資源描述：
《80、90后員工的正確職場心態(tài)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、80、90后員工的正確職場心態(tài)一、明確工作動力每個職業(yè)人都知道工作是為了自己，但是真正理解其深刻含義的人卻屈指可數(shù)。這是因為明白下列問題的人寥寥無幾：1.人生有限公司每個人的一生都是在經(jīng)營一家公司，這家公司的老板是自己，它有一個完整的名稱，即人生有限公司。因為人生的一切都是有限的，如生命、健康、資源、時間等，都是有限的。2.人生有限公司的開張日期人生有限公司的開張日期不是人們出生，而是人們參加工作的那一天。開始工作，公司開始有收入，才算公司開張。參加工作前的努力學習和充電都是在為公司開張做籌備，所以可以說，這個公司一開始是放在父母
2、那里托管的。3.人生有限公司的經(jīng)營業(yè)務人生有限公司經(jīng)營的唯一業(yè)務是幸福。到人生的盡頭，一個人是幸福還是不幸，是后悔還是滿足，這完全取決于我們自己有沒有用心經(jīng)營。無論一個人將來是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，這家公司是伴隨他一生的，真正掌握在他自己手里的。真正意義上的為自己工作就是為自己將來的幸福人生和幸福生活而工作。?二、正確看待工作回報1.有形薪水工作帶給人們的第一個直接回報就是每個月可以拿到的薪水、福利、保險、保障、獎金、提成等，由此可見，人生有限公司開張后會得到很多物質(zhì)方面的回報。但是，物質(zhì)回報是相對的，所以每個人無論怎樣爭取、老板
3、如何加薪，都無法絕對滿足自己最終的需求。這就導致很多年輕人總是心理不平衡，他們覺得自己給公司創(chuàng)造了很多業(yè)績和利潤，可是得到的回報卻少得可憐，總是抱怨自己付出太多、回報太少。經(jīng)濟學中的“剩余價值”很恰當?shù)亟忉屃诉@個問題。實際上，人們無論在哪家公司工作，只要是在給別人打工，就一定要給公司留下一部分剩余價值，供公司繼續(xù)發(fā)展，否則，公司倒閉，員工也會被迫離職，這也是商業(yè)組織存在的必要性。2.無形薪酬工作帶給人們的回報除了物質(zhì)還有很多，人們看待一份工作時不應過于短視。現(xiàn)在很多年輕人經(jīng)常為了三五百的薪資差距就選擇跳槽，這三五百的物質(zhì)差距根本無
4、法讓一個人馬上買車買房，僅僅可以多去一兩次KTV、多買一件衣服而已。但是，這三五百的背后，可以改maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.B
5、us變的東西卻有很多。這些單純因為工資高一點點就跳槽的人是不成熟的，他們往往都患有一種“病”——“近視眼”，只看眼前的數(shù)字，看不到背后的綜合回報。因此，建議這些人配備兩副眼鏡：一是放大鏡，用于看清金錢以外的回報，更加綜合地衡量一份工作；二是望遠鏡，用于更好地看到個人未來的成長和回報?？傮w而言，工作給人們帶來的無形薪酬給人可以概括為以下五個方面：?自我實現(xiàn)馬斯洛需求層次理論認為，人作為一種高級動物，最高級的追求是自我實現(xiàn)。一個人在工作中得到別人的信任和尊重，感到生活很充實，這就是一種自我實現(xiàn)。工作給人帶來的快樂感、成就感、滿足感，都
6、來自于自我實現(xiàn)的范疇。這是人們從工作中得到的第一個心理層面、精神層面的回報。?人脈積累職場是積累和吸引人脈的重要來源。職場中的人脈積累不僅包括朋友，也包括在人際拓展中找到自己的戀人或人生伴侶。在一個人的職業(yè)生涯中，人脈積累來源于兩個方面：一是公司內(nèi)部，即可能對個人產(chǎn)生價值的領導、同事、下屬；二是公司外部，即客戶、合作伙伴、供應商、代理商等。適當分類。為了有效開發(fā)和管理人脈，首先需要對人脈進行適當分類。不同的人脈對個人的幫助和價值是不一樣的，其維護和管理的方式也就不同。此處可以簡單地將一個人在職場積累的人脈分為三種，稱為“人生三大貴
7、人”：第一，生活貴人，即在生活中對個人有幫助的人，如閨蜜、死黨、難兄難弟等。他們最大的價值在于可以共同分享或分擔喜怒哀樂，痛苦的時候可以找個肩膀依靠，快樂的時候可以一起瘋狂。生活貴人和人們生活中的情緒和心靈的分享有關系。第二，事業(yè)貴人，即對工作和事業(yè)的發(fā)展有幫助的人，如領導、直屬上級等。如果一個人與上級領導的關系不好，往往很難在公司內(nèi)得到發(fā)展。所以說，直接上級是一個人人生中最重要的事業(yè)貴人。第三，心智貴人，是指對生活可能沒有幫助，對事業(yè)也沒有直接幫助，但是可以讓個人的心靈、心智更加成熟的人，即個人的人生導師。他們通常在年齡上存在代
8、溝，因為如果二者年齡相近、人生閱歷相同，就沒有太多可以分享的經(jīng)驗教訓。現(xiàn)在很多年輕人存在的一個交友誤區(qū)就是只選擇志同道合、興趣相投的人做朋友，這樣會使朋友圈越來越窄，無法更好、更快地成長。?要點提示maintenancemeasures,there
