朔州市崗位設置方案

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1、朔州市xxxx事業(yè)單位崗位設置方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)《關于印發(fā)〈朔州市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法〉的通知》（朔政人發(fā)［2009］26號）、《關于轉發(fā)〈山西省人事廳關于印發(fā)〈山西省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理實施細則〉的通知〉的通知》〔朔政人發(fā)［2009］27號〕、《關于做好全市事業(yè)單位崗位管理實施工作的安排意見》（朔政人發(fā)［2009］29號）等有關政策規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本方案。一、單位基本情況我單位是由縣編辦核定的，科局級行政事業(yè)單位?，F(xiàn)有事業(yè)編制共計xx人，實有xx人。經(jīng)費形式為

2、財政撥款。人員編制為全額事業(yè)。其中：單位領導正職x名，副職x名。內(nèi)設機構x個，名稱分別是：xxxxxx。內(nèi)設機構領導正職x名，副職x名。政府人事行政部門核定單位專業(yè)技術職務結構比例情況：核定類別等級、正高比例及數(shù)額、副高比例及數(shù)額、中級比例及數(shù)額、分別表述?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)x人，其中：管理人員x人（內(nèi)設機構領導正職x人、副職x人）；專業(yè)技術人員總數(shù)55人（副高級1人；中級29人；初級25人）；工勤技能人員7人（高級工2人，中級工1人，初級工1人，普通工3人）。按照推行聘用制度的有關規(guī)定簽訂聘用合

3、同的人員總數(shù)為67人。二、擬設置崗位情況根據(jù)單位工作實際，我單位設置為專業(yè)技術崗位占主體崗位的事業(yè)單位。擬設置崗位總量xx個，其中：管理崗位x個，專業(yè)技術崗位x個，工勤技能崗位x個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的x%。專業(yè)技術主系列是系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是x個，占專業(yè)技術崗位設置總量的100%。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位x個，占單位崗位總量的x%。其中：七級職員x個，八級職員x個。1、單位領導崗位x個。其中：七級職員x個，名稱是x；八級職員x個，名稱分別是xxxx。2、內(nèi)設機構領導

4、崗位x個。其中：七級職員x個，名稱是，級職員個，名稱分別是。3、其他管理崗位個。其中：九級職員個，十級職員個。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例專業(yè)技術崗位個，占單位崗位總量的%。其中高級崗位個，中級崗位個，初級崗位個。1、高級專業(yè)技術崗位個，占專業(yè)技術崗位比例%。（1）正高級崗位個，（其中輔系列崗位個），占專業(yè)技術崗位比例%。其中：二級崗位個（其中輔系列崗位個），三級崗位個（其中輔系列崗位個），四級崗位個，（其中輔系列崗位個），二、三、四級分別控制比例為1:2:7。（2）副高級崗位個（其中輔系列崗位個），

5、占專業(yè)技術崗位比例%。其中：五級崗位個，（其中輔系列崗位個），六級崗位個（其中輔系列崗位個），七級崗位個，（其中輔系列崗位個），五、六、七級分別控制比例為2:4:4。2、中級崗位個（其中輔系列崗位個），占專業(yè)技術崗位比例%。其中：八級崗位個，（其中輔系列崗位個），九級崗位個（其中輔系列崗位個），十級崗位個，（其中輔系列崗位個），八、九、十級分別控制比例為3:4:3。3、初級崗位個（其中輔系列崗位個），占專業(yè)技術崗位比例%。其中：十一級崗位個，（其中輔系列崗位個），十二級崗位個（其中輔系列崗位個），十三級崗位個，

6、（其中輔系列崗位個），十一、十二級分別控制比例為5:5。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位個，占單位崗位總量的%。其中：技術工二級個，技術工三級個，技術工四級個，技術工五級個，普通工崗位個。一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例5%，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例25%。三、相關說明（一）崗位設置工作組織領導等情況（二）實施方法步驟、監(jiān)督、保障措施；（三）“雙肩挑”配置原則。1、本管理崗位確實需要專業(yè)技術背景；2、本管理崗位確實是按照國家規(guī)定需要從專業(yè)技術人員中選拔；3、本管理

7、崗位的人員確實仍從事專業(yè)技術工作；4、本管理崗位的人員確實能夠完成專業(yè)技術崗位的職責任務。附：“雙肩挑”人員擬聘崗位明細表姓名專技職務初聘時間管理職務任命時間主崗輔崗張三工程師2000.01工程科長2005.11專技中級七級職員專技X級X級職員（四）相關問題說明。