畢業(yè)設計-基于JSP的人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā).doc

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1、免責聲明：本文檔來自網絡并經精心整理，提供免費閱讀，文章版權屬于原創(chuàng)者，請注意保護知識產權，請您下載后勿作商用，只可學習交流使用。目錄1緒論11.1系統(tǒng)開發(fā)背景11.1.1背景介紹11.1.2人力資源系統(tǒng)發(fā)展歷史及現狀21.2課題的研究意義和主要內容21.3本文的組織結構32系統(tǒng)分析52.1系統(tǒng)需求分析52.1.1性能需求52.1.2功能需求52.2系統(tǒng)可行性分析62.2.1經濟可行性62.2.2技術可行性63系統(tǒng)設計73.1系統(tǒng)目標73.2系統(tǒng)功能結構設計73.3數據庫設計83.3.1數據庫需求分析83.3.2數據庫概念設計93.3.3數據庫邏輯

2、結構設計94開發(fā)工具的介紹134.1關于sql134.1.1Sql的簡介134.1.2sql功能介紹134.1.3SQL中的五種數據類型134.1.4Sql的安全問題144.2關于JSP144.2.1JSP簡介144.2.2JSP技術的強勢154.2.3JSP技術的弱勢154.2.4JSP的技術方法164.2.5數據庫連接174.2.6JSP的應用模型175系統(tǒng)實現195.1系統(tǒng)界面實現195.2系統(tǒng)測試275.2.1測試內容275.2.2測試的結果28結論29致謝30參考文獻31附錄32東北大學秦皇島分校畢業(yè)設計（論文）第42頁1緒論1.1系統(tǒng)開

3、發(fā)背景1.1.1背景介紹人力資源管理從產生至今已有近百年的歷史。傳統(tǒng)的人事管理是伴隨著組織的出現而產生的。現代意義上的人事管理是隨著工業(yè)革命的產生而發(fā)展起來的。在發(fā)展進程中，它不斷地從各種學科中汲取養(yǎng)分，自我升華，從而孕育成今日的現代人力資源管理理論體系?，F代人力資源管理將人力資源與物質資源相區(qū)別，強調了人的能動性、時效性、智力性和社會性。它的產生以20世紀初泰勒等人創(chuàng)立科學管理理論為標志。按照西方學者的觀點，人力資源管理的發(fā)展可以劃分為以下四個階段:第一階段(20世紀30年代之前)：在這一階段，泰勒等人創(chuàng)立了科學管理理論，這一理論以研究如何提高人

4、的勞動效率為核心，并主要集中在兩個領域：一是對人的動作和勞動時間進行研究，制定“標準化”的工作方法；二是對人進行選擇、訓練以及用“計件工資"實行“刺激"。科學管理理論使管理由經驗成為科學，并提高了勞動效率，因此成為了人力資源管理的起點。但是，管理者將人視為“物質人”，完全忽視工人的心理需要。因此，該階段仍屬于人事管理，工作的主要內容是招錄和雇用工人，確立工資支付制度，解決企業(yè)內部的分工與協(xié)作問題。第二階段(20世紀30年代至20世紀60年代)：在本階段，行為科學理論和產業(yè)關系學對人力資源管理理論產生了重要影響。其工作重點從以“事”為中心轉向以“人"

5、為中心，強調充分發(fā)揮人的積極性。該階段出現了勞動人事部門，除了負責招工外，還負責協(xié)調勞資關系，明確管理人員與工人之間的分工，并開始有目的的培訓，然后根據其特點分配適當的工作，實行有差別的計件工資制。第三階段(20世紀60年代至20世紀80年代)：這一時期勞動經濟學對人力資源管理理論產生了重要影響，該理論認為必須通過國家立法來強化就業(yè)保障，并強調改善雇傭關系、提高工人地位的重要性等等，因此有效而合法的管理活動開始變得越來越重要。第東北大學秦皇島分校畢業(yè)設計（論文）第42頁四階段(20世紀80年代至今)：在該階段，人力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質的變

6、化。人力資源管理部門從員工的保護者和甄選者向企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃者和變革者轉變。同時，信息技術的成熟與應用使管理者擺脫了日?，嵥楣ぷ鞯氖`，有精力關注管理決策的科學性和有效性。該階段人力資源管理已經成為企業(yè)的中樞，開始從企業(yè)長遠戰(zhàn)略的角度對人進行管理。它是現在人們所說的真正意義上的人力資源管理。隨著經濟全球化、網絡化、數字化的發(fā)展，知識經濟時代已經來臨，企業(yè)競爭的焦點也也從資金、物質等物化資源的競爭轉化為智力資源的競爭，而智力資源的競爭實質是人力資源的競爭，因此，人力資源管理己成為企業(yè)管理的重要內容。1.1.2人力資源系統(tǒng)發(fā)展歷史及現狀隨著工業(yè)的發(fā)展，人

7、力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質的變化，并發(fā)生了許多新的需求，單純靠手工和文書已經無法完成如此繁重勞動。計算機和網絡的日益發(fā)展是這個矛盾得到了緩解，人力資源系統(tǒng)也就應運而生了，它經歷了一下的幾個發(fā)展階段：第一代人力資源管理系統(tǒng)出現于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息?！　〉诙肆Y源管理系統(tǒng)出現于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。　　第三代人力資源管理系統(tǒng)出現于20世紀90年代末，這一代人力資源管理系統(tǒng)的

8、數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現?！‖F代人力資源