人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)畢業(yè)論文畢業(yè)設(shè)計

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1、蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)報告系別專業(yè)班級姓名學(xué)號設(shè)計題目指導(dǎo)教師起迄日期I蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計說明書30蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計說明書蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計誠信承諾書本人慎重承諾和聲明：我承諾在畢業(yè)設(shè)計過程中嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，在指導(dǎo)教師的安排與指導(dǎo)下完成所規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計工作，絕不弄虛作假，不請別人代做畢業(yè)設(shè)計或抄襲別人的成果。所撰寫的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計是在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下自主完成，文中所有引文或引用數(shù)據(jù)、圖表均注明

2、來源，本人愿意為由此引起的后果承擔(dān)責(zé)任。學(xué)生簽名：日期：年月日畢業(yè)設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬聲明本人在老師指導(dǎo)下所完成的論文及設(shè)計成果、知識產(chǎn)權(quán)歸屬學(xué)校。學(xué)校享有以任何方式發(fā)表、復(fù)制、公開閱覽、借閱以及申請專利等權(quán)利。學(xué)生簽名：日期：年月日指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日30蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計說明書人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)摘要二十一世紀(jì)人才最珍貴。如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理者考慮的首要問題。激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已經(jīng)成為關(guān)系

3、企業(yè)興衰的重要因素。因此，一套功能強大的人力資源管理系統(tǒng)的需求應(yīng)運而生。本文以某公司的人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)為例，詳盡的闡述了構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)的技術(shù)路線和整個開發(fā)過程。在開發(fā)方法上，引入了當(dāng)今流行的Microsoft.NetRemoting技術(shù)思想，把整個開發(fā)程分為需求分析、概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)等步驟。該系統(tǒng)通過優(yōu)化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確，從而將人事部門從繁重的、耗時的工作中解放出來，把精力集中到更高層的政策性工作中去。關(guān)鍵詞人力資源管理

4、系統(tǒng)；C#.net編程語言；VisualStudio2005；SQLServer2005數(shù)據(jù)庫30蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計說明書目錄30蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計說明書第1章緒論11.1課題研究背景11.2課題研究目的和意義2第2章系統(tǒng)分析概述32.1引言32.2系統(tǒng)需求分析32.3系統(tǒng)概述32.4開發(fā)環(huán)境的選擇方法42.4.1VisualStudio2005的概述42.4.2SQLServer2005數(shù)據(jù)庫的概述5第3章系統(tǒng)方案總體設(shè)計63.1系統(tǒng)設(shè)計思想及相關(guān)技術(shù)介紹63.1.

5、1三層架構(gòu)設(shè)計63.1.2工廠模式73.1.3Microsoft.NetRemoting技術(shù)83.2系統(tǒng)總體功能模塊設(shè)計11第4章數(shù)據(jù)庫的設(shè)計124.1引言124.2數(shù)據(jù)庫需求分析124.3數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計134.4數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計13第5章界面設(shè)計與實現(xiàn)175.1登錄界面設(shè)計175.2主要界面設(shè)計—在職員工基本信息畫面185.3主要界面設(shè)計—組織登錄畫面235.4主要界面設(shè)計—人事事務(wù)畫面24結(jié)論28致謝29參考文獻(xiàn)3030蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計說明書第1章緒論1.1課題研究背景

6、隨著知識經(jīng)濟的時代的到來、成功加入WTO及信息化浪潮的來臨，企業(yè)經(jīng)營管理機制正在發(fā)生著根本性的變化。處于激烈市場競爭環(huán)境下的企業(yè)，如果想要在日新月異的市場變化中求得生存，就必須有效地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革和加強企業(yè)管理。因此，借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢在必行。面對知識經(jīng)濟時代下的挑戰(zhàn)，企業(yè)的人力資源管理也同樣要適應(yīng)這樣的趨勢，但是現(xiàn)代人力資源管理面臨兩個方面的難題：1．現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)成為實現(xiàn)企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心之一，根據(jù)世界銀行的統(tǒng)計，現(xiàn)在全球64%的財富是由人力資源構(gòu)成的

7、。它所涉及的范圍已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人事管理的范疇，成為從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃到基礎(chǔ)人力管理，涉及企業(yè)、社會、政府、員工等方方面面的復(fù)雜工程，原先的手工簡單處理手段和思路都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。2．現(xiàn)代人力資源管理的范圍大大擴展了，人力資源部要面臨大量種類繁多的數(shù)據(jù)，有必要收集和處理這些數(shù)據(jù)，但是如果僅僅是收集和處理，并不能真正達(dá)到通過人力資源管理提高企業(yè)核心競爭力的目的。因此，有必要將信息技術(shù)與人力資源結(jié)合在一起，利用人力資源的管理信息系統(tǒng)提高人力資源管理的效率，同時深入挖掘人力資源管理信息中的寶藏，真正提高企業(yè)的核

8、心競爭力。建設(shè)高效的人力資源管理信息系統(tǒng)，提高自己的人力資源管理水平是中國企業(yè)的必由之路。然而，受“分工”思想的影響,傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)及應(yīng)用主要以利用計算機系統(tǒng)強大的信息處理能力為手段,著重于采集、存儲、加工利用和傳播信息,以數(shù)據(jù)共享來集成各種功能,從而支持不同部門的業(yè)務(wù)處理。傳統(tǒng)的信息管理系統(tǒng),存在以下不足：1.30蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計說明書其開發(fā)技術(shù)主要基于部門的職能以及管理層次等方面來設(shè)計信息系統(tǒng)的功能和結(jié)構(gòu)。由此產(chǎn)生的信息系統(tǒng)雖然具有很好的信息處理功能,但對企業(yè)內(nèi)部各