營銷總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本

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1、營銷總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本工作責(zé)任　　　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)　　　　1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施?！　　　?．負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮?！　　　?．定期對(duì)市場(chǎng)營銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營銷策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃。　　　　4．根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　　　?．負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂?！　　　?．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。　　　　7．制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。　　

2、　　8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營銷網(wǎng)絡(luò)?！　　　?．負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營銷預(yù)算，并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。　　　　10．定期和不定期拜訪重點(diǎn)客戶，及時(shí)了解和處理問題?！　　　?1．代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)?！　　　《?、管理職責(zé)　　　　1．組織建設(shè)　　　?。?）參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；　　　?。?）確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；　　　?。?）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部?！　　　?．招聘及任免　　　　A．用人需求　　　?。?）提出直接下

3、級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；　　　?。?）確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)?！　　　．面試　　　?。?）進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；　　　　（2）進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；　　　?。?）組織參與面試的人員?！　　　．不合格員工處理　　　?。?）提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　　?。?）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部?！　　　?．培訓(xùn)　　　?。?）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　　?。?）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資

4、源部。　　　　4．績(jī)效考評(píng)　　　?。?）提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　　?。?）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；　　　?。?）對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部?！　　　?．工作溝通　　　?。?）匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；　　　?。?）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；　　　?。?）確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。　　　　6．激勵(lì)　　　?。?）提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　　?。?）

5、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法?！　　　?．經(jīng)費(fèi)審核與控制　　　　（1）依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；　　　?。?）監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)?！　　　?．工作報(bào)告　　　　定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告?！　　　?．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力　　　?。?）指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；　　　?。?）有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；　　　?。?）能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。