招聘培訓專員崗位說明書

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1、招聘培訓專員基本情況職位名稱招聘培訓專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下屬無職責1.執(zhí)行集團人事管理制度，提高員工滿意度2.協(xié)助經理實施職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制3.落實集團人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保規(guī)劃順利實施4.組織實施公司人員招聘，引進公司所需的人力資源5.組織實施公司各類培訓，提高員工的業(yè)務能力和工作績效6.協(xié)助經理進行人才儲備體系及人才梯隊建設，對人才任用提出建議7.制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施，提高員工業(yè)務素質和歸屬感8.協(xié)助經理處理員工投訴與勞動糾紛，完善公司內

2、部溝通渠道9.協(xié)助經理指導和幫助下屬公司完善人力資源相關制度，提高下屬公司管理水平10.完成直接上級交辦的其他工作職權1.編制修訂集團招聘和培訓管理制度流程的建議權2.編制修訂職位說明書書的建議權3.編制招聘計劃、培訓計劃的建議權辦公設備個人專用市內電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網接入）部門共用打印機、傳真機、移動電腦、投影儀公司共用復印機、機動車輛、數字攝像機工作關系內部工作關系匯報定期向直接上級提交《人才培養(yǎng)與梯隊建設狀況報表》、《招聘工作總結》、《培訓工作總結》《年度工作總結》等書面工作報告不定期向直接上級進

3、行口頭工作匯報督導協(xié)調不定期與相關部門就招聘、培訓等相關問題進行磋商外部工作關系不定期與集團下屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關問題進行磋商任職資格學歷本科或本科以上專業(yè)管理類年齡25－45性別不限個性嚴謹、盡責、富有親和力工作經驗2年以上人力資源管理工作經驗至少1年以上招聘、培訓管理經驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調能力職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構概要公司業(yè)務、技術基礎知識概要公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理制度其他要求精通國家和本地勞動法律法規(guī)修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審

4、核者審批者2003.03.20新規(guī)作成