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《xx年x衛(wèi)視節(jié)目績效考核方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、XX公司xx年節(jié)目考核方案根據(jù)集團xx年相關(guān)規(guī)劃和對XXTV收視等工作的考核目標，結(jié)合目前公司各欄目的基本情況和發(fā)展態(tài)勢，制定以下考核方案，對各欄目組和員工進行考核。一、考核基本原則欄目組各項考核均以收視目標的達成為第一準則，結(jié)合欄目組基本情況和員工的日常表現(xiàn)，實現(xiàn)對欄目組和員工的月度、季度和年度考核。節(jié)目收視目標按年度目標測算，并以遞增方式分解到各季度、月，按季度發(fā)到各欄目組。二、XX一季度收視分解欄目名稱XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年度目標0.250.250.240.400.400.300
2、0.0620.0550.0480.0491月0.080.080.080.2480.270.10.0620.0550.0480.0492月0.10.10.10.280.30.130.0620.0550.0480.0493月0.120.120.120.30.320.180.0620.0550.0480.0494月0.130.130.120.320.340.220.050.0450.0480.0495月0.140.150.120.350.360.260.050.0450.0480.0496月0.150.170.
3、130.350.380.300.050.0450.0480.049三、考核辦法根據(jù)目前各欄目的基本情況，將節(jié)目分為談話節(jié)目、資訊節(jié)目和娛樂節(jié)目分別進行考核。將收視目標與欄目組整體和員工個人工作情況掛鉤，以達成提高工作效率、工作質(zhì)量，完成收視目標的目的。（一）談話節(jié)目考核辦法1、本辦法適用于各欄目組承擔節(jié)目制作任務(wù)的員工。2、談話節(jié)目組員工薪酬實行基本工資與績效工資相結(jié)合的方式，用于進行收視考核。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(Pro
4、fessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations51、考核
5、辦法以收視考核的基本原則為依據(jù)，績效工資與節(jié)目收視率直接掛鉤；節(jié)目收視率在目標收視值上下10%范圍內(nèi)浮動，視為正常浮動；收視率上下浮動范圍超過10%按照每5%為單位進行績效獎罰，具體額度見附表一《收視率考核獎懲明細表》；超過額定工作量的節(jié)目取其收視率最高的兩期節(jié)目計算均值，作為考核收視值。2、欄目組員工實行系數(shù)工資制，員工績效考核工資計算以其當月崗位系數(shù)決定，崗位系數(shù)因崗位、能力和表現(xiàn)差異將績效工資劃分為1.5、1.2、1.0、0.8四個系數(shù)檔，員工績效工資在四個系數(shù)檔內(nèi)進行浮動，每兩個月進行系數(shù)考評調(diào)整
6、。系數(shù)工資考評方法：（1）是否能完成欄目崗位額定工作量；（2）是否能完成欄目階段收視目標；（3）欄目組內(nèi)部工作完成情況：A交片進度情況B欄目組內(nèi)部規(guī)定的執(zhí)行情況C欄目組交給的任務(wù)工作的執(zhí)行和完成情況崗位系數(shù)調(diào)整考評權(quán)重分解系數(shù)調(diào)整考評項目權(quán)重分解收視率均值60%工作量完成情況30%員工日常表現(xiàn)10%注：XX欄目組的崗位系數(shù)辦法自XX年1月起開始執(zhí)行，XX節(jié)目的崗位系數(shù)辦法自XX年3月起開始執(zhí)行，XX年1月至2月期間進行崗位工資系數(shù)評定。系數(shù)工資的計算方法：constructionqualityaccept
7、anceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstruc
8、tionsupervisionregulations5員工月工資=基本工資+績效工資*崗位系數(shù)*當月工作量+（收視率考核扣減/獎金）（一）資訊節(jié)目考核辦法因資訊節(jié)目目前為流水線生產(chǎn)方式，員工工作考核采用收視率與全員整體工作效果掛鉤的方式。1、本辦法適用于各欄目組承擔節(jié)目制作任務(wù)的員工。2、資訊節(jié)目員工的考核辦法只適用于資訊類節(jié)目組內(nèi)非技術(shù)崗位員工的考核，技術(shù)類崗位考核辦法參照技術(shù)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、資訊節(jié)目員工的薪酬分為基
