女大學(xué)生就業(yè)路在何方？（續(xù)）

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4、第一個(gè)畢業(yè)年，招生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到380萬，2004年將突破420萬，　　而1998年全國高校招生人數(shù)只有108萬，20年幾年前恢復(fù)高考制度之初，全國每年僅招收20多萬大學(xué)生。2001年全國高校畢業(yè)生為115萬，2002年有145萬，2003年達(dá)212萬，2004年達(dá)250萬，4年增加了140萬，今后還會繼續(xù)增長。有專家統(tǒng)計(jì)，按照70％的一次就業(yè)率，今年145萬畢業(yè)生中將約有44萬人離校時(shí)落實(shí)不了工作崗位，到2004年這一數(shù)字將會達(dá)到75萬。今年全國高等學(xué)校畢業(yè)生總數(shù)比2002年增加，其中女大學(xué)畢業(yè)比例由擴(kuò)招前的2

5、0直升至40，這個(gè)數(shù)字意味著2003年的212萬畢業(yè)生中有85萬左右的女大學(xué)生，還不包括女研究生。目前我國高等學(xué)校女生比例已達(dá)44，每年進(jìn)入南方人才市場的應(yīng)屆大學(xué)生約有7萬人，其中女生比男生多，大約占52左右。在女大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)跳躍式激增的條件下，整個(gè)社會能提供就業(yè)崗位數(shù)量增長緩慢或是基本與往年持平，這顯然加大了畢業(yè)生之間的競爭，導(dǎo)致了勞動力市場供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。B、我國法律法規(guī)不完善，相應(yīng)機(jī)制不健全，操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，對就業(yè)中的性別歧視未能起到有力的遏制

6、作用。我國《勞動法》中明確規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。最近的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?！比ツ?月，廣東省人大常委會通過的《廣東人才市場管理?xiàng)l例》中，特別就維護(hù)女性權(quán)益方面專設(shè)一條：“用人單位不得有性別、民族等方面的歧視性行為”。這是地方立法首度保護(hù)女性就業(yè)，對廣大的女性大學(xué)生來說無疑是個(gè)好消息。然而，強(qiáng)制性規(guī)范需要相應(yīng)的法律責(zé)任來保證實(shí)施，否則就會形同虛設(shè)?，F(xiàn)行的法律法規(guī)沒有明確用人單位的法律責(zé)任，也沒有規(guī)定處罰性條款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑以及解決糾紛的方式等，這對

7、違法主體起不到震懾和制裁作用。C、政府等有關(guān)執(zhí)法部門監(jiān)管力度不夠?qū)е孪聧徟栽龆?，對女大學(xué)生就業(yè)施加了壓力政府部門對勞動力市場的監(jiān)督管理不力，特別是對私營中小企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)管不到位，使得女性在一些地方更容易失去工作。這造成了下崗女性數(shù)量增多，在一定程度上加劇了女大學(xué)生就業(yè)難的局面。D、傳統(tǒng)的社會性別觀念仍然對勞動力市場產(chǎn)生著影響部分用人單位對女性的能力和價(jià)值認(rèn)識有偏差，過分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負(fù)面影響，加劇了女性在就業(yè)競爭中的不利處境。ü女大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因：A、不了解就業(yè)信息、面試

8、技巧差是首要問題對重慶沙坪壩區(qū)四所高校在校大學(xué)生的問卷調(diào)查（共計(jì)100份）結(jié)果表明，女生對“就業(yè)相關(guān)知識”知之甚少：--------------------精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載---------------------~7~================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載==============