企業(yè)工會崗位職責-企業(yè)工會崗位職責

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5、會工作任務目標，針對女職工的特點開展工作?！　∨ψ龊门毠さ乃枷胝喂ぷ?，在女職中開展以自尊、自信、自立、自強為內容的“四自”教育，引導女職工做“四有”職工?！　》e極參加涉及女職工權益的有關政策的制定，監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹《勞動法》、《女職工權益保護法》、《人口與計劃生育法》、《婚姻法》等，維護女職工的合法權益和特殊利益?！　〗M織和動員女職工積極參加勞動競賽，努力完成本職工作，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個文明建設中的作用?！　」膭詈鸵龑毠づW習科學文化知識，不斷提高女職工的文化、技術素質?！　f(xié)助和督促行政建立健全女職工勞動保護設施和女職工勞動保護制度；經常調查研究與女職工切身

6、利益有關的問題，及時反映女職工的意見和要求?！　∨浜嫌嘘P部門經常對女職工進行婦幼衛(wèi)生知識教育，增強女職工的自我保護能力?！　￡P心女職工身心健康，積極組織開展有利于增強女職工體質，活躍女職工業(yè)余生活的文體活動?！　〖皶r完成領導交辦的其它工作施工企業(yè)崗位職責　　施工企業(yè)崗位職責　　總經理崗位職責　　一、真貫徹、執(zhí)行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經濟指標。根據集團公司的部署，　　制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應完成的各項工作指標；　　二、直接對集團總經理及相關部門負責，受其領導并接受其考核、評定；　　三、主持建筑公司的全面工作，對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負

7、責；　　四、組織、領導建筑公司各職能部門編制，制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案；　　五、根據建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；　　六、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；　　七、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；　　八、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識；　　九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代