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《員工聘用管理辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、員工聘用管理辦法為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。一、員工招聘(一)應(yīng)聘基本要求公司和各部門聘用員工時(shí)，員工本人向人資管理部門出示戶口本、身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、專業(yè)技術(shù)資格證明原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1寸2張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人資管理部門。(二)各崗位員工上崗基本條件1．認(rèn)同公司的企業(yè)價(jià)值觀，有良好的職業(yè)道德，為人正直，有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；2．年齡：
2、初次聘用時(shí)，男員工一般不超過35周歲，女員工一般不超過30周歲。需要特殊技能的崗位、無技術(shù)含量的輔助生產(chǎn)崗位可適當(dāng)放寬年齡條件。對(duì)一些特殊崗位如小車司機(jī)、裝載機(jī)司機(jī)、司爐工、電工、焊工等崗位，年齡超過55周歲不再續(xù)聘，由人資管理部門負(fù)責(zé)調(diào)整崗位；3．身體健康，適應(yīng)本崗位工作；4．具有競(jìng)聘崗位必備的文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。(三)員工上崗除具備基本條件外，各個(gè)層面的任職條件如下（具體任職要求見《崗位設(shè)計(jì)說明書》）：1．中層管理人員上崗條件：必須“德、能、勤、學(xué)、廉”兼?zhèn)?，要求大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上
3、職稱，且有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Inte
4、grationofpublictransportservicesisnotyetestablished2．中級(jí)以上職稱的技術(shù)人員要求具有上級(jí)部門認(rèn)可的中級(jí)任職資格或通過國家、省級(jí)舉辦的中級(jí)職稱考試，并且取得的中級(jí)職稱資格要與所從事的工作專業(yè)一致；3．一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到大專以上學(xué)歷，并掌握競(jìng)聘崗位的相關(guān)政策和相應(yīng)的工作技能；4．一般員工原則上要求達(dá)到相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷，且具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的工作能力。(四)競(jìng)聘程序1．競(jìng)聘組織(1)競(jìng)聘小組：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成中層管理人員、中級(jí)和中級(jí)以上專
5、業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)聘小組。人資管理部門負(fù)責(zé)一般工作人員和中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)聘。(2)競(jìng)聘順序：中層干部、中級(jí)職稱的技術(shù)人員、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、競(jìng)聘技術(shù)工人、一般員工，層層競(jìng)聘，使員工有更多的選擇機(jī)會(huì)。2．人員競(jìng)聘(1)中層、一般管理人員競(jìng)聘前10日，人資管理部門公布所要聘用崗位的職數(shù)、聘用具體條件、待遇等。競(jìng)聘人提交書面申請(qǐng)，說明要競(jìng)聘的崗位、個(gè)人所具備的各種條件。人資管理部門根據(jù)崗位要求及申請(qǐng)人條件進(jìn)行初選，并將是否參加競(jìng)聘的結(jié)果通知本人。符合競(jìng)聘條件的員工由本人發(fā)表競(jìng)聘演說，再由競(jìng)聘小組成
6、員發(fā)問并逐一打分。人資管理部門將考評(píng)結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論確定聘用人員，人資管理部門張榜公布。(2)專業(yè)技術(shù)人員officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thec
7、ompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished根據(jù)專業(yè)技術(shù)委員會(huì)的要求，人資管理部門公布所要聘用專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、具體條件、待遇等。競(jìng)聘人提交書面申請(qǐng)，說明要競(jìng)聘的職位、個(gè)人所具備的各種條件。人資管理部門按招聘條件初選，并將是否參加競(jìng)聘的結(jié)果通知本人。專業(yè)技術(shù)委員會(huì)討論確定聘用人員，人資管理部門張榜公布。(3)一般員工競(jìng)聘根據(jù)用工需求和崗位任職要求，由人資管理部門
8、和用人部門領(lǐng)導(dǎo)組織，擇優(yōu)聘用。關(guān)鍵、特殊崗位招聘，員工競(jìng)聘前須拿本崗位操作上崗證到人資管理部門備案，嚴(yán)禁特殊崗位無證上崗。3．競(jìng)聘期限：中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員每3年重新進(jìn)行競(jìng)聘，一般管理人員每2年重新進(jìn)行競(jìng)聘，一般員工競(jìng)聘根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，由基層的單位組織，通過優(yōu)化組合，重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。4．凡有下列情況者，公司不予聘用(1)有刑事案件在身或通緝，尚未結(jié)案者。(2)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(3)吸食毒品者。(4)患有精神病或傳
