勞務(wù)用工法規(guī)培訓(xùn)

勞務(wù)用工法規(guī)培訓(xùn)

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1、培訓(xùn)記錄單位:中航天建設(shè)工程公司科研用房項(xiàng)目經(jīng)理部2012年07月10日記錄-6.2-3工程名稱(chēng):科研用房(技術(shù)中心)等3項(xiàng)工程教育人:趙運(yùn)波職務(wù):項(xiàng)目經(jīng)理受教育人數(shù):地點(diǎn):項(xiàng)目會(huì)議室范圍:勞務(wù)經(jīng)理及勞動(dòng)力管理人員培訓(xùn)內(nèi)容:北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理政策法規(guī)文件匯編手冊(cè)一、《北京市人民政府關(guān)于外地建筑企業(yè)來(lái)京施工管理暫行規(guī)定》:第三條:建設(shè)單位和在本市施工的所有建筑企業(yè),均不得使用外地零散民工。第七條:違反本規(guī)定使用零散民工的,責(zé)令其停止使用,限期清退,并對(duì)其按每使用一人500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,罰款總額不超過(guò)3萬(wàn)元。違反治安、工商行政、勞動(dòng)安全、稅收等規(guī)定的,由公安、工商行政、勞動(dòng)安全、

2、稅收等規(guī)定的,由公安、工商行政、勞動(dòng)、稅務(wù)等部門(mén)依法處罰。二、《北京市人民政府關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》第二章:第一條:用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法使用規(guī)范的勞動(dòng)合同文本簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同確定的工資支付方式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工資支付制度一致。第四章第二條:用人單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資支付表如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象以及支付數(shù)額等情況,保存的年以上備查。第七章第三條:建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè),有發(fā)包、分包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人的違法行為,該組織或個(gè)人拖欠農(nóng)民工工資時(shí),發(fā)包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向農(nóng)

3、民工支付所拖欠的工資。第五條:建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按合同約定與專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)清工程款,致使專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。第六條:行業(yè)主管部門(mén)與勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)信息溝通,對(duì)違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的用人單位,可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開(kāi)工項(xiàng)目許可等進(jìn)行限制,并予以相應(yīng)處罰;對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的,可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并對(duì)有關(guān)人員依法追究責(zé)任。三、《關(guān)于在京建筑施工企業(yè)建立農(nóng)民工工資支付保障制度的通告》第七條:勞務(wù)分

4、包企業(yè)應(yīng)當(dāng)全員實(shí)行實(shí)名制管理制度,在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前7日內(nèi)完成人員實(shí)名制備案工作,為農(nóng)民工辦理實(shí)名制卡,確保農(nóng)民工人手一卡,并委托代發(fā)飪將工資通過(guò)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶劃入實(shí)名制卡中,確保農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資。第八條:對(duì)采取危害社會(huì)公共秩序的手段和方式索要工資或以討要工資為名索要合同價(jià)款、解決經(jīng)濟(jì)(民事)糾紛的,公安部門(mén)將依法對(duì)危害社會(huì)公共秩序的人員進(jìn)行處理、保障正常工作秩序;勞動(dòng)保障行政部門(mén)與建設(shè)行政主管部門(mén)將按照各自職能,解決農(nóng)民工工資問(wèn)題。第九條:建筑施工企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,以包代管,無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,企業(yè)負(fù)有提供工資支付憑證、考勤記錄等證據(jù)的義務(wù)。建筑施工企業(yè)拒絕提供或

5、者逾期不能提供證據(jù)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的證據(jù)予以認(rèn)定,并責(zé)令建筑施工企業(yè)限期支付。第十條:建筑施工企業(yè)不辦理人員實(shí)名制備案、使用零散民工的,由建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)其按每使用一人500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,限制其承攬新工程,并記入市建設(shè)行業(yè)信用信息系統(tǒng)。四:《北京市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付暫行管理辦法》第八條:勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)和支付日期。第十條:勞務(wù)發(fā)包企業(yè)未落實(shí)實(shí)名制管理,情節(jié)嚴(yán)重的,由建設(shè)行政主管部門(mén)暫停發(fā)包企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理6-12個(gè)月的從業(yè)資格,并記入市建設(shè)行業(yè)個(gè)人信用信息系統(tǒng)。建筑施工企業(yè)不辦理人員實(shí)名制備案

6、、使用零散民工的,由建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)其按每使用一人500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的限制其承攬新工程,并記入市建設(shè)行業(yè)信用信息系統(tǒng)。五:《關(guān)于加強(qiáng)建筑施工企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作的通知》第二條:建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月將農(nóng)民工出勤情況及工資表進(jìn)行公示,經(jīng)農(nóng)民工確認(rèn)無(wú)誤后,按照勞動(dòng)合同約定的日期將工資按月足額打入農(nóng)民工的實(shí)名制IC卡中。不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。培訓(xùn)記錄單位:中航天建設(shè)工程公司科研用房項(xiàng)目經(jīng)理部2012年07月10日記錄-6.2-3工程名稱(chēng):科研用房(技術(shù)中心)等3項(xiàng)工程教育人:趙運(yùn)波職務(wù):項(xiàng)目經(jīng)理受教育人數(shù):地點(diǎn):項(xiàng)目會(huì)議室范圍:勞務(wù)經(jīng)

7、理及勞動(dòng)力管理人員培訓(xùn)內(nèi)容:六:《北京市建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理暫行規(guī)定》第四章第十九條:建筑施工企業(yè)有下列情況之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用作息管理辦法》(北京市人民政府第106號(hào))的規(guī)定,記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)予以通報(bào),并通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光。(一)非法用工,克扣、拖欠勞動(dòng)者工資致使發(fā)生群體性上訪事件,并被勞動(dòng)保障部門(mén)予以行政處罰的;第二十條:建筑施工企業(yè)有下列情形之一的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)

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