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《勞務派遣（法規(guī)講解）課件》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、勞務派遣◆由被動認可到立法規(guī)范從嚴還是從寬◆廣泛應用引來質疑廢聲四起◆經濟危機留下生路越過艱難大有發(fā)展存與廢某被派遣勞動者為到用人單位填寫有關表格,向用工單位請了半天假,在去用人單位的路上遭遇交通事故。條例:是否屬于工傷?事例用工制度用工形式合同類型◆全日制◆固定期限◆非全日制◆無固定期限◆勞務派遣◆完成一定工作條例第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。法律規(guī)定◆勞動合同法第五章第二節(jié)十一條內容◆勞動合同法實施條例第四章五條內容主要依據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條規(guī)定“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣
2、單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！彼痉ń忉尫ǖ谖迨邨l 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。資質問題法第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。范圍問題法第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。監(jiān)管問題(1/2)條例第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。監(jiān)管問題(2/2)◆2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產
3、開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關法律規(guī)定，請回答:測驗題(1/1)◆松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：a.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定b.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議測驗題(2/1)◆c.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定d.雙方對勞務派遣協(xié)議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露 答案：測驗題(3/1)法第五十八條第一款勞務派遣單
4、位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律規(guī)定法第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。法律規(guī)定法第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告
5、知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。法律規(guī)定◆松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：a.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同b.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費測驗題(1/2)◆c.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金d.天利公司告知李某無權參加本公司工會 答案：測驗題(2/2)法第五十八條第二款勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應
6、當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。法律規(guī)定法第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。法律規(guī)定法第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。法律規(guī)定◆天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：a.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能
7、因李某拒絕而將其退回測驗題(1/3)◆b.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同c.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁d.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 答案：測驗題(2/3)法第六十二條第二款 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。法律規(guī)定法第六十五條二款 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法
