(xié)議；設計師可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也必須由其負責收回；業(yè)務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業(yè)務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業(yè)務提成的剩余50%。第二部分：施工負責人的職責及薪酬一、施工負責人的職責施

5、工負責人跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、施工合作隊伍的建立、與甲方等相關單位的協(xié)調(diào)、施工方案的編制、施工管理制度的編制、施工標牌的制作；施工期間，對施工隊或施工人工的技術交底，施工質量、進度、人員、材料、成本的統(tǒng)籌管理控制，施工現(xiàn)場的安全、文明管理，各施工單位的配合、關系協(xié)調(diào)，組織施工隱蔽驗收、竣工驗收，臨時保管好驗收記錄單、施工文件、設備資料說明書以及施工影像、照片，做好成品保護措施、進行工程結算、移交竣工資料。施工負責人從業(yè)務員（或公司）手中接收到項目“施工合同”后，組織考察現(xiàn)場開始一直到項目竣工驗收簽字、資料移交，全權負責某

6、項目的全面施工。二、施工負責人的薪資待遇施工負責人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；1、崗位工資為施工負責人崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；2、績效工資包括工齡工資、項目管理費、突出貢獻獎；2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。2.2、項目管理費指項目負責人從負責的項目從造價中提取的一定的費用（XX%），項目負責人從考察現(xiàn)場到項目竣工驗收自始至終全權負責（人員、材料、設備以及質量、安全、文明、進度、成本等管理控制）。管理費在該項目竣工驗

7、收完畢簽字后，與崗位工資一起當月發(fā)放。如果項目負責人在施工過程中出現(xiàn)管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預算價的XX‰），公司從其管理費中扣除一定比例（XX%）的罰款。2.3、突出貢獻獎指項目負責人在項目上采用新工藝、新技術、新材料、細化管理，節(jié)約了成本，給公司創(chuàng)造了更多的利潤；超出預算的利潤，公司按一定的比例（XX%）分給項目負責人；突出貢獻獎在工程結算完畢后，與崗位工資一起當月發(fā)放。3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和項目管理成績考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發(fā)放。4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼

8、、貢獻獎、業(yè)務提成4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需