2012年二級(jí)建造師沖刺講義法律法規(guī)ⅲ)

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1、十六、勞動(dòng)法（一）掌握勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（1）用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投人生產(chǎn)和使用；（3）用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；例：根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，下列不屬于安全與勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的是()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位

2、必須對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行身體檢查C、從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程[答案]B（4）從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格；（5）勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。例：安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程未對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的是()。A、執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)C、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查[答案]B2、

3、女職工和未成年工特殊保護(hù)（1）女職工的特殊保護(hù)根據(jù)婦女生理特點(diǎn)組織勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行男女同工同酬。1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。例：36頁女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用，孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到是最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是()。A、高處、高溫工作B、低溫、冷水作業(yè)C、夜班勞動(dòng)D、礦山井下作業(yè)[答案]D2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的

4、女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。4）女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（2）未成年工特殊保護(hù)1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。例：未滿十七歲的張某應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說法正確的是()。A、張某未成年，簽訂勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同B、因?yàn)槭桥R時(shí)工作，可以不簽勞動(dòng)合同C、不得安排張某從事有毒有害的勞動(dòng)D、可以安排張某從事有毒

5、有害的勞動(dòng)，但必須保證安全[答案]C3、法律責(zé)任（二）熟悉勞動(dòng)爭議的處理我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。36頁2、調(diào)解（1）調(diào)解組織1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2）基層人民調(diào)解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。（2）調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后

6、生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。3、仲裁（1）勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）1）主體不同：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)；商事仲裁是民間組織；2）解決對(duì)象不同3）管轄不同：勞動(dòng)仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。4）與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”（2）勞動(dòng)爭議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強(qiáng)制原則（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與仲裁庭

7、1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。3）仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避（4）勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)與受理36頁1）申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。例外：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受1年限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2）受理：