寧夏大學文件

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1、寧夏大學文件寧大校發(fā)〔2015〕125號關于印發(fā)《寧夏大學公開招聘工作人員考核實施辦法（試行）》的通知各單位：《寧夏大學公開招聘工作人員考核實施辦法（試行）》已經(jīng)2015年第十次校長辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)執(zhí)行。附件：寧夏大學公開招聘工作人員考核實施辦法（試行）寧夏大學2015年6月9日—9—附件：寧夏大學公開招聘工作人員考核實施辦法（試行）為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，加強我校師資隊伍建設，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號）、《寧夏大學公開招聘工作人

2、員實施辦法》（寧大校發(fā)﹝2008﹞13號）、《寧夏大學人才引進與管理辦法》（寧大黨發(fā)﹝2012﹞29號）和《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2015年全區(qū)事業(yè)單位人事管理工作的通知》（寧人社發(fā)﹝2015﹞24號）等規(guī)定，確保我校公開招聘工作人員工作順利進行，特制定本辦法。一、基本原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取公開考試與考察相結合的方式，擇優(yōu)聘用。二、組織領導與監(jiān)督（一）為加強對公開招聘工作的領導，強化措施，落實責任，確保招聘工作順利實施，學校成立公開招聘工作領導小組。組長：王燕昌成員：張立杰趙明任玉梅各招聘單位負責人招聘工作

3、領導小組辦公室設在人事處，辦公室主任由趙明兼任。同時各招聘單位成立本單位公開招聘工作領導小組，由行政負責人任組長?！?—（二）建立考生投訴快速處理機制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話和信箱，對反映屬實的投訴，及時督促招聘單位改正。為加強監(jiān)督，特成立監(jiān)督領導小組。組長：孔斌成員：張立杰陳少念監(jiān)督小組辦公室設在校紀檢委（監(jiān)察審計處），辦公室主任由張立杰兼任。同時，公布監(jiān)督舉報電話和信箱（電話：0951-2061117，信箱：jjw@nxu.edu.cn）。三、資格復審（一）應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，校紀檢委（監(jiān)察審計處）全程監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，取消應

4、聘資格。（二）考核前資格復審。資格初審合格的應聘者，在考核前須參加學校人事處組織的資格復審，未參加資格復審或經(jīng)復審不符合應聘條件者取消應聘資格。（三）應聘者在資格復審時須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書、外語等級證書、公開發(fā)表論文以及應聘崗位需要的其他材料的原件及復印件。（四）留學人員在資格復審結束時須提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書，以及我國駐外使館出具的有關證明材料；委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意應聘的書面證明?！?—（五）應屆畢業(yè)生在資格復審時尚未取得畢業(yè)證的，須出具所在院校簽章的報名推薦表，在學校擬錄用上報自治區(qū)

5、人力資源和社會保障廳前須提供畢業(yè)證、學位證原件，否則取消錄用資格。（六）資格復審時要填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份。(七)資格復審合格的人員名單將進行網(wǎng)上公示。四、考核（一）制定方案實施考核前按照招聘崗位分類制定考核方案，方案制定后須報學校公開招聘工作領導小組審核同意后方可執(zhí)行。方案中須明確公開招聘工作領導小組名單、考核原則、考核方法、組織形式、時間與地點、考核實施的基本程序以及需要明確的其他事項。具體時間、地點及相關事項提前一周由考核組織實施部門通知應聘者。（二）博士考核1．應聘博士崗位人員通過資格復審后，不

6、參加筆試，直接進入面試程序，并在面試方案規(guī)定的時間內(nèi)參加面試。2．面試考官的組成：由招聘單位黨政主要負責人、學術委員會成員、學科帶頭人和教授代表組成，組長由單位行政負責人擔任，人員不少于7人，面試考官的產(chǎn)生應堅持回避和保密原則。3．面試基本程序—9—應聘者須參加“專業(yè)技能”和“綜合能力”兩個模塊的測試，具體有以下三個環(huán)節(jié)：（1）試講說課，選擇所能承擔的課程進行試講說課；（2）科研素養(yǎng)，對目前從事的科研工作及成果和以后的科研設想進行具體介紹；（3）綜合能力測試，包括崗位認識、邏輯思維及語言表達、團隊協(xié)作能力、儀容儀表等方面。招聘單位根據(jù)應聘者面試情況，按照《寧夏大學公開招聘

7、博士考核測評表》（附件1）規(guī)定的測評指標進行客觀評價，并根據(jù)本單位崗位設置、學科建設、教學科研需求提出推薦意見。4．面試滿分為100分，其中專業(yè)技能測試占80%、綜合能力測試占20%，面試成績合格線為60分，低于60分者取消錄用資格。5．應聘者的面試成績即為考試總成績?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時須進行加試，加試內(nèi)容與方式由招聘單位公開招聘工作領導小組確定。6．根據(jù)考核總成績，由學校公開招聘工作領導小組從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例確定體檢、考察對象。擬引進人員填寫《寧夏大學引進人才申請表》，并由招聘單位簽署考核意見后報學校