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《盤(pán)點(diǎn)：2010年職場(chǎng)最“給力”的十大熱詞》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、盤(pán)點(diǎn)：2010年職場(chǎng)最“給力”的十大熱詞 從“裸婚”到“裸辭”，從“臥槽”到“蟻?zhàn)濉?，從“司馬TA”到“橡皮人”，“熱詞”帶來(lái)的“新現(xiàn)象”和“熱事件”層出不窮，點(diǎn)出了每個(gè)職場(chǎng)人的現(xiàn)狀和心聲，并一躍成為職場(chǎng)人茶余飯后的談資。通過(guò)對(duì)2010年職場(chǎng)的觀察分析，職場(chǎng)專(zhuān)家們總結(jié)出“2010年十大職場(chǎng)熱詞”，它們濃縮了2010年職場(chǎng)人的背影和足跡，并形象地描述出職場(chǎng)人的工作瞬間?！ 〗o力 隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò)上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場(chǎng)“評(píng)定”的最高標(biāo)準(zhǔn)。在最近“最給力”老板排名中，送奔馳、海外旅游作為
2、福利獎(jiǎng)勵(lì)員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進(jìn)、在崗位上不辭辛苦默默無(wú)聞工作的職場(chǎng)人被評(píng)為最受企業(yè)青睞的“給力”員工。 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：何為“給力”的員工和企業(yè)，相信每個(gè)人都有自己的一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。但是，只要員工對(duì)待工作“盡其力，用其心”，企業(yè)對(duì)待員工本著人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念，這樣“給力”的員工和企業(yè)在任何一個(gè)時(shí)代，都能夠受到大家的歡迎及認(rèn)可?！ ≤泴?shí)力20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasi
3、s),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 不少白領(lǐng)表示，應(yīng)聘時(shí)是“硬指標(biāo)”說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，“會(huì)唱歌、酒量好、寫(xiě)字漂亮、會(huì)打扮”等軟實(shí)力，卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用?！ ?zhuān)家點(diǎn)評(píng)：“軟實(shí)力”的走紅是價(jià)值觀趨向多元化的體現(xiàn)，在群體中彰顯自己的才華，
4、激發(fā)“自我顯現(xiàn)”的愿望，同時(shí)也可進(jìn)一步提高社交能力，這在一定程度上是個(gè)人自信的體現(xiàn)?！败泴?shí)力”和“硬實(shí)力”的整合發(fā)力，已經(jīng)越來(lái)越多地被新一代職場(chǎng)人所認(rèn)可?！ ∠鹌と恕 ‖F(xiàn)代社會(huì)的流水線(xiàn)模式提高了工作效率，卻降低了人們對(duì)成就的感受和追求。部分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)，猶如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感?！ ?zhuān)家點(diǎn)評(píng)：對(duì)于那些存在“橡皮”傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。此外，還要對(duì)生活或工作的其
5、它方面保持一定的興趣，讓自己的思維更加活躍?！ ＄姅[族20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 隨著城際鐵
6、路的開(kāi)通，越來(lái)越多的職場(chǎng)人突破城市界限，實(shí)現(xiàn)了工作生活雙城化。房子兩地買(mǎi)、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場(chǎng)“鐘擺族”應(yīng)運(yùn)而生?！ ?zhuān)家點(diǎn)評(píng)：在“城際化模式”中，特別需要注意是不能簡(jiǎn)單地讓職場(chǎng)人居住的城市成為“睡城”。在完善醫(yī)療、學(xué)習(xí)、交通等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，衛(wèi)星城市將被打造成多功能的健全服務(wù)性城市，并在一定程度上保持“鐘擺族”較低的生活成本。這樣一來(lái)，職場(chǎng)人接受并嘗試“城際化模式”的時(shí)代便不再遙遠(yuǎn)了?！ ÷戕o 工作壓力身心疲憊達(dá)到了極限，長(zhǎng)期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒(méi)
7、找好下家就“毅然”選擇辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始重視自己內(nèi)心深處的快樂(lè)和追求，而不只局限于薪水、職位等因素?！ ?zhuān)家點(diǎn)評(píng)：工作壓力過(guò)大，健康嚴(yán)重透支是導(dǎo)致職場(chǎng)人“裸辭”的重要原因。對(duì)于“裸辭”人群，應(yīng)在這段時(shí)間及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，明確職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃，并為自身充電增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，還應(yīng)積極尋找新工作，全面搜集企業(yè)招聘信息，隨時(shí)做好再出發(fā)的準(zhǔn)備。 考碗族20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccount
8、onaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 人們經(jīng)常把安定的生活形象地比喻成為飯碗，金飯碗、銀飯碗、鐵飯碗。公務(wù)員的福利，待遇，獎(jiǎng)金都非?？捎^
