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《2012年二級建造師沖刺講義法律法規(guī)ⅲ)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、十六、勞動法（一）掌握勞動保護的規(guī)定1、勞動安全衛(wèi)生（1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；（2）勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用；（3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；例：根據(jù)我國有關勞動保護的規(guī)定，下列不屬于安全與勞動衛(wèi)生規(guī)程的是()。A、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準B、用人單位
2、必須對所有勞動者定期進行身體檢查C、從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格D、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程[答案]B（4）從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格；（5）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。例：安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程未對用人單位提出嚴格要求的是()。A、執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準B、為勞動者辦理意外傷害保險C、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查[答案]B2、
3、女職工和未成年工特殊保護（1）女職工的特殊保護根據(jù)婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬。1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。例：36頁女大學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用，孫某為了鍛煉自己，主動要求到是最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是()。A、高處、高溫工作B、低溫、冷水作業(yè)C、夜班勞動D、礦山井下作業(yè)[答案]D2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的
4、女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4）女職工生育享受不少于90天的產假。5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（2）未成年工特殊保護1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2）用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。例：未滿十七歲的張某應聘于某施工單位，下列關于此事說法正確的是()。A、張某未成年，簽訂勞動合同屬無效勞動合同B、因為是臨時工作，可以不簽勞動合同C、不得安排張某從事有毒有害的勞動D、可以安排張某從事有毒
5、有害的勞動，但必須保證安全[答案]C3、法律責任（二）熟悉勞動爭議的處理我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。36頁2、調解（1）調解組織1）企業(yè)勞動爭議調解委員會2）基層人民調解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。（2）調解協(xié)議書調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后
6、生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（3）調解協(xié)議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。3、仲裁（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關；商事仲裁是民間組織；2）解決對象不同3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。4）與訴訟關系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”（2）勞動爭議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強制原則（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
7、1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設立。2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避（4）勞動爭議仲裁的申請與受理36頁1）申請申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2）受理：
