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《大學生就業(yè)論文女大學生就業(yè)難論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、大學生就業(yè)論文女大學生就業(yè)難論文：現(xiàn)階段女大學生就業(yè)難的原因與對策剖析 摘要：現(xiàn)階段女大學生在就業(yè)中處于弱勢，陷于就業(yè)的困境，為了幫助女大學生走出就業(yè)的困境，深入分析這一社會問題的成因，提出了一系列解決問題的對策：健全就業(yè)政策與法規(guī)體系，進一步消除社會上傳統(tǒng)落后觀念的影響，擴大就業(yè)渠道，提供完善的就業(yè)指導服務，女大學生也必須改變自身的就業(yè)觀念，增加自信心，努力提高自身的素質等，對于幫助女大學生就業(yè)具有重要意義?！ ￡P鍵詞： 女大學生；就業(yè)；原因；對策 隨著高等教育規(guī)模的不斷擴大，大學畢業(yè)生逐年增
2、多，大學生就業(yè)難度不斷增加，女大學生就業(yè)問題更為突出，為了解女大學生的就業(yè)現(xiàn)狀，深入分析這一社會問題的成因，從而提出解決這一難題對策，對幫助女大學生就業(yè)具有重要意義。 1女大學生就業(yè)難的客觀原因 1.1嚴峻的就業(yè)形勢影響并限制女大學生的就業(yè)5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitm
3、ulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve 首先，全國勞動力總量供大于求。今后幾年全國城鎮(zhèn)每年新增勞動力1000萬人，另外還有1400萬下崗失業(yè)人員，每年工作崗位缺口在1300萬至1400萬左右。其次，社會有效需求趕不上畢業(yè)生人數(shù)的增長速度，高校畢業(yè)生供求矛盾突出。據教育部統(tǒng)計，2010年全國高校畢業(yè)生數(shù)量從2006年的413萬增加到2010年的630萬，加
4、上歷年來未就業(yè)的大學生，需要就業(yè)的高校畢業(yè)生規(guī)模達到歷史新高，同時就業(yè)環(huán)境也空前復雜，金融危機的沖擊使本已嚴峻的大學生就業(yè)形勢，特別是女大學生就業(yè)形勢更加雪上加霜?！ ?.2受傳統(tǒng)文化觀念影響，致使女大學生在就業(yè)在處于劣勢 中國封建社會有幾千年的歷史，“男強女弱”“男尊女卑”“男主外，女主內”等男權主義社會思想觀念根深蒂固。社會性別理論暴露出傳統(tǒng)文化觀念對女大學生就業(yè)觀念意識的滯后影響;傳媒中的陳規(guī)性別角色定型，對女性消費人格、依賴人格的片面塑造，造成男性群體對女性社會參與的排斥，對婦女工作能力的
5、懷疑，認為女孩沒有多大的挖掘潛力。傳統(tǒng)文化也消解了女性的主體意識，使女性在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能的努力，使其生活領域更加私人化、附屬化。在傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間，女孩處于兩難境地，形成雙重人格。一方面詛咒傳統(tǒng)，一方面常常不自覺地充當傳統(tǒng)的衛(wèi)道士，如不善于張揚、宣傳自己，壓抑工作欲望。角色期待對男女的不同，使女性在事業(yè)和家庭間陷入兩難?！ ?.3國家勞動保障政策及法律法規(guī)不完善，影響女大學生就業(yè) 我國的《憲法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》都對于保障女性的就業(yè)權有明文規(guī)定?！毒蜆I(yè)促進法》
6、第三章第二十七條規(guī)定：“國家保障女子享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定女職工結婚、生育等內容?！?.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti
7、-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve在《婦女權益保障法》第四章第二十二條和第二十七條也有類似的規(guī)定。可在求職過程中，女大學生卻經常遭遇性別歧視。據國家勞動和社會保障部對全國62個城市的調查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。其原因在于這些政策法規(guī)還欠完善，可操作性較低，對用人單位性別歧視不能起到應有的約束作用?！ ?.4用人單
8、位對培養(yǎng)女大學生的認識不到位 用人單位在女大學生的使用、開發(fā)、培養(yǎng)上，還存在著認識不夠的問題。我國雖然已形成了較為完整的培養(yǎng)選拔女性人才的政策體系，但還存在著認識上的問題以及執(zhí)行中的問題。主要有:女性工作的重要性還沒有被全社會真正認識，缺乏使命感和緊迫感;對男女平等國策認識不夠，不能像對待其他國策那樣認真落實;認為男女之間在智力上存在差異，女生不如男生能干，把女大學生的優(yōu)點當弱等。這樣用人單位過多看到女性的缺陷和不足，進而對女大學生的能力、事業(yè)心、責任感和吃苦精神抱
