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1、xx職場熱詞范文 1、給力 隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡上的大肆流行,“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標準在最近“最給力”老板排名中,送奔馳、海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置,而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業(yè)青睞的“給力”員工 心理點評：何為“給力”的員工和企業(yè)相信每個人都有自己的一個評判標準但是只要員工對待工作“盡其力用其心”企業(yè)對待員工本著人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念這樣“給力”的員工和企業(yè)在任何一個時代都能夠受到大家的歡迎及認可 2、微招聘 微博真的傷不起！發(fā)微博、玩微博、被微博微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了微博可以直播
2、婚禮微博可以讓你成為社會廠子里的蛔蟲不過微博不但可以打拐,更可以招聘！ 心理點評：“企業(yè)加入微博,世界將會怎樣?答:微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時尚很多企業(yè)已經(jīng)設立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動之外求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關注企業(yè)招聘動態(tài) 3、職場木乃伊 現(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率卻降低了人們對成就的感受和追求部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后,變得沒有神經(jīng)沒有痛感沒有效率沒有反應猶如“木乃伊”不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感 心理點評：對于那些存在“
3、木乃伊”傾向的職場人來說不妨在平時休息時間與上司、同事多一點交流不僅可以從他們身上學習融洽同事關系還可以增加團隊意識和凝聚力此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣 4、灰色技能 與過去在學歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比如今的職場人越來越重視“灰色技能”的比拼不少白領表示應聘時是“硬指標”說了算但在實際工作中“會唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關系”等軟實力卻在改變職場升遷中起到了“關鍵”性作用 心理點評：如果大學生利用業(yè)余時間學習一些交際技能等無可厚非而且對處理人際關系可能會有一定的好處但應根據(jù)自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)如果以后你從事的是技術性很
4、強的崗位本身不需要你會唱歌、跳舞、喝酒、講段子那你就沒必要強迫自己刻意去學這些技能不如將這些精力用在專業(yè)知識的學習上畢竟大部分工作對專業(yè)能力的要求會高于對“灰色技能”的要求 5、裸辭 工作壓力身心疲憊達到了極限長期缺乏工作幸福感不少白領沒找好下家就“毅然”辭職選擇“裸辭”的人們,代表了職場人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求而不只局限于薪水、職位等因素 心理點評：職場人不能坐以待斃,應充分利用這段時間積極尋找新工作,通過招聘網(wǎng)站等方式及時全面搜集企業(yè)招聘信息,隨時做好再出發(fā)的準備 6、考碗族 公務員的福利待遇獎金都非?？捎^在當今社會可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)
5、考碗族到處參加公務員考試不考到“飯碗”不罷休為的是在就業(yè)形勢嚴峻的今天找到一個穩(wěn)定的落腳點 心理點評：“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃先看看自己是否適合“考碗”這條路即使考碗不成,也不必灰心失望畢竟社會給我們提供了各種發(fā)展路徑考碗絕非唯一選擇 7、用工荒 用工荒,是指用工短缺現(xiàn)象xx年春節(jié)過后,“用工荒”正在全國范圍內(nèi)突顯用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的其中既受世界經(jīng)濟形勢影響也和農(nóng)民工待遇問題有很大關聯(lián) 心理點評：用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠持續(xù)的神話也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內(nèi)一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮
6、自己利潤空間的生產(chǎn)模式同時用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利,使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權益正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異 8、壓力山大 壓力山大諧音人名亞歷山大是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大這種現(xiàn)象在大都市的白領中普遍存在特別是一些北漂、南漂族他們在當?shù)貨]有根基面臨的壓力比當?shù)厝舜蠛芏唷 ⌒睦睃c評：城市白領不應盲目隨大流不應在壓力下犧牲了健康和快樂應該尋找合適的方式進行自我放松積極、樂觀對生活有需求懂得以平和的心態(tài)迎接壓力的挑戰(zhàn)并能尋找合適的方式進行自我調(diào)節(jié)和恢復這些都是當代飽受壓力折磨的城市白領和大學生需要學習的生活態(tài)
7、度 9、奈特爾家庭 在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天職場人的家庭雖然收入在不斷增加卻沒有時間享受生活他們成為了“奈特爾家庭(NettelFamily)”這樣的家庭數(shù)量不斷增加而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式認為這樣才能顯示出他們的成功 心理點評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志但是“幸?！钡募彝ジ枰氖侨绾蜗硎堋俺晒Α薄澳翁貭柤彝ァ钡募议L不妨放慢一點腳步多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們 10、淘職客 敏銳是敏銳者的通行證平庸是平庸者的墓志銘“用工荒”年初襲來敏銳者用神馬第六感覺察到人才市場供求關系的逆轉,開始大張獅子口到處淘職一淘平臺、
8、二淘機會、
