80、90后員工的正確職場(chǎng)心態(tài)

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1、80、90后員工的正確職場(chǎng)心態(tài)一、明確工作動(dòng)力每個(gè)職業(yè)人都知道工作是為了自己，但是真正理解其深刻含義的人卻屈指可數(shù)。這是因?yàn)槊靼紫铝袉?wèn)題的人寥寥無(wú)幾：1.人生有限公司每個(gè)人的一生都是在經(jīng)營(yíng)一家公司，這家公司的老板是自己，它有一個(gè)完整的名稱，即人生有限公司。因?yàn)槿松囊磺卸际怯邢薜?，如生命、健康、資源、時(shí)間等，都是有限的。2.人生有限公司的開(kāi)張日期人生有限公司的開(kāi)張日期不是人們出生，而是人們參加工作的那一天。開(kāi)始工作，公司開(kāi)始有收入，才算公司開(kāi)張。參加工作前的努力學(xué)習(xí)和充電都是在為公司開(kāi)張做籌備，所以可以說(shuō)，這個(gè)公司一開(kāi)始是放在父母

2、那里托管的。3.人生有限公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)人生有限公司經(jīng)營(yíng)的唯一業(yè)務(wù)是幸福。到人生的盡頭，一個(gè)人是幸福還是不幸，是后悔還是滿足，這完全取決于我們自己有沒(méi)有用心經(jīng)營(yíng)。無(wú)論一個(gè)人將來(lái)是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，這家公司是伴隨他一生的，真正掌握在他自己手里的。真正意義上的為自己工作就是為自己將來(lái)的幸福人生和幸福生活而工作。?二、正確看待工作回報(bào)1.有形薪水工作帶給人們的第一個(gè)直接回報(bào)就是每個(gè)月可以拿到的薪水、福利、保險(xiǎn)、保障、獎(jiǎng)金、提成等，由此可見(jiàn)，人生有限公司開(kāi)張后會(huì)得到很多物質(zhì)方面的回報(bào)。但是，物質(zhì)回報(bào)是相對(duì)的，所以每個(gè)人無(wú)論怎樣爭(zhēng)取、老板

3、如何加薪，都無(wú)法絕對(duì)滿足自己最終的需求。這就導(dǎo)致很多年輕人總是心理不平衡，他們覺(jué)得自己給公司創(chuàng)造了很多業(yè)績(jī)和利潤(rùn)，可是得到的回報(bào)卻少得可憐，總是抱怨自己付出太多、回報(bào)太少。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“剩余價(jià)值”很恰當(dāng)?shù)亟忉屃诉@個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上，人們無(wú)論在哪家公司工作，只要是在給別人打工，就一定要給公司留下一部分剩余價(jià)值，供公司繼續(xù)發(fā)展，否則，公司倒閉，員工也會(huì)被迫離職，這也是商業(yè)組織存在的必要性。2.無(wú)形薪酬工作帶給人們的回報(bào)除了物質(zhì)還有很多，人們看待一份工作時(shí)不應(yīng)過(guò)于短視?，F(xiàn)在很多年輕人經(jīng)常為了三五百的薪資差距就選擇跳槽，這三五百的物質(zhì)差距根本無(wú)

4、法讓一個(gè)人馬上買車買房，僅僅可以多去一兩次KTV、多買一件衣服而已。但是，這三五百的背后，可以改maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.B

5、us變的東西卻有很多。這些單純因?yàn)楣べY高一點(diǎn)點(diǎn)就跳槽的人是不成熟的，他們往往都患有一種“病”——“近視眼”，只看眼前的數(shù)字，看不到背后的綜合回報(bào)。因此，建議這些人配備兩副眼鏡：一是放大鏡，用于看清金錢以外的回報(bào)，更加綜合地衡量一份工作；二是望遠(yuǎn)鏡，用于更好地看到個(gè)人未來(lái)的成長(zhǎng)和回報(bào)?？傮w而言，工作給人們帶來(lái)的無(wú)形薪酬給人可以概括為以下五個(gè)方面：?自我實(shí)現(xiàn)馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人作為一種高級(jí)動(dòng)物，最高級(jí)的追求是自我實(shí)現(xiàn)。一個(gè)人在工作中得到別人的信任和尊重，感到生活很充實(shí)，這就是一種自我實(shí)現(xiàn)。工作給人帶來(lái)的快樂(lè)感、成就感、滿足感，都

6、來(lái)自于自我實(shí)現(xiàn)的范疇。這是人們從工作中得到的第一個(gè)心理層面、精神層面的回報(bào)。?人脈積累職場(chǎng)是積累和吸引人脈的重要來(lái)源。職場(chǎng)中的人脈積累不僅包括朋友，也包括在人際拓展中找到自己的戀人或人生伴侶。在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，人脈積累來(lái)源于兩個(gè)方面：一是公司內(nèi)部，即可能對(duì)個(gè)人產(chǎn)生價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬；二是公司外部，即客戶、合作伙伴、供應(yīng)商、代理商等。適當(dāng)分類。為了有效開(kāi)發(fā)和管理人脈，首先需要對(duì)人脈進(jìn)行適當(dāng)分類。不同的人脈對(duì)個(gè)人的幫助和價(jià)值是不一樣的，其維護(hù)和管理的方式也就不同。此處可以簡(jiǎn)單地將一個(gè)人在職場(chǎng)積累的人脈分為三種，稱為“人生三大貴

7、人”：第一，生活貴人，即在生活中對(duì)個(gè)人有幫助的人，如閨蜜、死黨、難兄難弟等。他們最大的價(jià)值在于可以共同分享或分擔(dān)喜怒哀樂(lè)，痛苦的時(shí)候可以找個(gè)肩膀依靠，快樂(lè)的時(shí)候可以一起瘋狂。生活貴人和人們生活中的情緒和心靈的分享有關(guān)系。第二，事業(yè)貴人，即對(duì)工作和事業(yè)的發(fā)展有幫助的人，如領(lǐng)導(dǎo)、直屬上級(jí)等。如果一個(gè)人與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好，往往很難在公司內(nèi)得到發(fā)展。所以說(shuō)，直接上級(jí)是一個(gè)人人生中最重要的事業(yè)貴人。第三，心智貴人，是指對(duì)生活可能沒(méi)有幫助，對(duì)事業(yè)也沒(méi)有直接幫助，但是可以讓個(gè)人的心靈、心智更加成熟的人，即個(gè)人的人生導(dǎo)師。他們通常在年齡上存在代

8、溝，因?yàn)槿绻吣挲g相近、人生閱歷相同，就沒(méi)有太多可以分享的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?，F(xiàn)在很多年輕人存在的一個(gè)交友誤區(qū)就是只選擇志同道合、興趣相投的人做朋友，這樣會(huì)使朋友圈越來(lái)越窄，無(wú)法更好、更快地成長(zhǎng)。?要點(diǎn)提示maintenancemeasures,there