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1、解除合同協(xié)議書(shū)-范本 解除合作協(xié)議書(shū) 甲方: 地址: 法定代表人: 乙方: 地址: 法定代表人: 根據(jù)實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的基礎(chǔ)上,本于誠(chéng)信,甲、乙兩方達(dá)成如下協(xié)議: 一、甲、乙兩方自愿解除年月日簽訂的。自協(xié)議解除之日起,原協(xié)議中約定的甲、乙兩方的權(quán)利義務(wù)終止?! 《?、乙方在本項(xiàng)目中所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由乙方負(fù)責(zé)自行解決,并承擔(dān)因此引起的一切責(zé)任,甲、丙方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任?! ∪⒈綉?yīng)將乙方已交納的40萬(wàn)元保證金于本解除合作協(xié)議書(shū)生效時(shí)退還乙方。 四、解除協(xié)議書(shū)簽訂后,施工單位應(yīng)先行無(wú)條件退場(chǎng),同時(shí)移交
2、全部相關(guān)資料?! ∥濉⒔獬齾f(xié)議書(shū)簽訂后,甲方重新安排施工單位進(jìn)入本項(xiàng)目繼續(xù)施工,乙方不得以任何理由進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行干擾,否則一切后果均由乙方負(fù)責(zé)?! ×?、解除協(xié)議書(shū)簽訂后,并不免除乙方對(duì)已施工部分的工程質(zhì)量責(zé)任和保修責(zé)任以及合同履行過(guò)程中的違約責(zé)任?! ∑摺⒁曳脚c相關(guān)班組簽訂的施工合同(含正在履行和即將履行的合同)由乙方與其協(xié)商解除,甲、丙方不承擔(dān)乙方與班組之間因合同糾紛產(chǎn)生的一切后果?! “恕⒈緟f(xié)議書(shū)自三方簽字、蓋章之日起生效?! 【?、本協(xié)議書(shū)一式六份,甲、乙、丙三方各執(zhí)二份,具同等法律效力?! 〖追剑骸 》ǘù砣耍ê炞郑骸 ?/p>
3、乙方: 法定代表人(簽字): 丙方: 法定代表人(簽字): 簽訂時(shí)間:年月日第二篇:解除合同證明書(shū)1600字 編號(hào):解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū) 你與我單位訂立了(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系): 一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款
4、規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系); 七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系): 解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日甲方單位(章):勞動(dòng)者(簽名): 送達(dá)時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日 注:《證明書(shū)》一式四聯(lián),附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款?! 「剑骸秳趧?dòng)合同法》條款規(guī)定: 第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?! 〉谌藯l
5、有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?! 〉谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)
6、私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的?! 〉谒氖畻l有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
7、能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人,但占企 業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
8、 (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?! 〉谒氖臈l有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者