解除合同協(xié)議書-范本

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1、解除合同協(xié)議書-范本　　解除合作協(xié)議書　　甲方：　　地址：　　法定代表人：　　乙方：　　地址：　　法定代表人：　　根據(jù)實際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠信，甲、乙兩方達成如下協(xié)議：　　一、甲、乙兩方自愿解除年月日簽訂的。自協(xié)議解除之日起，原協(xié)議中約定的甲、乙兩方的權(quán)利義務(wù)終止。　　二、乙方在本項目中所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由乙方負責(zé)自行解決，并承擔因此引起的一切責(zé)任，甲、丙方不承擔任何連帶責(zé)任。　　三、丙方應(yīng)將乙方已交納的40萬元保證金于本解除合作協(xié)議書生效時退還乙方?！　∷?、解除協(xié)議書簽訂后，施工單位應(yīng)先行無條件退場，同時移交

2、全部相關(guān)資料?！　∥?、解除協(xié)議書簽訂后，甲方重新安排施工單位進入本項目繼續(xù)施工，乙方不得以任何理由進入施工現(xiàn)場進行干擾，否則一切后果均由乙方負責(zé)。　　六、解除協(xié)議書簽訂后，并不免除乙方對已施工部分的工程質(zhì)量責(zé)任和保修責(zé)任以及合同履行過程中的違約責(zé)任?！　∑摺⒁曳脚c相關(guān)班組簽訂的施工合同（含正在履行和即將履行的合同）由乙方與其協(xié)商解除，甲、丙方不承擔乙方與班組之間因合同糾紛產(chǎn)生的一切后果?！　“?、本協(xié)議書自三方簽字、蓋章之日起生效。　　九、本協(xié)議書一式六份，甲、乙、丙三方各執(zhí)二份，具同等法律效力?！　〖追剑骸　》ǘù砣耍ê炞郑骸　?/p>

3、乙方：　　法定代表人（簽字）：　　丙方：　　法定代表人（簽字）：　　簽訂時間：年月日第二篇：解除合同證明書1600字　　編號:解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書　　你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：　　一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款

4、規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：　　解除或（終止）勞動合同日期:年月日甲方單位(章):勞動者（簽名）:　　送達時間：年月日簽收時間：年月日　　注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款?！　「剑骸秳趧雍贤ā窏l款規(guī)定：　　第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　〉谌藯l

5、有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　〉谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營

6、私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

7、能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企　　業(yè)職　　工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

8、　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〉谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止:　　(一)勞動合同期滿的；　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　(三)勞動者死亡，或者