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1、2011年十大傷不起的職場熱詞2011年十大傷不起的職場熱詞 從“裸婚”到“裸辭”，從“用工荒”到“淘職客”，從“職場橡皮人”到“職場木乃伊”，各位童鞋一遍一遍的被這些熱詞震精著。童鞋們看那個詞符合自己的職場，哪些你傷不起！ 給力 隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標準。在最近“最給力”老板排名中，送奔馳、海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業(yè)青睞的“給力”員工?！ ↑c評：何為“給力”的員工和企業(yè)，相信每個人都有自己的一個評判標準。但是，只要員工對待工作“盡其力，用其心”，
2、企業(yè)對待員工本著人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念，這樣“給力”的員工和企業(yè)在任何一個時代，都能夠受到大家的歡迎及認可?！ ∥⒄衅浮 ∥⒉┱娴膫黄?！發(fā)微博、玩微博、被微博，微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成為社會廠子里的蛔蟲，哈哈。不過微博不但可以打拐，更可以招聘！ 點評“企業(yè)加入微博，世界將會怎樣？答：微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時尚。很多企業(yè)已經(jīng)設立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)?！ ÷殘瞿灸艘痢 ‖F(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成
3、就的感受和追求。部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感?！ ↑c評：對于那些存在“木乃伊”傾向的職場人來說，不妨在平時休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽同事關(guān)系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。 灰色技能 與過去在學歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“灰色技能”的比拼。不少白領(lǐng)表示應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關(guān)系”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到
4、了“關(guān)鍵”性作用。 點評：如果大學生利用業(yè)余時間學習一些交際技能等無可厚非，而且對處理人際關(guān)系可能會有一定的好處，但應根據(jù)自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)。如果以后你從事的是技術(shù)性很強的崗位，本身不需要你會唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒必要強迫自己刻意去學這些技能，不如將這些精力用在專業(yè)知識的學習上。畢竟大部分工作對專業(yè)能力的要求會高于對“灰色技能”的要求?！ ÷戕o 工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒找好下家就“毅然”辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。 點評：職場人不能坐以待斃，應充分
5、利用這段時間積極尋找新工作，通過招聘網(wǎng)站等方式及時全面搜集企業(yè)招聘信息，隨時做好再出發(fā)的準備?！ 】纪胱濉 」珓諉T的福利，待遇，獎金都非?？捎^，在當今社會可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)。考碗族到處參加公務員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢嚴峻的今天找到一個穩(wěn)定的落腳點?！ ↑c評：“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路。即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟社會給我們提供了各種發(fā)展路徑，考碗絕非唯一選擇?！ ∮霉せ摹 ∮霉せ?，是指用工短缺現(xiàn)象。2011年春節(jié)過后，”用工荒”正在全國范圍內(nèi)突顯。用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟形勢影響
6、，也和農(nóng)民工待遇問題有很大關(guān)聯(lián)。第1頁第2頁
