管理學(xué)其它畢業(yè)論文 基于科技創(chuàng)新團隊特征的培育建議

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1、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文考籍號：XXXXXXXXX姓名：XXX專業(yè)：管理學(xué)其它論文題目：基于科技創(chuàng)新團隊特征的培育建議指導(dǎo)老師：XXX二〇一一年十二月十日內(nèi)容摘要：科技創(chuàng)新團隊通常具備明確的創(chuàng)新目標、卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、有效的創(chuàng)新激勵、和諧的創(chuàng)新文化等特征。培育科技創(chuàng)新團隊，政府要把握營造環(huán)境、激發(fā)潛能、因勢利導(dǎo)的原則，強化長期性科技創(chuàng)新團隊建設(shè)和評估，加大對績優(yōu)科技創(chuàng)新團隊投入。各級科研管理機構(gòu)要重視團隊創(chuàng)新目標的建設(shè)，選擇和培養(yǎng)好一流的學(xué)術(shù)帶頭人，建立合理的人才梯隊，通過合理評價與適度激勵，促進團隊智力整合，推

2、動我國科技創(chuàng)新團隊建設(shè)，實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。關(guān)鍵詞：團隊建設(shè)，創(chuàng)新科技，創(chuàng)新團隊一、高績效科技創(chuàng)新團隊管理特征在以往的研究中，高績效科技團隊的管理特征主要包括：清晰且有價值的目標、高效的領(lǐng)導(dǎo)、合作的價值理念、團隊導(dǎo)向的激勵系統(tǒng)。通過對國內(nèi)72個高績效科技團隊360名科技人員的開放式問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)科技創(chuàng)新團隊的管理與培育具有類似的特征（見表1和表2）。（一）科技創(chuàng)新團隊的典型管理特征從表1可見，科技創(chuàng)新團隊主要管理特征包括：首先必須要擁有一個合適的學(xué)術(shù)帶頭人，這對于團隊工作的順利開展和團隊目標的實現(xiàn)是至關(guān)重要

3、的。其次，作為一個創(chuàng)新組織，擁有規(guī)范的創(chuàng)新機制和良好的創(chuàng)新文化對于團隊的創(chuàng)新行為和創(chuàng)新成敗將產(chǎn)生非常重要的影響。第三，優(yōu)秀的科技創(chuàng)新團隊還必定擁有一個團隊成員共同認可的目標，這對為團隊成員提供前進的動力，及時對團隊及其成員實施有效的評價都具有重要的意義。最后，良好的溝通機制、科學(xué)的激勵和評價考核體系等因素對科技創(chuàng)新團隊的成長也將產(chǎn)生非常重要的影響。表1科技創(chuàng)新團隊的典型管理特征開放式問卷調(diào)查結(jié)果表2科技創(chuàng)新團隊成員的典型特征的開放式問卷調(diào)查結(jié)果（二）科技創(chuàng)新團隊成員的典型特征從表2可見，科技創(chuàng)新團隊成員的主要特

4、征包括：首先是“強烈的探索欲望”和“執(zhí)著堅持”是最重要的性格特征。從事科學(xué)研究特別是基礎(chǔ)研究，是一項漫長而枯燥的工作，需要科研人員具備積極探索的態(tài)度和堅持不懈的精神。其次，在行為特征方面，出現(xiàn)頻次最高的是“善于與人合作”。在大科學(xué)時代，與他人進行合作是必不可少的研究方式，不管是現(xiàn)在還是將來，善于合作都是科技創(chuàng)新團隊成員必須具備的最重要的特質(zhì)之一。此外，“敏銳的洞察力和想象力”與“創(chuàng)新性思維”是科技創(chuàng)新人才最重要的兩個能力特征。二、培育科技創(chuàng)新團隊的原則培育科技創(chuàng)新團隊的原則大體可以分為宏觀和微觀兩個層次，前者

5、涉及到社會宏觀系統(tǒng)對科技創(chuàng)新團隊的影響，后者則涉及科技創(chuàng)新團隊內(nèi)部管理機制。（一）宏觀層面的培育原則1.營造環(huán)境、激發(fā)潛能的原則。良好的創(chuàng)新環(huán)境，可以使科技創(chuàng)新團隊快速成長，創(chuàng)新潛能得以最大可能的被激發(fā)。科技創(chuàng)新環(huán)境是科技創(chuàng)新團隊借以在其中進行科技創(chuàng)新活動的各種條件的總和，其中政策環(huán)境、法制環(huán)境和社會環(huán)境的優(yōu)化尤其重要，政策環(huán)境是導(dǎo)向；法制環(huán)境是保障；而社會環(huán)境對于科技創(chuàng)新團隊的組建，又具有重要的激勵作用。這幾方面的相互影響、相互滲透，構(gòu)成了影響科技創(chuàng)新團隊培育的外在因素和成長環(huán)境。2.因勢利導(dǎo)、逐步培育的

6、原則。一方面需要在發(fā)現(xiàn)有前景、有希望的科技創(chuàng)新團隊雛形時，對其跟蹤關(guān)注，因勢利導(dǎo)，逐步培育，并在信息、資金、政策等方面給予及時的扶持和幫助，不斷提高其科技創(chuàng)新能力。另一方面也應(yīng)該認識到科技創(chuàng)新團隊成熟度的差別，尊重科技創(chuàng)新團隊的成長規(guī)律，不能急于求成，也不能放任不管。只有這樣，才能使科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)健康而有序地進行，揚長避短，克服不利因素，取得突破性進展。（二）微觀層面的培育原則1.智力整合，知識共享的原則?？萍紕?chuàng)新團隊的績效很大程度上取決于團隊成員智力整合，知識共享的程度。充分的智力整合，應(yīng)該使團隊成員配

7、合默契，相互激勵，使創(chuàng)造性得到超常發(fā)揮。充分的知識共享，應(yīng)該使團隊成員能及時交流各自的顯性知識和隱性知識，使個人知識與集體智慧有機地結(jié)合起來。2.合理評價、適度激勵的原則?？萍紕?chuàng)新團隊的評價和激勵機制有很多種，但是無論采用哪種方式，協(xié)調(diào)好對團隊產(chǎn)出和個人產(chǎn)出的關(guān)注程度，強調(diào)競爭與合作的均衡都是至關(guān)重要的。應(yīng)認真了解每個團隊成員的個人才能與專長，使每個人都能從事自己所感興趣的工作，并能在工作中充分展現(xiàn)自我才能；同時，重視以團隊為整體的獎勵，強調(diào)團隊整體上的學(xué)術(shù)聲譽和社會影響，使團隊成員產(chǎn)生團隊的責任心、自豪感、向

8、心力和依附感。當然，物質(zhì)激勵和精神激勵，內(nèi)部激勵和外部激勵之間適當?shù)钠胶庖彩欠浅１匾摹＊ト?、科技?chuàng)新團隊的培育思路科技創(chuàng)新團隊運作效率的潛在水平及創(chuàng)新能力的提升很大程度上取決于科技創(chuàng)新團隊設(shè)計及培育思路。其中科技創(chuàng)新團隊的目標、學(xué)術(shù)帶頭人以及團隊的梯隊結(jié)構(gòu)等因素是最常見的影響因素（見表3）。本著營造環(huán)境與激發(fā)潛能、因勢利導(dǎo)與逐步培育、智力整合與知識共享、合理評價與適