經(jīng)典面試問題回答思路

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1、★精品文檔★經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達到“活學(xué)活用”?！　栴}一:“請你自我介紹一下”　　思路:　　1、這是面試的必考題目?！　?、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。　　3、表述方式上盡量口語化?！　?、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。　　5、條理要清晰,層次要分明?！　?、事先最

2、好以文字的形式寫好背熟。　　問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　思路:　　1、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。　　2、不要簡單地羅列家庭人口?！　?、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)7/7★精品文檔★　　4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視?！　?、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況?！　?、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。　　7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感?！　栴}三:“你有什么業(yè)余愛好?”　　思路:　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題

3、的主要原因?！　?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好?！　?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！　?、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻?！　?、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象?！　栴}四:“你最崇拜誰?”　　思路:　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因?！　?、不宜說自己誰也不崇拜?！　?、不宜說崇拜自己?！　?、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人?！　?、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”2016全新精

4、品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)7/7★精品文檔★上關(guān)系。　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。　　問題五:“你的座右銘是什么?”　　思路:　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因?！　?、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘?！　?、不宜說太抽象的座右銘?！　?、不宜說太長的座右銘?！　?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。　　6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”　　問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”　　思路:　　1、不宜說自己沒有缺點?！　?、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成

5、缺點?！　?、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。　　問題七:“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)7/7★精品文檔★　　思路:　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷?！　?、不宜把那些明顯的成功說成失敗。　　3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷?！　?、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的?！　?、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力?！　?、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率??！　?、失

6、敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！　栴}八:“你為什么選擇我們公司?”　　思路:　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?！薄　栴}九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”　　思路:　　1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原

7、創(chuàng)7/7★精品文檔★——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的?！薄　栴}十:“如果錄用你,你將怎樣開展工作?”　　思路:　　1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?！　?、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準,最后根據(jù)計劃開展工作?！薄　栴}十一:“與上級意見不一致時,你將怎么辦?”　　思路:　　1、一般可以這樣