精明職場人的跳槽精髓

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1、精明職場人的跳槽精髓　　“首先要選擇適合的時間點并在一個時機成熟的條件下選擇跳槽才是最明智的?！敝苄窆獗硎韭殘鋈嗽诤线m的時間跳槽是一種明智的選擇。不少獵頭也坦言，在獵人才時最為看重的是那些有3年以上工作經歷的職場人?！　〕朔e累一定的工作經驗外，周旭光認為跳槽的時機應當兼?zhèn)渫庖蚣皟纫??！八^的外因就是對方能夠提供很好的薪資待遇、工作環(huán)境、個人和公司的發(fā)展前途等等。而內因則是指在工作中遇到了瓶頸。例如工作了幾年之后，我從一名員工成為了一個主管乃至經理，但是之后我發(fā)現無論如何努力已經很難再往上走了。到這個時候我就會考慮利用跳槽的手段來改變工作中遇

2、到的這一瓶頸?！薄　＜乙蔡崾静煌男袠I(yè)，從業(yè)人員的跳槽概率及周期也會有所不同。相對來說，銷售、市場等方面的從業(yè)人員由于接觸面廣、工作靈活，往往會得到較多跳槽的機會。而財務、會計類的從業(yè)人員的跳槽概率會小很多，而對方公司對于跳槽人員的要求也會相應提高。　　“人在不同的需求下會做出不同的選擇，因此要學會對自己做一些個性化診斷，并根據自我的需求來決定去留?！笨▋然柧毶虾５貐^(qū)總經理梁老師表示，人的基本需求包括生存、安全、歸屬感、重要感和自我實現五個方面。“每個職場人在調換工作之前都會從不同的角度進行考慮，比如薪酬、職務、家庭因素等等，這些角度都會

3、影響到其最終的決定。但是我們發(fā)現似乎更多的職場人在乎的是第五層次的需求，也就是對自我實現的需求。”　　據卡內基梅隆大學一份調查顯示，一個真正的成功人士往往具備三個特質：專業(yè)知識、態(tài)度和技巧。而專業(yè)知識對其成功的影響往往只占15%，因此決定你今后職業(yè)是否成功更重要的是依賴于你對人對事的態(tài)度和技巧。梁老師認為職場人在跳槽前可以對這三方面進行很好的考慮，“我們發(fā)現跳槽往往與薪酬無關，更多的人考慮的是企業(yè)價值觀和發(fā)展空間?！薄　√蹌荼貢δ愕穆殘錾呐c工作帶來不少的得與失，重要的是你能夠看清楚其中的利弊得失。　　跳槽所帶給你的損失也是不可避免的，你

4、跳槽之后往往會發(fā)現流失了不少現有的客戶，甚至于說你要再一次適應你的工作和朋友圈?！捌鋵嵞憧梢宰鲆粡埿”砀?，將你重視的因素、價值觀等等一一列舉，然后列舉出跳槽可能面臨的得與失，在對比之后就可以清楚看到自己所面臨的局面?！绷豪蠋煴硎驹谇宄吹阶约核媾R的狀況之后，職場人還可以通過請教身邊的一些行業(yè)資深人士、搜尋一些資料、做一些個性化測試等等的方式來幫助你做出決定?！　　皩Υ耍铱梢蕴峁┙o職場人的建議是努力尋求及了解自己工作的目標?！敝苄窆獗硎久總€人都有自己的理想與奮斗目標，你的職場路想要怎樣發(fā)展，這點才是最為重要的。找到了目標之后，為之努力，積累

5、更多的經驗為今后的跳槽或是職業(yè)發(fā)展打下夯實的基礎，可能這才是避免跳槽帶來損失的最好辦法。