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《快印店管理員工手冊(cè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、致新員工歡迎您加入長(zhǎng)沙千百印圖文!希望您的到來給公司增添一份新的活力!通過公司新老員工的不懈奮斗，公司獲得了源源不斷的發(fā)展動(dòng)力?，F(xiàn)在您已加入公司這個(gè)富有理想和挑戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)，很快您也會(huì)被這種蓬勃向上的朝氣所感染希望您把握住一切機(jī)會(huì)，虛心向老員工請(qǐng)教，他們的指點(diǎn)會(huì)使您獲益匪淺。更重要的是，學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實(shí)績(jī)和良好的實(shí)務(wù)操作能力基礎(chǔ)上的。即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個(gè)成功都是一步一個(gè)腳印地累積下來的，機(jī)會(huì)掌握在您手中。如果您在壓力下選
2、擇自我調(diào)節(jié)并繼續(xù)付出誠意、思考和努力，您的同事、上級(jí)主管會(huì)感受到的，最終您必獲得公正的評(píng)價(jià)。團(tuán)隊(duì)意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功。公司追求的價(jià)值觀在于保持昂揚(yáng)的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán)隊(duì)精神。這些都具有金錢無法替代的價(jià)值。作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，就必須具備高素質(zhì)的服務(wù)人才，在這個(gè)溫馨的大家庭里，每一個(gè)員工都發(fā)揮著重要的作用，都是直接影響我們公司形象的紐帶。要想成為一名公司的優(yōu)秀員工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)本手冊(cè)，不斷從實(shí)踐中摸索
3、經(jīng)驗(yàn)。我們的員工，聚在一起形成的就是整個(gè)千百印，如是小溪匯入河流，河流融入大海，是一個(gè)息息相連、缺一不可的整體。每一個(gè)員工都要不斷努力學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，從而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，這不僅是公司在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及發(fā)展上的要求，更重要的是員工自己在職業(yè)生涯以及激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的要求。本手冊(cè)，介紹公司的文化及相關(guān)制度，認(rèn)真閱讀，將對(duì)您有所幫助。如有疑問，歡迎隨時(shí)與您的主管或公司領(lǐng)導(dǎo)坦誠交流。今后您會(huì)逐漸熟悉公司，我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。歡迎您加入我們的行列!前言1、本手冊(cè)是根據(jù)公司規(guī)定做出的
4、正確理解，本手冊(cè)就公司人力資源管理的基本事項(xiàng)而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、薪金福利以及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng)，并為您提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2、本條例適用于與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》的員工。3、本條例所稱的“公司”是指“長(zhǎng)沙千百印數(shù)碼圖文”。4、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸“長(zhǎng)沙千百印數(shù)碼圖文”所有。第一章入職指引一、簽訂勞動(dòng)合同（1）員工承諾無原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在進(jìn)入公司之前對(duì)所有以前的工作單位或任何第三方均未承擔(dān)(或不再承擔(dān))任何有關(guān)秘密的保密或不使用義務(wù)，也未承擔(dān)(或不再承擔(dān))任何事業(yè)禁止義務(wù)，方可
5、與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則，由此引起的法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由員工自行承擔(dān)。（2）簽訂的勞動(dòng)合同，一式兩份。一份由公司，一份由員工自留。二、領(lǐng)取《員工手冊(cè)》員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，領(lǐng)取《員工手冊(cè)》一份。《員工手冊(cè)》為公司基礎(chǔ)制度之有效補(bǔ)充，員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并遵照?qǐng)?zhí)行。三、崗前培訓(xùn)新入職員工辦理完報(bào)到等手續(xù)后，公司負(fù)責(zé)人就公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、員工手冊(cè)等與新員工切身相關(guān)的內(nèi)容組織新員工入職培訓(xùn)。同時(shí)安排您到與工作崗位相符的職能部門學(xué)習(xí)，熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。崗前培訓(xùn)的方式及時(shí)問安排由公司結(jié)合崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、新入職員工的人數(shù)等因素綜合考
6、慮后確定。四、試用期（1）新入職員工經(jīng)崗前培訓(xùn)后，將被安排到指定崗位。（2）勞動(dòng)合同期限：新員工無本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，一律試用期三個(gè)月，有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，酌情而定。（3）試用期間公司將按照公司的試用期考核制度對(duì)員工的表現(xiàn)及其工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，如果您的表現(xiàn)不能勝任崗位要求，或者有違《勞動(dòng)合同法》的行為，供一份解除勞動(dòng)合同的書面證明給您。（4）試用期間工作業(yè)績(jī)突出者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。（5）每月28號(hào)考核一次(轉(zhuǎn)正式員工考試)，實(shí)習(xí)生是為期3個(gè)月，期間可以提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正考核．（6）實(shí)習(xí)生可以認(rèn)一個(gè)本部門找一個(gè)師傅．在實(shí)習(xí)期間均由師傅
7、做技能水平培訓(xùn)和教導(dǎo)，可以由師傅考核，再由經(jīng)理審核通過后方可轉(zhuǎn)為正式員工同時(shí)，也可以自己提出申請(qǐng)考核，如果3個(gè)月內(nèi)考核均沒有通過，作辭退處理。（7）實(shí)習(xí)生享受公司實(shí)習(xí)工資待遇1000元／月第二章基本規(guī)范第一條：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。第二條：熱愛公司、熱愛本職工作。第三條：嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工，中午無故不得出外就餐。第四條：?jiǎn)T工因事因病必須親自請(qǐng)假(因病請(qǐng)假須持有市級(jí)以上醫(yī)院診斷注明)，不得找人代假，請(qǐng)假必須提前履行書面請(qǐng)假手續(xù)(因急診來不及履行請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話告之，待病情穩(wěn)
8、定后履行請(qǐng)假手續(xù))，未履行書面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工。第五條：儀容規(guī)范衣著整潔服飾大方精神飽滿您上班時(shí)：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全您打電話時(shí)：不閑談不泄密您接電話時(shí)：先答：“您好，千百印，有什么可以幫到您，，您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄積極
