《勞動(dòng)合同法》解讀

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1、《勞動(dòng)合同法》解讀李曉明南華工商學(xué)院《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，給用人單位帶來(lái)了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)：增加了用工成本，特別是大大增加了違法用工的成本?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施使老板用人的游戲規(guī)則發(fā)生了重大變化：過(guò)去，老板違法，勞動(dòng)者受損；現(xiàn)在，老板違法，勞動(dòng)者得利。老板違法將面臨極大的風(fēng)險(xiǎn)。如果老板垮了工人就會(huì)失業(yè)。正所謂“皮之不存、毛將焉附”。講五個(gè)問(wèn)題：一、勞動(dòng)合同的形式二、勞動(dòng)合同的期限三、勞動(dòng)合同的解除與終止四、規(guī)章制度的制定與實(shí)施五、貫徹新法的思路一、勞動(dòng)合同的形式第一個(gè)要點(diǎn)勞動(dòng)合同必須是書(shū)面形式在通行的合同形式中，有書(shū)面形式、口

2、頭形式、默許形式等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式。法律強(qiáng)力引導(dǎo)用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)面化的目的：在出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以作為的證據(jù)。第二個(gè)要點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是用工以前簽,還是用工以后簽?“用工之日起”，是勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間標(biāo)志。比如，報(bào)到上班、考勤登記、接受任務(wù)，都是發(fā)生用工的具體行為，視為建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，用工之前還是用工之后簽訂勞動(dòng)合同，性質(zhì)有根本的不同。用工之前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系并未建立。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是自用工之日開(kāi)始計(jì)算的。用工之后簽訂勞動(dòng)合同，就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律只允許

3、有一個(gè)月的“寬限期”。超過(guò)一個(gè)月則違法。注意：先簽合同后用工，對(duì)單位是有利的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候單位是主動(dòng)的。先用工后簽合同，主動(dòng)權(quán)就轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者手中了。第三個(gè)要點(diǎn)拖延簽訂合同的后果（1）超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。（2）超過(guò)一年，直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）一年后還不簽訂，仍須每月支付兩倍工資。第四個(gè)要點(diǎn)單位必須建立職工名冊(cè)單位建立職工名冊(cè)，是為勞動(dòng)行政部門(mén)備查。目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難。有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。第五個(gè)要點(diǎn)單位必須履行告知義務(wù)用人單位是主動(dòng)告知?jiǎng)?/p>

4、動(dòng)者只是如實(shí)告知操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)。第六個(gè)要點(diǎn)勞動(dòng)者必須持有一份合同勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，否則視為沒(méi)有簽訂。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以往大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將不復(fù)存在。用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀念：將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。怎樣與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?1．審查勞動(dòng)者的主體資格一是年齡審查。防止錄用童工及勞動(dòng)者虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。要求勞動(dòng)者提供身份證原件與復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后在身份證復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”，及簽名確認(rèn)。二是學(xué)歷

5、、資格及工作經(jīng)歷的審查。要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格原件與復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后要求勞動(dòng)者在學(xué)歷及資格證書(shū)的復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)。三是查驗(yàn)勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系。要求勞動(dòng)者提供原單位勞動(dòng)關(guān)系解除(終止)證明，應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)提供報(bào)到證，已經(jīng)辦理失業(yè)登記的提供失業(yè)證等。四是查驗(yàn)勞動(dòng)的身體健康證明。主要是防止錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者。要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。2．履行告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職

6、業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。用人單位履行告知的方式是讓勞動(dòng)者簽署人用人單位事先設(shè)計(jì)好的《告知書(shū)》，并妥善留存。3．向勞動(dòng)者解讀并要求勞動(dòng)者先行簽署《勞動(dòng)合同》，將已經(jīng)簽字的勞動(dòng)合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行代表簽字及蓋章確認(rèn)。這種簽署方式可防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改勞動(dòng)合同。4．辦理入職手續(xù)在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同后，方可辦理勞動(dòng)者的入職手續(xù)。該手續(xù)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。用人單位之所以要在簽訂完勞動(dòng)合同后才辦理勞動(dòng)者的入職手續(xù)，主要是將勞動(dòng)合同的簽

7、訂時(shí)間、勞動(dòng)合同的履行開(kāi)始日期和開(kāi)始工作日期進(jìn)行區(qū)分。這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。通常勞動(dòng)合同簽訂在前，用人單位用工在后。入職手續(xù)辦妥后，才可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用，及試用考核。這樣可以避免用工在前而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。更有甚者，如果勞動(dòng)者已開(kāi)始工作，然后拒簽合同，單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。將簽訂后的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者?？梢允褂谩秳趧?dòng)合同簽收表》的方式，對(duì)已經(jīng)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)。用人單位還必須依法建立職工

8、名冊(cè)，以備查。6．辦理用工手續(xù)用人單位在錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理錄用備案手續(xù)。怎樣與合同到期的勞動(dòng)者續(xù)簽合同？勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所有勞動(dòng)者作出評(píng)估，并決定對(duì)每位勞動(dòng)者即將到期的勞動(dòng)合同是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同的續(xù)簽必須有嚴(yán)格的程序，否則可能導(dǎo)致發(fā)生應(yīng)當(dāng)續(xù)簽