寧夏大學(xué)文件

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1、寧夏大學(xué)文件寧大校發(fā)〔2015〕125號關(guān)于印發(fā)《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員考核實施辦法（試行）》的通知各單位：《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員考核實施辦法（試行）》已經(jīng)2015年第十次校長辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)執(zhí)行。附件：寧夏大學(xué)公開招聘工作人員考核實施辦法（試行）寧夏大學(xué)2015年6月9日—9—附件：寧夏大學(xué)公開招聘工作人員考核實施辦法（試行）為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，加強(qiáng)我校師資隊伍建設(shè)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號）、《寧夏大學(xué)公開招聘工作人

2、員實施辦法》（寧大校發(fā)﹝2008﹞13號）、《寧夏大學(xué)人才引進(jìn)與管理辦法》（寧大黨發(fā)﹝2012﹞29號）和《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2015年全區(qū)事業(yè)單位人事管理工作的通知》（寧人社發(fā)﹝2015﹞24號）等規(guī)定，確保我校公開招聘工作人員工作順利進(jìn)行，特制定本辦法。一、基本原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取公開考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。二、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督（一）為加強(qiáng)對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，落實責(zé)任，確保招聘工作順利實施，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：王燕昌成員：張立杰趙明任玉梅各招聘單位負(fù)責(zé)人招聘工作

3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由趙明兼任。同時各招聘單位成立本單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由行政負(fù)責(zé)人任組長?！?—（二）建立考生投訴快速處理機(jī)制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話和信箱，對反映屬實的投訴，及時督促招聘單位改正。為加強(qiáng)監(jiān)督，特成立監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：孔斌成員：張立杰陳少念監(jiān)督小組辦公室設(shè)在校紀(jì)檢委（監(jiān)察審計處），辦公室主任由張立杰兼任。同時，公布監(jiān)督舉報電話和信箱（電話：0951-2061117，信箱：jjw@nxu.edu.cn）。三、資格復(fù)審（一）應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，校紀(jì)檢委（監(jiān)察審計處）全程監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)

4、聘資格。（二）考核前資格復(fù)審。資格初審合格的應(yīng)聘者，在考核前須參加學(xué)校人事處組織的資格復(fù)審，未參加資格復(fù)審或經(jīng)復(fù)審不符合應(yīng)聘條件者取消應(yīng)聘資格。（三）應(yīng)聘者在資格復(fù)審時須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、外語等級證書、公開發(fā)表論文以及應(yīng)聘崗位需要的其他材料的原件及復(fù)印件。（四）留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，以及我國駐外使館出具的有關(guān)證明材料；委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意應(yīng)聘的書面證明?！?—（五）應(yīng)屆畢業(yè)生在資格復(fù)審時尚未取得畢業(yè)證的，須出具所在院校簽章的報名推薦表，在學(xué)校擬錄用上報自治區(qū)

5、人力資源和社會保障廳前須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消錄用資格。（六）資格復(fù)審時要填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份。(七)資格復(fù)審合格的人員名單將進(jìn)行網(wǎng)上公示。四、考核（一）制定方案實施考核前按照招聘崗位分類制定考核方案，方案制定后須報學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后方可執(zhí)行。方案中須明確公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單、考核原則、考核方法、組織形式、時間與地點、考核實施的基本程序以及需要明確的其他事項。具體時間、地點及相關(guān)事項提前一周由考核組織實施部門通知應(yīng)聘者。（二）博士考核1．應(yīng)聘博士崗位人員通過資格復(fù)審后，不

6、參加筆試，直接進(jìn)入面試程序，并在面試方案規(guī)定的時間內(nèi)參加面試。2．面試考官的組成：由招聘單位黨政主要負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會成員、學(xué)科帶頭人和教授代表組成，組長由單位行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，人員不少于7人，面試考官的產(chǎn)生應(yīng)堅持回避和保密原則。3．面試基本程序—9—應(yīng)聘者須參加“專業(yè)技能”和“綜合能力”兩個模塊的測試，具體有以下三個環(huán)節(jié)：（1）試講說課，選擇所能承擔(dān)的課程進(jìn)行試講說課；（2）科研素養(yǎng)，對目前從事的科研工作及成果和以后的科研設(shè)想進(jìn)行具體介紹；（3）綜合能力測試，包括崗位認(rèn)識、邏輯思維及語言表達(dá)、團(tuán)隊協(xié)作能力、儀容儀表等方面。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者面試情況，按照《寧夏大學(xué)公開招聘

7、博士考核測評表》（附件1）規(guī)定的測評指標(biāo)進(jìn)行客觀評價，并根據(jù)本單位崗位設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研需求提出推薦意見。4．面試滿分為100分，其中專業(yè)技能測試占80%、綜合能力測試占20%，面試成績合格線為60分，低于60分者取消錄用資格。5．應(yīng)聘者的面試成績即為考試總成績?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時須進(jìn)行加試，加試內(nèi)容與方式由招聘單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。6．根據(jù)考核總成績，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例確定體檢、考察對象。擬引進(jìn)人員填寫《寧夏大學(xué)引進(jìn)人才申請表》，并由招聘單位簽署考核意見后報學(xué)校