勞務(wù)派遣（法規(guī)講解）課件

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1、勞務(wù)派遣◆由被動(dòng)認(rèn)可到立法規(guī)范從嚴(yán)還是從寬◆廣泛應(yīng)用引來(lái)質(zhì)疑廢聲四起◆經(jīng)濟(jì)危機(jī)留下生路越過(guò)艱難大有發(fā)展存與廢某被派遣勞動(dòng)者為到用人單位填寫(xiě)有關(guān)表格,向用工單位請(qǐng)了半天假,在去用人單位的路上遭遇交通事故。條例:是否屬于工傷?事例用工制度用工形式合同類型◆全日制◆固定期限◆非全日制◆無(wú)固定期限◆勞務(wù)派遣◆完成一定工作條例第三十條　勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。法律規(guī)定◆勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)十一條內(nèi)容◆勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四章五條內(nèi)容主要依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第十條規(guī)定“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)

2、生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”司法解釋法第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。資質(zhì)問(wèn)題法第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。范圍問(wèn)題法第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。監(jiān)管問(wèn)題(1/2)條例第二十八條　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。監(jiān)管問(wèn)題(2/2)◆2008年5月，松園勞務(wù)

3、派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答:測(cè)驗(yàn)題(1/1)◆松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：a.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定b.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議測(cè)驗(yàn)題(2/1)◆c.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定d.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某

4、在內(nèi)的任何人披露　　答案：測(cè)驗(yàn)題(3/1)法第五十八條第一款勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律規(guī)定法第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)

5、用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。法律規(guī)定法第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。法律規(guī)定◆松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：a.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同b.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)測(cè)驗(yàn)題(1/2)◆c.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金d.天利公司告知李某無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì)答案：測(cè)驗(yàn)題(2/2)法第五十八條第二款

6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。法律規(guī)定法第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。法律規(guī)定法第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。法律規(guī)定◆天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不

7、服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：a.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回測(cè)驗(yàn)題(1/3)◆b.松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同c.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁d.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任　　答案：測(cè)驗(yàn)題(2/3)法第六十二條第二款　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。法律規(guī)定法第六十五條二款　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單

8、位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法