員工聘用管理辦法

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1、員工聘用管理辦法為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。一、員工招聘(一)應(yīng)聘基本要求公司和各部門聘用員工時，員工本人向人資管理部門出示戶口本、身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、專業(yè)技術(shù)資格證明原件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸2張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件，同時將個人社會保險繳納情況告知人資管理部門。(二)各崗位員工上崗基本條件1．認(rèn)同公司的企業(yè)價值觀，有良好的職業(yè)道德，為人正直，有較強的團結(jié)協(xié)作精神；2．年齡：

2、初次聘用時，男員工一般不超過35周歲，女員工一般不超過30周歲。需要特殊技能的崗位、無技術(shù)含量的輔助生產(chǎn)崗位可適當(dāng)放寬年齡條件。對一些特殊崗位如小車司機、裝載機司機、司爐工、電工、焊工等崗位，年齡超過55周歲不再續(xù)聘，由人資管理部門負(fù)責(zé)調(diào)整崗位；3．身體健康，適應(yīng)本崗位工作；4．具有競聘崗位必備的文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)知識、實踐經(jīng)驗等。(三)員工上崗除具備基本條件外，各個層面的任職條件如下（具體任職要求見《崗位設(shè)計說明書》）：1．中層管理人員上崗條件：必須“德、能、勤、學(xué)、廉”兼?zhèn)?，要求大專以上學(xué)歷或中級以上

3、職稱，且有三年以上工作經(jīng)驗。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Inte

4、grationofpublictransportservicesisnotyetestablished2．中級以上職稱的技術(shù)人員要求具有上級部門認(rèn)可的中級任職資格或通過國家、省級舉辦的中級職稱考試，并且取得的中級職稱資格要與所從事的工作專業(yè)一致；3．一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員達到大專以上學(xué)歷，并掌握競聘崗位的相關(guān)政策和相應(yīng)的工作技能；4．一般員工原則上要求達到相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷，且具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的工作能力。(四)競聘程序1．競聘組織(1)競聘小組：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成中層管理人員、中級和中級以上專

5、業(yè)技術(shù)人員的競聘小組。人資管理部門負(fù)責(zé)一般工作人員和中級以下專業(yè)技術(shù)人員的競聘。(2)競聘順序：中層干部、中級職稱的技術(shù)人員、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、競聘技術(shù)工人、一般員工，層層競聘，使員工有更多的選擇機會。2．人員競聘(1)中層、一般管理人員競聘前10日，人資管理部門公布所要聘用崗位的職數(shù)、聘用具體條件、待遇等。競聘人提交書面申請，說明要競聘的崗位、個人所具備的各種條件。人資管理部門根據(jù)崗位要求及申請人條件進行初選，并將是否參加競聘的結(jié)果通知本人。符合競聘條件的員工由本人發(fā)表競聘演說，再由競聘小組成

6、員發(fā)問并逐一打分。人資管理部門將考評結(jié)果報總經(jīng)理辦公會議討論確定聘用人員，人資管理部門張榜公布。(2)專業(yè)技術(shù)人員officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thec

7、ompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished根據(jù)專業(yè)技術(shù)委員會的要求，人資管理部門公布所要聘用專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、具體條件、待遇等。競聘人提交書面申請，說明要競聘的職位、個人所具備的各種條件。人資管理部門按招聘條件初選，并將是否參加競聘的結(jié)果通知本人。專業(yè)技術(shù)委員會討論確定聘用人員，人資管理部門張榜公布。(3)一般員工競聘根據(jù)用工需求和崗位任職要求，由人資管理部門

8、和用人部門領(lǐng)導(dǎo)組織，擇優(yōu)聘用。關(guān)鍵、特殊崗位招聘，員工競聘前須拿本崗位操作上崗證到人資管理部門備案，嚴(yán)禁特殊崗位無證上崗。3．競聘期限：中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員每3年重新進行競聘，一般管理人員每2年重新進行競聘，一般員工競聘根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，由基層的單位組織，通過優(yōu)化組合，重新競爭上崗。4．凡有下列情況者，公司不予聘用(1)有刑事案件在身或通緝，尚未結(jié)案者。(2)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(3)吸食毒品者。(4)患有精神病或傳