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《《勞動合同法》解讀》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、《勞動合同法》解讀李曉明南華工商學(xué)院《勞動合同法》的實施，給用人單位帶來了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實：增加了用工成本，特別是大大增加了違法用工的成本?！秳趧雍贤ā返膶嵤┦估习逵萌说挠螒蛞?guī)則發(fā)生了重大變化：過去，老板違法，勞動者受損；現(xiàn)在，老板違法，勞動者得利。老板違法將面臨極大的風(fēng)險。如果老板垮了工人就會失業(yè)。正所謂“皮之不存、毛將焉附”。講五個問題：一、勞動合同的形式二、勞動合同的期限三、勞動合同的解除與終止四、規(guī)章制度的制定與實施 五、貫徹新法的思路一、勞動合同的形式第一個要點 勞動合同必須是書面形式在通行的合同形式中，有書面形式、口
2、頭形式、默許形式等。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同必須以書面形式。法律強力引導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同書面化的目的：在出現(xiàn)糾紛時，可以作為的證據(jù)。第二個要點 勞動合同的簽訂時間是用工以前簽,還是用工以后簽?“用工之日起”，是勞動關(guān)系建立的時間標(biāo)志。比如，報到上班、考勤登記、接受任務(wù)，都是發(fā)生用工的具體行為，視為建立勞動關(guān)系。因此，用工之前還是用工之后簽訂勞動合同，性質(zhì)有根本的不同。用工之前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系并未建立。因為勞動關(guān)系是自用工之日開始計算的。用工之后簽訂勞動合同，就形成了事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系法律只允許
3、有一個月的“寬限期”。超過一個月則違法。注意：先簽合同后用工，對單位是有利的，因為這個時候單位是主動的。先用工后簽合同，主動權(quán)就轉(zhuǎn)移到了勞動者手中了。第三個要點 拖延簽訂合同的后果（1）超過一個月，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。（2）超過一年，直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。（3）一年后還不簽訂，仍須每月支付兩倍工資。第四個要點 單位必須建立職工名冊單位建立職工名冊，是為勞動行政部門備查。目的是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難。有這個規(guī)定，發(fā)生糾紛時用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。第五個要點 單位必須履行告知義務(wù)用人單位是主動告知勞
4、動者只是如實告知操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)。第六個要點 勞動者必須持有一份合同勞動合同必須給勞動者持有一份，否則視為沒有簽訂。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以往大量存在的事實勞動關(guān)系將不復(fù)存在。用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念：將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。怎樣與新進勞動者簽訂勞動合同?1．審查勞動者的主體資格一是年齡審查。防止錄用童工及勞動者虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。要求勞動者提供身份證原件與復(fù)印件，進行核對，核對無誤后在身份證復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”，及簽名確認(rèn)。二是學(xué)歷
5、、資格及工作經(jīng)歷的審查。要求勞動者提供學(xué)歷、資格原件與復(fù)印件，進行核對，核對無誤后要求勞動者在學(xué)歷及資格證書的復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)。三是查驗勞動者與其它用人單位是否擁有勞動關(guān)系。要求勞動者提供原單位勞動關(guān)系解除(終止)證明，應(yīng)屆大中專畢業(yè)提供報到證，已經(jīng)辦理失業(yè)登記的提供失業(yè)證等。四是查驗勞動的身體健康證明。主要是防止錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動者。要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。2．履行告知義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職
6、業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況。用人單位履行告知的方式是讓勞動者簽署人用人單位事先設(shè)計好的《告知書》，并妥善留存。3．向勞動者解讀并要求勞動者先行簽署《勞動合同》，將已經(jīng)簽字的勞動合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對勞動合同進行代表簽字及蓋章確認(rèn)。這種簽署方式可防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改勞動合同。4．辦理入職手續(xù)在勞動者簽署完勞動合同后，方可辦理勞動者的入職手續(xù)。該手續(xù)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報到等。用人單位之所以要在簽訂完勞動合同后才辦理勞動者的入職手續(xù)，主要是將勞動合同的簽
7、訂時間、勞動合同的履行開始日期和開始工作日期進行區(qū)分。這是因為《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。通常勞動合同簽訂在前，用人單位用工在后。入職手續(xù)辦妥后，才可以對勞動者進行試用，及試用考核。這樣可以避免用工在前而存在事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。更有甚者，如果勞動者已開始工作，然后拒簽合同，單方提出解除勞動合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。5．發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。將簽訂后的勞動合同交付勞動者。可以使用《勞動合同簽收表》的方式，對已經(jīng)簽收勞動合同的勞動者進行登記、統(tǒng)計。用人單位還必須依法建立職工
8、名冊，以備查。6．辦理用工手續(xù)用人單位在錄用勞動者后應(yīng)當(dāng)及時辦理錄用備案手續(xù)。怎樣與合同到期的勞動者續(xù)簽合同？勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)對所有勞動者作出評估，并決定對每位勞動者即將到期的勞動合同是否續(xù)簽。勞動合同的續(xù)簽必須有嚴(yán)格的程序，否則可能導(dǎo)致發(fā)生應(yīng)當(dāng)續(xù)簽
